68
Berdasarkan tabel 4.2 diketahui jumlah responden yang berstatus keryawan tetap sebanyak 41 orang 33,1, dan karyawan yang berstatus
kontrak sebanyak 83 orang 66,9.
4.2.3 Tanggapan Responden
Dari hasil penyebaran kuesioner, diperoleh data tanggapan responden mengenai variabel-variabel yang digunakan dalam penelitian, yaitu variabel
Kompensasi X
1
, Motivasi X
2
, Kepuasan Kerja Y
1
, Kinerja Karyawan Y
1
. Berikut adalah tanggapan responden atas variabel-variabel dalam penelitian.
4.2.3.1 Tanggapan Responden Atas Variabel Kompensasi X
1
Penilaian variabel kompensasi menggunakan tiga indikator yaitu kesesuaian gaji X
1.1
, kesesuaian bonusX
1.2
, kesesuaian tunjanganX
1.3
. Berikut adalah deskripsi jawaban responden mengenai variabel kompensasi.
Tabel 4.3 Tanggapan Responden Atas Variabel Kompensasi X
1
Skor Jawaban No Indikator
1 2 3 4 5 6 7
Skor - 24 50 38 9 3 -
124 1
Kesesuaian GajiUpah
- 19.4 40.3 30.6 7.3 2.4 - 100 - 19 47 45 13 - - 124
2 Kesesuaian
Bonus -
15.3 37.9 36.3 10.5 - - 100
- 27 39 36 19 3 - 124 3
Kesesuaian Tunjangan
- 21,8 31,5 29 15,3 2,4 - 100
Sumber : Data Diolah
Berdasarkan tabel 4.3 diketahui bahwa pada item pertanyaan X
1.1
prosentase jawaban tertinggi adalah agak tidak setuju skor 3 dengan prosentase sebesar 40,3, hal ini menunjukan sebagian besar karyawan PT Profilia Indotech
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
69
berpendapat bahwa gaji yang sudah diterima kurang sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan. Pada item pertanyaan X
1.2
prosentase jawaban tertinggi adalah agak tidak setuju skor 3 dengan prosentase sebesar 37,9 hal ini menunjukan
bahwa insentif yang diberikan oleh belum sesuai dengan hasil kerja karyawan. Pada item pertanyaan X
1.3
prosentase jawaban tertinggi adalah agak tidak setuju skor 3 dengan prosentase sebesar 31,5 hal ini menunjukan bahwa besarnya
tunjangan yang diberikan kurang sesuai dengan yang diharapkan oleh para karyawan.
4.2.3.2 Tanggapan Responden Atas Variabel Motivasi X
2
Penilaian variabel motivasi menggunakan tiga indikator yaitu kebutuhan akan prestasi X
2.1
, kebutuhan akan kesuksesan X
2.2
, kebutuhan akan afiliasi X
2.3
. Berikut adalah deskripsi jawaban responden mengenai variabel kompensasi.
Tabel 4.4 Tanggapan Responden Atas Variabel Motivasi X
2
Skor Jawaban No Indikator
1 2 3 4 5 6
7 Skor
- 29 36 40 18 1 - 124 1
Kebutuhan Akan Prestasi
- 23.4 29.0 32.3 14.5 0.8 - 100 - 30 33 43 14 4 - 124
2 Kebutuhan
Akan Kesuksesan
- 24.2 26.6 34.7 11.3 3.2 - 100 - 29 33 45 13 4 - 124
3 Kebutuhan
Akan Afiliasi - 23.4 26.6 36.3 10.5 3.2 - 100
Sumber : Data Diolah
Berdasarkan tabel 4.4 diketahui bahwa pada item pertanyaan X
2.1
prosentase jawaban tertinggi adalah netral skor 4 dengan prosentase sebesar
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
70
32,3, hal ini menunjukan sebagian besar karyawan PT Profilia Indotech berpendapat bahwa perusahaan akan memberi penghargaan kepada karyawan
yang memiliki prestasi kerja yang tinggi. Pada item pertanyaan X
2.2
prosentase jawaban tertinggi adalah netral skor 4 dengan prosentase sebesar 34,7 hal ini
menunjukan bahwa karyawan merasa bahwa kesuksesan masih dapat diraih oleh karyawan yang memiliki skill,kemauan,dan keuletan. Pada item pertanyaan X
2.3
prosentase jawaban tertinggi adalah netral skor 4 dengan prosentase sebesar 36,3 hal ini menunjukan bahwa tidak semua sikap para karyawan memiliki
sikap yang mudah bergaul dengan rekan kerja yang lain, namun hal seperti ini tidak tidak menutup kemungkinan untuk para karyawan lain berbaur dengan para
pekerja yang lainnya.
4.2.3.3 Tanggapan Responden Atas Variabel Kepuasan Kerja Y
