9 tekanan elaborasi Murray terpusat pada konsep kedua yakni konsep
kebutuhan. Kebutuhan atau needs adalah konstruk mengena kekuatan dibagian
otak yang mengorganisir berbagai proses seperti persepsi, berfikir, dan berbuat untuk mengubah kondisi yang ada dan tidak memuaskan.
Need
bisa dibangkitkan oleh proses internal, tetapi lebih sering dirangsang oleh factor
lingkungan. Biasanya need dibarengi dengan perasaan atau emosi khusus, dan memiliki cara khusus untuk mengekspresikannya dalam mencari
pemecahan. Murray menyimpulkan ada 20 kebutuhan yang penting. Dari 20 kebutuhan itu, 19 bersifat
psychogenic
, termasuk di dalamnya 15 ubahan kepribadian yang ada di dalam EPPS.
Psychogenic
adalah kebutuhan yang kepuasannya berhubungan dengan proses biologi seksual.
2.2.2 Pengertian
EPPS
Tes
Edwards Personal Preference Schedule EPPS
adalah tes kepribadian yang diturunkan dari teori H.A.Murray yang mengukur tingkat
individu dalam 15 kebutuhan dan motivasi umum. Dalam tes EPPS ini tak ada jawaban yang benar dan jawaban yang
salah. Namun hanya merupakan tes yang mengetahui tipe-tipe motivasi, kebutuhan dan kesukaan pribadi. Dalam dunia kerja tes
EPPS
ini dipergunakan untuk mengetahui karakter masing-masing karyawan ataupun
calon karyawan sehingga perusahaan dapat menempatkannya pada bidang yang tepat sehingga kelebihan dan kemampuannya dapat dioptimalkan.
10 Menurut Edwars 1953 kebutuhan
– kebutuhan seseorang dapat diklasifikasikan ke dalam 15 golongan yang dibuat berdasarkan daftar kebutuhan
pokok manusia, yang disusun oleh Hennry Murray dan kawan – kawan 1938.
15 golongan variable kepribadian tersebut yaitu :
1.
Achievement ach
Berprestasi
Kebutuhan atau dorongan untuk mencapai hasil kerja atau belajar sebaik mungkin, melaksanakan tugas yang menuntut keterampilan dan usaha,
untuk dikenal otoritasnya, mengerjakan tugas yang sanyat berarti, mengerjakan pekerjaan yang sulit sebaik mungkin,menyelesaikan
masalah yang rumit-rumit, dan ingin mengerjakan sesuatu yang lebih baik dari yang lain.
2.
Deference def
Hormat
Kebutuhan atau dorongan untuk mendapatkan pengarug dari orang lain, mengikuti perintah dan apa yang diharapkan orang lain, memberikan
hadiah kepada orang lain, memuji hasil pekerjaan orang lain, menerima kepemimpinan orang lain, dan membaca kisah tentang orang
– orang besar.
3.
Order ord
Teratur
Kebutuhan untuk memiliki pekerjaan terulis tetap rapi dan teratur, membuat rencana sebelum membuat tugas yang sulit, menunjukan
keteraturan dalam segala hal, memelihara segala sesuatu tetap rapid an teratur, memperinci pekerjaan secara teratur, dan menyimpan surat dan
