Instrumen yang Digunakan oleh Petugas
SUPAS2015_Buku 1 33
petugas yang direkrut nantinya tidak mengalami kesulitan pada saat mengisi kuesioner yang berhubungan dengan migrasi.
6. Setiap calon petugas diamati sikap dan perilakunya antara lain kedewasaan, sopan santun, cara berpakaian, penampilan rambut, dan hal-hal kepribadian
lain yang sederhana. Hal ini sulit dirumuskan dengan kriteria yang tegas, namun KSK harus bisa melihat sendiri dan menilai secara garis besar apakah
seseorang pantas menjadi petugas SUPAS2015. Petugas lapangan harus datang ke rumah tangga, sehingga perlu orang yang ulet dan rajin, bisa
berkomunikasi dengan baik, dan tahu membawa diri atas nama BPS dan pemerintah.
7. KSK harus pernah berkomunikasi langsung dengan setiap calon petugas SUPAS2015, sehingga KSK bertanggung jawab dalam pencalonannya. KSK
adalah pemberi rekomendasi atas pencalonan seseorang menjadi petugas SUPAS2015. Rekomendasi dari Camat atau Kepala DesaLurah memang
perlu, namun rekomendasi KSK yang bersangkutan lebih menentukan diterimanya seseorang menjadi calon petugas SUPAS2015.
8. KSK sebaiknya mengajukan lebih banyak calon daripada yang dibutuhkan di kecamatan masing-masing. Oleh sebab itu, dalam penyusunan daftar calon
petugas SUPAS2015 perlu diurutkan dari mulai yang paling disarankan sampai yang paling tidak disarankan. Dengan demikian, apabila tim
rekrutmen BPS KabupatenKota melakukan seleksi, maka dengan mudah diambil dari urutan teratas. KSK perlu memberi catatan atau keterangan
tentang keistimewaan setiap nama calon petugas SUPAS2015. 9. KSK tidak mempunyai hak gugat yang menentukan atas diloloskan atau
ditolaknya seseorang menjadi calon petugas. Jika dipandang penentuan akhir kurang tepat, maka dapat dikomunikasikan dengan BPS KabupatenKota.