miliki, karena dengan melakukan penyeleksian secara otomatis tentu hal tersebut akan sangat menghemat waktu dan mengurangi resiko terjadi kesalahan dalam
sposisi yang dibutuhkan oleh perusahaan. Salah satu metode yang cocok dalam penyeleksian tersebut adalah
Analytic Hierarchiy Process AHP dan Technique for Order Preference by Similiry to Ideal Solution TOPSIS. Kelebihan dari metode AHP dalam
mengambil suatu keputusan adala dengan cara membandingkan secara berpasangan setiap kriteria yang dimiliki oleh suatu permasalahan sehingga
didapat suatu bobot nilai dari kepentingan tiap kriteria-kriteria yang ada, sedangkan TOPSIS kelebihannya ada pada kemampuan metode tersebut yaitu
dalam mencari solusi yang paling ideal dan kebutuhan masalah yang ada. Sehingga dengan menggabungkan kedua metode tersebut diharapkan memperoleh
solusi terbaik dari masalah yang dihadapi.
1.2 Perumusan Masalah
Dari uraian diatas maka pada skripsi ini permasalahan yang akan diangkat adalah:
1 Bagaimana membuat suatu aplikasi yang membantu pegawai HRD Human
Resources Departement menentukan pegawai yang sesuai dengan kriteria yang diinginkan dalam bentuk ranking.
2 Bagaimana merancang keluaran dan antar muka sistem yang mudah
dimengerti oleh pengguna user.
1.3 Batasan Masalah
Dalam pembuatan sistem, penulis membatasi sesuai dengan ruang lingkup pembahasan diatas supaya tidak meluas. Ruang lingkup tersebut adalah:
1 Sistem ini dibuat berdasarkan data dan norma-norma SDM yang ada di
Laboratorium Klinik Prodia Surabaya. 2
Sistem ini menggunakan metode AHP Analytical Hierarchy Process dan TOPSIS Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution.
3 Hasil dari proses ini berupa ranking dan nilai akhir pelamar sebagai
rekomendasi bagi pengambil keputusan untuk memilih pegawai. 4
Parameter yang didapat dari hasil survei yaitu Pendidikan, Pengalaman, Usia, dan Nilai.
5 Aplikasi menggunakan Visual Basic 6.0.
6 Database yang digunakan SQL Server 2000.
1.4 Tujuan Penelitian
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membuat Sistem Pendukung Keputusan yang membantu pihak Laboratorium Klinik Prodia dalam menentukan
pegawai yang tepat dari sejumlah calon pegawai yang mengirimkan lamaran dengan langkah-langkah:
1 Menganalisa sistem penerimaan calon pegawai yang sedang berjalan.
2 Merancang model sistem pendukung keputusan penerimaan pegawai.
3 Merancang database yang digunakan di dalam sistem pendukung
keputusan.
4
Mengimplementasikan ke dalam bentuk real.
1.5 Manfaat
Manfaat yang dapat diambil dari penelitian ini adalah: 1
Mempelajari cara pembuatan sistem pendukung keputusan yang benar dan berguna bagi pengambilan keputusan.
2 Menambah pengetahuan dan cara berfikir mengenai penerapan ilmu yang
telah di dapat di mata kuliah dan diimplementasikan dalam keadaan real. 3
Menjadi bahan referensi pembangunan sistem pendukung keputusan menggunakan metode AHP Analytical Hierarchy Process dan TOPSIS
Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution.
1.6 Metodologi
