Pengaruh Perilaku Kepemimpinan dan Motivasi Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan PT Bank Sinarmas Tbk Cabang Banda Aceh
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN DAN BISNIS ISSN: 2338-2929 Volume 3 Nomor 1 Juni 2015, Halaman 522-536
kerja karyawan dapat dijelaskan oleh variasi yang pada PT Bank Sinarmas Tbk Cabang Banda terjadi pada variabel perilaku pemimpin dan
Aceh.
motivasi. Dengan kata lain, sebesar 22,8 persen
2. Hasil statistik uji t pemberian motivasi produktivitas kerja karyawan PT Bank Sinarmas
terhadap produktivitas kerja Tbk Cabang Banda Aceh dipengaruhi oleh
Hasil statistik uji t variabel motivasi terhadap perilaku pimpinan dan motivasi. Sisanya sebesar
produktivitas kerja karyawan menunjukkan 77,2 persen lagi (1-0,228) dipengaruhi oleh
nilai t hitung sebesar 2,106. Sedangkan nilai t variabel lain selain dua variabel tersebut. Variabel
pada tingkat keyakinan 95 persen dimaksud adalah semua faktor yang secara teoritis
tabel
menunjukkan angka sebesar 2,035. Karena dapat
nilai t hitung > t tabel (2,106 > 2,035) dapat karyawan seperti kompensasi lingkungan kerja
diartikan secara parsial motivasi berpengaruh dan lain sebagainya.
signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Dengan kata lain, peningkatan
Pembuktian Hipotesis
motivasi kerja karyawan secara nyata dapat Pembuktian
meningkatkan produktivitas kerja mereka menggunakan statistik uji F dan uji t. Statistik uji
hipotesis
penelitian
pada PT Bank Sinarmas Tbk Cabang Banda
F dimaksudkan untuk menguji signifikansi
Aceh.
pengaruh variabel independen perilaku pemimpin Untuk lebih jelasnya mengenai pengujian dan pemberian motivasi secara simultan
hipotesis dapat dilihat ringkasan pengujian (bersama-sama) terhadap produktivitas kerja
hipotesis pada Tabel 7.
karyawan. Hasil perhitungan statistik seperti Tabel 7 terlihat dalam Tabel 7 menunjukkan nilai F hitung Ringkasan Pengujian Hipotesis sebesar 6,027 lebih besar bila dibandingkan
Nilai Statistik
Bentuk
dengan nilai F tabel ( df1 = 2, df2 = 32 ) pada tingkat
Pengujian
F F Keterangan
keyakinan 95 persen sebesar 3,295. Karena nilai F
hitung
tabel Kedua variabel
hitung >F tabel (6,027 > 3,295) dapat diartikan secara
secara simultan
simultan kedua variabel independen (perilaku
Pengujian secara
berpengaruh
pemimpin dan pemberian motivasi) berpengaruh
simultan
3,295 signifikan terhadap
signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.
produktivitas kerja
Dengan demikian hipotesis penelitian yang
karyawan.
menyatakan perilaku pemimpin dan pemberian
Pengujian Secara
motivasi) berpengaruh signifikan terhadap
Perilaku
Perilaku pemimpin
produktivitas kerja karyawan PT Bank Sinarmas
pemimpin
berpengaruh
Tbk Cabang Banda Aceh dapat diterima.
2,856 2,035 signifikan terhadap
Selanjutnya statistik uji t digunakan untuk
produktivitas kerja
mengetahui signifikan (nyata atau tidak nyata) karyawan
Motivasi
Motivasi
pengaruh masing-masing variabel independen
berpengaruh
terhadap produktivitas kerja karyawan PT Bank
2,106 2,035 signifikan terhadap
Sinarmas Tbk Cabang Banda Aceh. Pengujian
produktivitas kerja
statistik untuk masing-masing
variabel
karyawan
independen dijelaskan sebagai berikut. Sumber: Data Primer (Diolah), 2013.
1. Hasil statistik uji t perilaku pemimpin Berdasarkan uraian di atas jelaslah, baik terhadap produktivitas kerja
secara simultan (bersama-sama) maupun secara Hasil statistik uji t variabel perilaku pemimpin
parsial (satu per satu) perilaku pemimpin dan terhadap produktivitas kerja karyawan
motivasi berpengaruh positif dan signifikan menunjukkan nilai t hitung sebesar 2,856.
terhadap produktivitas kerja karyawan PT Bank Sedangkan nilai t tabel pada tingkat keyakinan
Sinarmas Tbk Cabang Banda Aceh. Hal ini
95 persen menunjukkan angka sebesar 2,035. mengindikasikan bahwa tinggi rendahnya Karena nilai t hitung > t tabel (2,856 > 2,035)
produktivitas kerja karyawan perusahaan jasa dapat diartikan secara parsial perilaku
keuangan tersebut sangat ditentukan oleh pemimpin berpengaruh signifikan terhadap
penilaian mereka terhadap perilaku pemimpin dan produktivitas kerja karyawan. Dengan kata
motivasi karyawan yang bersangkutan. lain penilaian karyawan terhadap perilaku
pemimpin mereka secara nyata dapat
KESIMPULAN DAN SARAN
meningkatkan produktivitas kerja mereka Perilaku pemimpin dan motivasi berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan PT
Pengaruh Perilaku Kepemimpinan dan Motivasi Dalam Meningkatkan
Produktivitas Kerja Karyawan PT Bank Sinarmas Tbk Cabang Banda Aceh Khairul Amri, SE, M.Si
Bank Sinarmas Tbk Cabang Banda Aceh. Di Muhammadiyah Sumatera Utara Vol. 4, No. antara kedua variabel tersebut, perilaku pemimpin
2 : 133-140.
memiliki pengaruh lebih dominan terhadap Casio, Wayne F (2009) Managing Human produktivitas kerja karyawan. Hubungan antara
Resources , Fourth Edition, USA: McGraw- perilaku pemimpin dan motivasi dengan
Hill.
produktivitas kerja karyawan PT Bank Sinarmas Fathoni, Abdurrahmat (2010) Organisasi dan Tbk Cabang Banda Aceh termasuk katagori
Manajemen Sumber Daya Manusia , Jakarta, sedang, ditunjukkan oleh nilai koefisien korelasi
Rineka Cipta.
(R) sebesar 0,523. Selanjutnya sebesar 22,8 Gitosudarmono, Indrio dan Sudita. (2010). persen produktivitas kerja karyawan PT Bank
Perilaku Keorganisasian, Yogyakarta Sinarmas Tbk Cabang Banda Aceh dipengaruhi
BPFE.
oleh perilaku pimpinan dan motivasi. Sisanya Gomes, Faustio. C (2009) Manajemen Sumber sebesar 77,2 persen lagi (1-0,228) dipengaruhi
Daya Manusia, Yogyakarta, Penerbit Andi. oleh variabel lain selain dua variabel tersebut.
Griffin W.R (2009) Manajemen, Jakarta, Secara simultan dan parsial perilaku pemimpin
Erlangga.
dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap Gujarati, Damodar (2009) Ekonometrika Dasar, produktivitas kerja karyawan PT Bank Sinarmas
Cetakan Keempat, Alih Bahasa: Sumarno Tbk Cabang Banda Aceh.
Zein, Jakarta, Erlangga. Didasarkan pada kesimpulan tersebut, maka
Handoko, T. Hani (2008) Manajemen Personalia yang menjadi saran penelitian ini adalah (1)
dan Sumber Daya Manusia . Yogyakarta, Sebaiknya pimpinan PT Bank Sinarmas Tbk
Liberty.
Banda Aceh meningkatkan/memperbaiki Hasibuan, SP (2008) Manajemen Sumber Daya penilaian karyawan terhadap perilaku yang
Manusia, Edisi Revisi, Jakarta, Ghalia diperankan oleh pimpinan. Upaya memperbaiki
Indonesia.
penilaian karyawan terhadap perilaku pimpinan Hasibuan. (2008). Organisasi dan Motivasi, dapat dilakukan dengan cara melibatkan karyawan
Cetakan. Pertama, Jakarta, Balai Seksama. dalam rapat-rapat pengambilan keputusan,
Kuncoro, Mudrajat (2008) Metode Riset Untuk mengkomunikasikan tujuan perusahaan kepada
Bisnis dan Ekonomi: Bagaimana Meneliti karyawan, menghargai dan memuji para karyawan
dan Menulis Tesis ?, Jakarta, Erlangga. yang kinerjanya bagus. (2) Pimpinan PT Bank
Malhotra, Naresh K (2007) Marketing Research Sinarmas Tbk Banda Aceh dipandang perlu untuk
An Applied Oritentation , Fourth Edition, meningkatkan motivasi kerja karyawannya.
New Jersey: Prentice Hall. Inc. Secara operasional upaya meningkatkan motivasi
Mangkunegara (2006), Manajemen Sumber Daya kerja karyawan dapat dilakukan dengan cara
Manusia, Jakarta, Rineka Cipta. meningkatkan kompensasi bagi setiap karyawan
Thoha, Miftah (2008), Perilaku Organisasi, baik kompensasi finansial maupun kompensasi
Jakarta, PT. Raja Grafindo Persada. non finansial dan
Nachrowi, Djalal dan Hardius Usman (2008) kebersamaan di antara sesama karyawan,
meningkatkan rasa
Teknik Ekonometri: sehingga mereka merasa menjadi bagian dari tim
Penggunaan
Pendekatan Populer dan Praktis Dilengkapi kerja mereka. Selain itu upaya meningkatkan
Teknik Analisis dan Pengolahan Data motivasi kerja karyawan juga dapat dilakukan
Dengan Menggunakan Paket SPSS , Edisi dengan memberikan pujian atau penghargaan bagi
Revisi, Jakarta, PT Rajagrafindo Persada. karyawan yang memiliki prestasi kerja baik.
Prasetyo, Edhi dan M. Wahyudin (2007) Pengaruh Kepuasan dan Motivasi Kerja
DAFTAR KEPUSTAKAAN
Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Riyadi Palace Hotel di Surakarta, Tesis
Aritonang (2008), Kompensasi Kerja, Disiplin
Pascasarjana Universitas Kerja Guru, dan Kinerja Guru SMP Kristen Muhammadiyah Surakarta. BPK Penabur, Jurnal Pendidikan Penabur, Ravianto, J (2008) Manajemen Personalia, Jakarta.
Program
Jakarta, Erlangga.
Bahagia, Rahmat (2008) Hubungan Orientasi Reksohadiptudjo, S dan Handoko, H.T. (2008). Kepemimpinan Struktur Inisiasi dan Organisasi Perusahaan . Edisi Kedua. Konsiderasi dengan Kepuasan Kerja
Yogyakarta, BPFE.
Karyawan, Jurnal Ilmiah Manajemen dan Rivai, Veithzal (2006) Kepemimpinan dan Bisnis, Fakultas Ekonomi Universitas Perilaku Organisasi, Jakarta, PT Raja
Grafindo.
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN DAN BISNIS ISSN: 2338-2929 Volume 3 Nomor 1 Juni 2015, Halaman 522-536
Robbin, Stephen dan Coulter. (2008). Manajemen. Sule, T.E dan Saefullah, K. (2010). Pengantar Jakarta, PT. Index.
Manajemen . Edisi Keempat, Jakarta, Robbins, S. P (2008). Perilaku Organisasi,
Prenada Media.
Konsep, Kontroversi, Aplikasi , Edisi Bahasa
Metode Riset Bisnis, Indonesia, Jakarta, Prenhallindo.
Suliyanto
(2006)
Yogyakarta, Andi.
Santosa, Purbayu dan Ashari (2008) Analisis Umar, Husein. (2007) Riset Pengembangan Statistik Dengan Microsoft Excel & SPSS, Sumber Daya Manusia, Jakarta, PT. Yogyakarta, Andi.
Gramedia, Jakarta.
Santoso, Singgih (2008) SPSS Mengolah Data , (2008) Metode Penelitian Untuk Statistik Secara Profesional , Jakarta, PT
Skripsi dan Tesis Bisnis , Edisi Kedua, Alex Media Komputindo.
Jakarta, PT Gramedia. Sedarmayanti, (2007) Manajemen Sumber Daya
Uno, Hamzah (2007) Teori Motivasi dan Manusia:
Analisis Bidang Manajemen Pegawai Negeri Sipil , Jakarta,
Pendidikan, Jakarta, Bumi Aksara. Refika Aditama.
Wahyudin, W dan Djumino. A (2010) Analisis Segal, Jeanne (2010) Melejitkan Kepekaan
Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Emosional, Penerjemah Ary Nilandari,
Kinerja Pegawai pada Kantor Kesatuan Bandung, Kaifah.
Bangsa dan Perlindungan Masyarakat di Sekaran Uma (2006) Research Methods For
Kabupaten Wonogiri, Jurnal Ekonomi dan Business: Metodologi Penelitian Untuk
Bisnis , Vol 2, No. 1. hal: 36-61 Bisnis , Edisi 4, Buku 2, Terjemahan: Kwan
Yulk, Gary (2008) Perilaku dalam Organisasi, Men Yon, Jakarta, Salemba Empat.
Jakarta, Erlangga.
Siagian, S P (2008) Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja, Jakarta, Rineka Cipta. Sinungan, Muchdarsyah (2006). Produktivitas Apa dan Bagaimana, Jakarta, Bina Aksara.