yang terjadi, yaitu hubungan antara variabel bebas X, yaitu relational mobility dengan variabel tergantung Y, yaitu work value.
3.2 Variabel Penelitian
3.2.1 Identifikasi Variabel
Variabel adalah simbol yang nilainya dapat bervariasi, yang itu angkanya dapat berbeda-beda dari satu subjek ke subjek yang lain atau dari satu objek ke
objek yang lain Azwar, 2012: 28. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari variabel bebas independen dan variabel terikat dependen. Variabel yang
digunakan dalam penelitian ini adalah : a. Variabel Dependen
Variabel dependen adalah variabel penelitian yang diukur untuk mengetahui besarnya efek atau pengaruh variabel lain Arikunto 2006:
119. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah work value nilai kerja.
b. Variabel Independen Variabel independen adalah variabel yang variasinya mempengaruhi
variabel lain. Dapat pula dikatakan bahwa variabel independen adalah variabel yang pengaruhnya terhadap variabel lain ingin diketahui
Arikunto, 2006: 119. Variabel independen dalam penelitian ini adalah relational mobility.
3.2.2 Definisi Operasional Variabel Penelitian
Definisi operasional variabel adalah suatu definisi mengenai variabel yang dirumuskan berdasarkan karakteristik-karakteristik variabel tersebut yang dapat
dipahami Azwar 2012: 74. Definisi operasional juga merupakan penjelasan atau konsep atau variabel penelitian yang ada dalam judul penelitian. Konsep atau
variabel penelitian
merupakan dasar
pemikiran peneliti
yang akan
dikomunikasikan kepada para pembaca atau orang lain. Berikut ini adalah definisi operasional dari variabel penelitian :
a. Relational mobility adalah tingkatan individu menjalin hubungan relasi dengan individu baru dan mengakhiri hubungan dengan relasi lama.
Relational mobility dalam penelitian ini diukur dengan menggunakan skala Relational mobility. Penyusunan skala relational mobility berdasarkan
aspek-aspek relational mobility, yaitu: a. Memiliki banyak kesempatan untuk mengenal orang lain.
b. Hal biasa melakukan percakapan dengan seseorang yang belum pernah ditemui sebelumnya.
c. Mereka dapat memilih berinteraksi dengan orang lain. d. Peluang membentuk persahabatan atau relasi baru.
e. Sudah terbiasa berkomunikasi dengan orang yang belum pernah di temui sebelumnya.
f. Jika mereka tidak suka dengan kelompok mereka saat ini, mereka akan beralih ke kelompok yang lebih baik.
g. Mereka bebas bergaul dengan siapa saja. h. Sangat mudah untuk bertemu orang baru.
i. Meninggalkan kelompok yang dimiliki karena kurang puas dengan kelompok tersebut.
j. Memilih kelompok dan organisasi yang mereka inginkan. k. Menjalin hubungan dengan yang lain jika merasa tidak puas dengan
hubungan yang sekarang. l. Ada kecenderungan meninggalkan kelompoknya dan lebih baik tidak
bertahan dengan kelompoknya karena tidak suka. Semakin tinggi skor yang diperoleh subjek, maka semakin tinggi tingkat
relational mobility, sebaliknya semakin rendah skor yang diperoleh subjek menunjukkan semakin rendah relational mobility.
b. Nilai kerja adalah suatu keyakinan dan sikap individu mengenai cara-cara bertingkah laku dan tujuan akhir yang diinginkan individu terhadap pekerjaannya
yang digunakan sebagai prinsip atau standar dalam hidupnya. Nilai kerja dalam penelitian ini diukur dengan menggunakan skala work
value inventory. Penyusunan skala work value nilai kerja berdasarkan aspek- aspek nilai kerja yang kemudian setiap aspek dipecah menjadi sepuluh indikator,
yaitu: a. Core values;
1 Achievement adalah mampu memenuhi tujuan Anda. 2 Balance adalah waktu untuk keluarga, bekerja dan bermain.
3 Independence adalah mengendalikan nasib Anda sendiri. 4 Influence adalah mampu berdampak pada orang lain.
5 Integrity adalah berdiri untuk keyakinan Anda. 6 Honesty adalah mengatakan kebenaran dan mengetahui bahwa orang lain
mengatakan yang sebenarnya.
7 Power adalah mengendalikan orang lain. 8 Respect adalah perawatan dan kepercayaan diri dan orang lain.
9 Spirituality adalah percaya pada keyakinan inti Anda. 10 Status adalah memiliki pengaruh dan kekuasaan atas orang lain.
b. Work environments; 11 Fast paced adalah pekerjaan yang memiliki banyak hal yang terjadi pada
satu waktu. 12 Flexible adalah pekerjaan yang tidak diatur dengan jadwal waktu tertentu.
13 High earnings adalah pekerjaan yang memiliki potensi untuk membuat banyak uang.
14 Learning adalah pekerjaan yang secara intelektual menantang untuk Anda. 15 Location adalah pekerjaan yang ada di tempat yang nyaman dan
perjalanan yang mudah. 16 Predictable adalah bekerja di mana Anda tahu apa yang akan terjadi hari
demi hari. 17 Quiet adalah bekerja di mana ada beberapa gangguan sepanjang hari.
18 Relaxed adalah bekerja di mana ada beberapa tekanan untuk menyelesaikan sesuatu.
19 Structured adalah kerja di mana ia terorganisir dan memiliki seperangkat waktu tertentu.
20 Time freedom adalah bekerja di mana Anda mengatur jadwal Anda sendiri dan merencanakan bagaimana dan kapan Anda melakukan pekerjaan
Anda.
c. Work interactions; 21 Competition adalah bekerja dimana saya berkompetisi dengan yang lain.
22 Diversity adalah bekerja dimana ada beberapa orang dengan latar belakang budaya yang berbeda.
23 Friendships adalah bekerja dimana saya mampu bersosialisasi dengan rekan kerja.
24 Leadership adalah bekerja dimana ada seorang pemimpin yang bagus dalam mengatur sebuah organisasi.
25 Management adalah bekerja dimana ada manajemen yang kuat. 26 Open communication adalah bekerja dimana informasi tidak diberikan
dibelakang karyawan. 27 Recognition adalah bekerja dimana saya bisa menambah pengetahuan dan
kontribusi perusahaan. 28 Support adalah bekerja dimana kamu membantu dan memberikan
dorongan semangat kepada rekan kerja. 29 Teamwork adalah bekerja dimana sebuah kerja sama itu penting.
30 Trust adalah bekerja dimana saya bisa dipercaya satu sama lain. d. Work activities;
31 Analytical adalah bekerja yang menyajikan data dan informasi. 32 Challenging adalah bekerja yang secara mentalfisik memiliki kesempatan
lebih baik. 33 Creative adalah bekerja yang menggunakan imajinasi dan kemampuan
kreatif untuk menghasilkan sesuatu.
34 Helping adalah bekerja yang bisa membantu orang. 35 Leading edge adalah bekerja pada sesuatu yang baru dan inovatif.
36 Physical adalah bekerja yang memiliki aktifitas fisik. 37 Public contact adalah setiap hari bekerja dengan berinteraksi orang lain.
38 Research adalah bekerja guna mencari informasi baru. 39 Risk taking adalah bekerja yang memiliki resiko kerja.
40 Variety adalah bekerja dimana beberapa pekerjaan yang dilakukan setiap hari berbeda.
Semakin tinggi skor yang diperoleh subjek, maka semakin tinggi tingkat work value, sebaliknya semakin rendah skor yang diperoleh subjek menunjukkan
semakin rendah work value.
3.2.3 Hubungan antar Variabel
