AngketKuisioner Teknik Pengumpulan Data 1. Observasi

✢ ✣ dan soal tersebut di drop. Dengan demikian angket yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 10 soal. Untuk variabel motivasi kerja karyawan X 2 kriteria yang digunakan adalah jika r hitung r tabel maka soal tersebut valid dan sebaliknya. Berdasarkan kriteria tersebut, maka dari 12 soal terdapat 1 soal yang dinyatakan tidak valid dan soal tersebut di drop. Dengan demikian angket yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 11 soal. Selanjutnya adalah variabel kepuasan kerja karuyawan Y Kriteria yang digunakan adalah jika r hitung r tabel maka soal tersebut valid dan sebaliknya. Berdasarkan kriteria tersebut, maka pada variabel kepuasan kerja Z dari 12 soal terdapat 2 soal yang dinyatakan tidak valid dan soal tersebut di drop. Dengan demikian angket yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 10 soal.

2. Uji Reliabilitas Angket

Reliabilitas menunjukkan kepada suatu pengertian bahwa suatu instrumen cukup dapat dipercaya untuk digunakan sebagai alat pengumpulan data karena instrumen tersebut sudah baik.Untuk mengetahui tingkat reliabilitas kuesioner maka digunakan rumus alpha, sebagai berikut. r 11 = 1 Keterangan: r 11 = reliabilitas instrumen ✤ ✥ = skor tiap-tiap item n = banyaknya butir soal = varians total Kriteria pengujian apabila r hitung r tabel dengan taraf kesalahan 0,05 dan dk = n maka angket memenuhi syarat reliabel,jika r hitung r tabel maka tidak reliabel. Kemudian hasilnya dibandingkan dengan interprestasi nilai besarnya : 1. Antara 0,800 sampai dengan 1,000 = sangat tinggi 2. Antara 0,600 sampai dengan 0,799 = tinggi 3. Antara 0,400 sampai dengan 0,6999 = cukup 4. Antara 0,200 sampai dengan 0,3999 = rendah 5. Antara 0,000 sampai dengan 0,1999 = sangat rendah Arikunto, 2006:276. Berdasarkan hasil perhitungan dengan bantuan SPSS 15, reliabilitas masing-masing variabel setelah diuji coba sebagai berikut. a. Kompensasi Berdasarkan perhitungan SPSS 15, diperoleh hasil r hitung r tabel yaitu 0,884 0,396. artinya, alat instrumen yang digunakan adalah reliabel. Jika dilihat pada kriteria penafsiran mengenai indeks korelasinya r = 0,884, akan memiliki reliabilitas sangat tinggi. Berikut adalah hasil perhitungan reliabilitas variabel kompensasi X1 dengan bantuan SPSS 15: Tabel 7. Hasil Perhitungan Uji Reliabilitas Variabel Kompensasi X1 Reliability Statistics Cronbachs Alpha N of Items ,884 10

Dokumen yang terkait

PENGARUH INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DENGAN MEMPERHATIKAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN

10 52 95

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN, KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUM DAMRI SEMARANG.

0 3 17

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Sugeng Mulya.

0 5 13

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan.

1 6 14

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan.

0 5 12

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance Cabang Surakarta.

2 2 16

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. ADIRA DINAMIKA MULTI Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance Cabang Surakarta.

1 5 18

Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.

1 13 21

PENGARUH STRESS KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN UMUM ( PERUM ) DAMRI SURABAYA

0 0 13

PENGARUH STRESS KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN UMUM ( PERUM ) DAMRI SURABAYA

0 0 10