Kesimpulan KESIMPULAN DAN SARAN

baik, kinerja karyawan pada perusahaan akan baik juga, sehingga pada akhirnya akan memberikan keuntungan bagi perusahaan itu sendiri. 3. Kinerja PT. Bank Rakyat Indonesia Persero Tbk. Cabang Dago Bandung secara umum sudah baik. Hal ini dapat terlihat berdasarkan tanggapan dari karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Persero Tbk. Cabang Dago Bandung. Untuk terus mempertahankan bahkan meningkatkan kinerja karyawan pihak manajemen perusahaan harus selalu memberikan motivasi dari segala aspek. Karena berdasarkan indikator-indikator mengenai kinerja karyawan motivasi memperoleh persentase terendah dengan kategori cukup baik diantara indikator yang lainnya. Oleh karena motivasi dari setiap karyawan yang ada harus lebih ditingkatkan lagi demi terciptanya kinerja yang baik dan lebih optimal demi tercapainya tujuan perusahaan. 1 PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA PERSERO TBK. CABANG DAGO BANDUNG KADIRUN Universitas Komputer Indonesia www. Unikom.ac.id Abstract Employee performance improvement can be achieved in various ways, one of them by providing empowering employees and providing appropriate compensation with employee expectations. The study objective is to determine the effect of employee empowerment on employee performance and compensation. The method used in analyzing is descriptive and verification. Sampling 45 responden used method statified random sampling. Statistical testing using multiple regression analysis, coefficient of determination and to test the hypothesis using t test using statistical software SPSS 20 for Windows. The results showed empowerment of employees and compensation at PT. Bank Rakyat Indonesia Persero Tbk. Cabang Dago Bandung. Included into the category overall good. While the performance of employees generally fall into either category. This indicates that with PT. Bank Rakyat Indonesia Persero Tbk. Cabang Dago Bandung is capable of making the employees performance as expected by the company. Furthermore the effect of employee empowerment on employee performance with a level of considerable influence. While the impact of compensation on employee performance with a low degree of influence on the performance of employees at PT. Bank Rakyat Indonesia Persero Tbk. Cabang Dago Bandung. Keywords: Empowering Employees, Compensation, and Employee Performance. 1 PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang Penelitian

Peran sumber daya manusia pada hakekatnya merupakan salah satu modal dan memegang kedudukan yang paling penting dalam mencapai tujuan perusahaan. Oleh karena itu perusahaan perlu mengelola dan memelihara sumber daya manusia yang ada didalam perusahaan untuk menjadikannya sebaik mungkin. Karena untuk mencapai kesuksesan suatu perusahaan bukan hanya dalam keunggulan teknologi saja, namun peran sumber daya manusia merupakan komponen terpenting dalam mencapai kesuksesan perusahaan. Dalam meningkatkan kinerja karyawan agar lebih baik dalam suatu perusahaan perlu dilakukan hal-hal yang bisa meningkatkan kinerja seorang karyawan, Salah satunya adalah pemberdayaan karyawan. Karena pemberdayaan karyawan merupakan upaya mendorong dan memungkinkan individu-individu untuk mengemban tanggung jawab pribadi atas upaya mereka memperbaiki cara mereka melaksanakan pekerjaan-pekerjaan mereka dan menyambung pada pencapaian tujuan-tujuan organisasi. Oleh karena itu sering kali jalan yang ditempuh oleh perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan, motivasi, komitmen, dan produktivitas karyawan adalah melalui pemberdayaan karyawan. Clutterluck 2008 : 54 Pemberdayaan karyawan yang dilakukan oleh perusahaan kepada karyawannya bisa memacu untuk meningkatkan kreatifitas, motivasi dan daya inovatif yang dimiliki oleh setiap karyawan dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya. Dengan adanya program pemberdayaan karyawan, kinerja karyawan akan meningkat. Sehingga tujuan perusahaan akan tercapai dengan baik, cepat dan fleksibel. Selain pemberdayaan karyawan dalam meningkatkan kinerja dari setiap karyawannya, adalah kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada setiap karyawannya. Kompensasi dapat meningkatkan prestasi kerja dan memotivasi karyawan. Oleh karena itu perhatian