31
3.4 Sistem Pengupahan PT. XYZ
Upah atau imbalan diberikan perusahaan kepada karyawan setiap akhir bulan yang meliputi upahgaji bulanan diberikan kepada pekerja tetap dimana besarnya tetap
setiap bulannya sesuai dengan jabatanjobdesk masing-masing. Selain gaji bulanan tenaga kerja juga mendapatkan upah lembur. Upah lembur diberikan kepada tenaga kerja yang
bekerja diluar jam kerja yang telah ditetapkan perusahaan. Selain upah, perusahaan juga memberikan tunjangan kepada karyawan.
Tunjangan–tunjangan tersebut, meliputi:
1.
Tunjangan jabatan
2.
Tunjangan akhir tahun
3.
Tunjangan perjalanan dinas, yang diberikan kepada pegawai yang melakukan perjalanan dinas perusahaan. Tunjangan hari raya
4.
Tunjangan meninggal dunia
5.
Uang penghargaan masa kerja UPMK Perusahaan juga memberikan fasilitas untuk meningkatkan kesejahteraan sosial
karyawan, diantaranya jamsostek, asuransi kesehatan, dan pakaian seragam.
3.5 Sistem Pengembangan Pelatihan Karyawan
Sistem pengembangan dan pelatihan karyawan dilakukan PT. XYZ dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan. Program pelatihan dan pengembangan
mengirim karyawan meliputi memberikan kesempatan kepada karyawan untuk melanjutkan pendidikan, program magang dan program pelatihan. Program pelatihan
Universitas Sumatera Utara
32
yang sudah diterapkan PT. XYZ terdiri in class training dan on job training. Seluruh karyawan di perusahaan tersebut mendapat training dasar yang merupakan program
dari kantor pusat berisi materi umum yang berkaitan dengan disiplin, etika, budaya kerja, prinsip–prinsip 5S, CILAR, dan GKM. Selain training dasar setiap karyawan
juga diberikan pelatihan sesuai dengan kebutuhan dan bidang pekerjaan masing- masing misalnya pelatihan Autocad, quality control, SDM, keuangan, manajemen
material, warehousing, dll. Program pelatihan juga diberikan kepada setiap karyawan apabila terdapat kebijaksanaan atau metode baru yang diterapkan perusahaan.
3.6 Proses Produksi
Kategori