73 Jadi banyak sampel yang akan diambil 96.04 responden dibulatkan
menjadi 100 responden. Dalam penelitian ini peneliti menyebar 100 kuesioner.
C. Teknik Pengumpulan Data
1. Observasi
Pengumpulan data yang dilakukan dengan pengamatan pancaindra secara langsung di perusahaan.
2. Kuisioner
Membagi atau Memberikan daftar pertanyaan secara tertulis kepada responden.
3. Wawancara
Sebagai alat bantu untuk mendapatkan informasi dengan cara bertanya atau berdialog langsung kepada pimpinan, karyawan atau orang tertentu,
untuk memperoleh informasi yang dianggap perlu, terutama yang berkaitan dengan penelitian.
4. Studi pustaka
Yaitu teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan jalan membaca berbagai literatur yang berhubungan dengan masalah-masalah
lain yang berkaitan dan mendukung penelitian ini.
D. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel
1. Variabel independen
Variabel independen adalah variabel yang memengaruhi atau menjadi penyebab besar kecilnya variabel lain. Variabel independen dalam
74 penelitian ini yaitu manajemen karir diri sendiri dan manajemen karir
organisasi. a
Manajemen Karir Diri Sendiri Dalam melakukan manajemen karir diri sendiri , karyawan
melakukan berbagai aktifitas dari dalam dirinya sendiri yang berhubungan dengan kehidupan karirnya. Variabel ini diukur dengan
kuisioner yang dikembangkan oleh Noe 1996 yang telah dimodifikasi dalam penelitian Sturges, Guest dan Mackenzie Davey
2000 dengan menggunakan skala likert lima poin.1.STS = Sangat Tidak Setuju, 2.TS = Tidak Setuju, 3.N = Netral, 4.S = Setuju,
5.SS = Sangat Setuju. b
Manajemen Karir Organisasi Dalam melakukan manajemen karir organisasi , karyawan menilai
berbagai aktifitas organisasi dan jajaran manajer yang berkaitan dengan kehidupan karirnya. Variabel ini diukur dengan dua belas
aktifitas yang ada pada kuesioner Baruch dan Peiperl 2000. Namun adanya keterbatasan sumber acuan peneliti, maka variabel ini
dimodifikasi dengan pengukuran manajemen karir organisasi menggunakan kuesioner Arnold 1997 yang digunakan oleh Sturges,
Guest dan Mackenzie Davey 2000. Variabel ini diukur menggunakan skala likert lima poin. 1.STS = Sangat Tidak Setuju,
2.TS = Tidak Setuju, 3.N = Netral, 4.S = Setuju, 5.SS = Sangat Setuju.
75 2.
Variabel Dependen Variabel dependen adalah variabel yang dipengaruhi atau terpengaruh
oleh variabel yang lain, variable dependen dalam penelitian ini adalah: hasil kerja karyawan. Dalam penelitian ini variabel hasil kerja karyawan
ditunjukkan dengan adanya komitmen organisasi, sukses karir dan promosi jabatan.
a Komitmen Organisasi
Diukur melalui kuesioner mowday, Porter dan Steers 1982 dan 1979 yang terdiri dari sembilan item aktifitas. Diukur menggunakan skala
likert lima poin. 1.STS = Sangat Tidak Setuju, 2.TS = Tidak Setuju, 3.N = Netral, 4.S = Setuju, 5.SS = Sangat Setuju.
b Sukses Karir
Digunakan untuk mengukur hal-hal yang menjadi dasar persepsi sukses karir para karyawan. Diukur menggunakan skala likert lima
poin. 1.STS = Sangat Tidak Setuju, 2.TS = Tidak Setuju, 3.N = Netral, 4.S = Setuju, 5.SS = Sangat Setuju.
c Promosi Jabatan
Promosi jabatan merupakan persepsi yang obyektif dalam menilai sukses karir. Oleh karena itu promosi diukur dari banyak nya
promosi jabatan yang diterima selama kehidupan karir karyawan. 3.
Variabel Kontrol Variabel kontrol adalah variabel untuk melengkapi atau mengkontrol
hubungan klausalnya supaya lebih baik untuk mendapatkan model
76 empiris yang lebih lengkap dan lebih baik. Variabel kontrol dalam
penelitian ini adalah jenis kelamin, usia, pendidikan dan masa kerja 4.
Variabel Moderasi Variabel moderasi adalah variabel yang dapat memperkuat atau
memperlemah hubungan antara variabel independen dengan variabel dependen. Variabel moderasi dalam penelitian ini adalah variabel
manajemen karir diri sendiri. Variabel ini memoderasi keterkaitan manajemen karir organisasi pada hasil kerja.
E. Metode Analisis Data
