BAB III PENGENDALIAN INTERNAL GAJI DAN UPAH PADA BADAN
PELAYANAN PERIJINAN TERPADU KOTA MEDAN
A. Pengertian Gaji dan Upah
Menurut penulis, gaji adalah imbalan atau kompensasi berupa uang atau sejenisnya atas jasa yang telah diberikan oleh pegawai atau karyawan kepada
perusahaan atau instansi yang telah memperkerjakannya, di mana pembayarannya dilakukan secara mingguan atau bulanan tergantung
kebijakan perusahaan atau instansi tersebut serta pekerjaannya biasanya bersifat tetap. Sedangkan upah adalah imbalan atau kompensasi berupa uang
atau sejenisnya atas jasa yang telah diberikan oleh pekerja kepada perusahaan atau instansi yang telah memperkerjakannya di mana pembayarannya
tergantung pada jumlah jam kerja, hari kerja, atau jumlah produk yang telah dihasilkan oleh pekerja, serta pekerjaannya bersifat tidak tetap.
Berikut ini adalah beberapa pandangan para ahli tentang pengertian gaji dan upah :
Menurut Boone Kurtz 2006:433 :
“ Upah wage merupakan kompensasi yang diberikan berdasarkan nilai pembayaran per jam atau sejumlah keluaran output yang dihasilkan.
Sementara itu, gaji salary merupakan kompensasi yang dihitung secara periodik, seperti mingguan atau bulanan. ”
Menurut Griffin Ebert 2007:221 :
“ Upah merupakan kompensasi dalam bentuk uang yang dibayarkan berdasar jumlah waktu yang digunakan untuk bekerja. Sedangkan gaji merupakan
kompensasi dalam bentuk uang yang dibayarkan karena seseorang melaksanakan tanggung jawab pekerjaan. ”
Menurut Mulyadi 2001:377 :
“ Gaji pada umumnya merupakan pembayaran atas penyerahan jasa yang dilakukan oleh para karyawan yang mempunyai jenjang jabatan manajer, dan
dibayarkan secara tetap perbulan, sedangkan upah merupakan pembayaran atas penyerahan jasa yang dilakukan oleh karyawan pelaksana buruh
umumnya dibayarkan berdasarkan hari atau jumlah kerja suatu produk yang dihasilkan oleh karyawan. ”
Dari beberapa pandangan para ahi di atas dapat ditarik kesimpulan bahwa upah merupakan kompensasi berbentuk uang yang dibayarkan atas
penyerahan jasa oleh pekerja berdasarkan jumlah jam kerja, atau output yang telah dihasilkan oleh pekerja. Sedangkan gaji merupakan kompensasi
berbentuk uang yang dibayarkan atas penyerahan jasa oleh pegawai atau karyawan karena telah melaksanakan tanggung jawab pekerjaan yang
dihitung secara periodik, seperti mingguan atau bulanan.
B. Unsur – Unsur Gaji dan Upah
Kategori