Hubungan Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja dengan Kinerja Perawat Pelaksana di RSU. Imelda Pekerja Indonesia Medan
93
DAFTAR PUSTAKA
Allen, N. J. & Meyer, J. P. (1997). Commitment in the workplace theory research
and application, California, Sage Publication.
Al-Ahmadi, H (2009). Factors affecting performance of hospital nurses in riyadh
region, saudi rabia. International Journal of Health Care Qualtiy Assurance,
Vol. 22, No. 1, 2009, pp. 40-54.
Amstrong, M. (2010). Human resource management. Great Britain and The United
States: Kogan Page Limited
Annisa Rahmawati. (2012). Efektifitas organisasi dan impelementasi program
corporate social responsibility PT. Indocement Tunggal Prakarsa TBK.
Institut Pertanian Bogor.
Arikunto, S. (2013). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik. Rineka Cipta,
Jakarta.
As’ad M. (1989). Psikologi industri. Yogyakarta:Liberty.
Asim, M. (2013). Impact of motivation on employee performance with effect of
training: specific to education sector of pakistan. International Journal of
Scientific and Research Publications. Volume 3, Issue 9, 1ISSN 2250-3153
Azwar, S. (2012). Metode penelitian. Yogyakarta. Pustaka Belajar.
Badi'ah, & dkk. (2009). Hubungan motivasi perawat dengan kinerja perawat di
ruang rawat inap rumah sakit daerah panembahan senopati bantul tahun 2008.
Jurnal Manajemen Pelayanan Kesehatan , 74-82.
Bernardin, H. J., & Joyce, E. A. R. (1993). Human resource management.
Singapore: McGraw Hill Inc.
Blumberg, M, & Charles D. Pringle. (1982). The missing opportunities in
organizational research: some implications for a theory of work performance.
Academy of management Review. Vol. 7:4, Hal.560-569.
Brown, U.J & Gaylor, K. (2002). Organizational commitment in higher education.
Jackson State University. Mississippi.
93
Universitas Sumatera Utara
94
Camilleri, E. (2004). Organizational commitment, motivation and performance in
the public sector. The Case of Malta. ProQuest Dissertation and Theses;
2004; ABI/INFORM Complete. Pg. n/a.
Cascio, W. F. (2003). Managing human resources productivity, quality of work
life, profits (6th ed). Colorado: Mc.Graw Hills.
Darufitri, K. (2002). Pengaruh motivasi, iklim organisasi, EQ dan IQ terhadap
kinerja karyawan: Studi Kasus DPU dan Setda Kabupaten Bantul. Sinergi,
Vo.4, No.2, Hal.41-48.
Darmawan. (2013). Prinsip-prinsip perilaku organisasi, Surabaya. JP Books
Group.
Dessler, G. (2013). Manajemen sumber daya manusia. Edisi kesepuluh. Jakarta:
PT. Indeks
Fauzi, A. Y. M. S & Abdullah, B. (2010). Manajemen sumber daya manusia untuk
perusahaan, Jakarta, Rajawali Pers.
George M. J. & Gareth R. J. (2012). Organizational behavior 6th edition. Harlow:
Pearson Education.
Gibson, J. L. (1997). Perilaku organisasi, struktur dan proses. Jakarta: Erlangga.
Gillies, D. A. (1996). Manajemen keperawatan suatu pendekatan sistem, Edisi 2.
Alih bahasa: Sukmana, D & Sukmana, R. W. Philadelphia: W. B. Saunders
Company.
Gomes, F. C. (2003). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Andi.
Guntur, W. P. (2012). Pengaruh person – organization fit, kepuasan kerja dan
komitmen organisasi terhadap kinerja perawat. Mangement Analysis Journal
1 (1) 2012 . Universitas Negeri Semarang.
Hasibuan, M. S. P. (1996). Organisasi dan motivasi dasar peningkatan
produktivitas, Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2003). Manajemen dasar pengertian dan masalah. Jakarta:
Bumi Aksara.
Hasibuan, (2002). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Universitas Sumatera Utara
95
Hasmoko, Emanuel Vensi. (2008). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi
kinerja klinis perawat berdasarkan penerapan sistem pengembangan
manajemen kinerja klinis (SPMKK) di ruang rawat inap rumah sakit panti
wilayah citarum semarang tahun 2008. Tesis. Program Studi Magister Ilmu
Kesehatan Masyarakat Konsentrasi Administrasi Rumah Sakit, Program
Pasca Sarjana Universitas Diponegoro Semarang.
Hidayat, A. A. A. (2008). Pengantar konsep dasar keperawatan. Jakarta: Salemba
Medica.
Hikmet, N. G. (2009). Pengaruh faktor kepemimpinan individual dan organisasi
terhadap motivasi perawat dalam pengisian rekam medik di ruang rawat inap
Rumah Sakit Haji Medan. Tesis. USU.
Umar, H. (2002). Evaluasi kinerja perusahaan. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Ismani. N. (2001). Etika keperawatan. Jakarta: Widya Medika.
Ilyas, Y. (2001). Kinerja, teori penilaian dan penelitian, pusat kajian ekonomi
kesehatan. Depok: FKM Universitas Indonesia.
Khoir, A. M. (2011). Pengaruh kepemimpinan kepala ruangan terhadap motivasi
kerja perawat pelaksana di Rumah Sakit Malahayati Medan. Tesis. USU.
Koontz, H., Cyril, O., & Heinz, W. (1986). Manajemen. Jilid 2. Terjemahan:
Gunawan Hutauruk. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Kopelman, R. E. (1986). Managing productivity in organization. Singapore: Mc
Graw Hill Book Company.
Kritner, R. & Kinicky, A. (2014). Perilaku organisasi (organizational behavior),
Jakarta, Salemba Empat.
Letham G. (1981). Behavioral strategis to improve productivity. Organization
Dynamic Winter Amacon
Locke, E.A., Latham, G.P. (1991). A theory of goal setting and task performance.
Prentice Hall, Englewood Cliffs, New Jersey.
Luthans, F. (2006). perilaku organisasi. Yogykarta: Penerbit Andi.
Mangkunegara. A.A.A P. (2001). Manajemen SDM perusahaan. Bandung: PT
Remaja Rosda Karya.
Universitas Sumatera Utara
96
Mangkuprawira, S. (2011). Manajemen sumber daya manusia strategik, Bogor,
Penerbit Ghalia Indonesia.
Manullang, M & Marihot. M. (2004). Manajemen personalia. Yogyakarta: Gajah
Mada University Press.
Marizar, Eddy S. (2005). Designing furniture. Yogyakarta: Media Pressindo.
Marquis, B. L., & Huston, C. J. (2010). Kepemimpinan dan manajemen
keperawatan teori dan aplikasi. Jakarta: EGC.
Marquis, B.L., & Houston, C.J. (2011). Leadership roles and management function
in nursing: theory and applications (6th.ed). Lipincott: Philadelphia.
Mathis, L. R. & Jackson, H. J. (2002). Human resource management. Jakarta:
Selemba Empat.
Moeheriono. (2012). Indikator kinerja utama bisnis dan publik. Jakarta: Raja
Grafindo Persada.
Morrisey, G. L. (1983). Performance appraisals in business and industry. Canada:
Addison-Wesley Publishing.
Mulyono, M. H., Hamzah, A., & Abdullah, A. A. (2012). Faktor yang berpengaruh
terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Tingkat III 16.06.01 Ambon.
Journal UNHAS.
Nasrin, N., Zhila, A.S., Eznollah, A., Hamid, A.M. (2014). Problems of clinical
nurse performance appraisal system: A Qualitative Study. Asian Nursing
Research. Vol. 8. p.15-22
Nikpeyma, et al (2014). Problem of clinical nurse performance appraisal system:
A qualitative study. Asian Nursing Research 8 (2014) 15-12.
Notoadmodjo, S. (2003). Pengantar kesehatan masyarakat edisi 2. Jakarta: Rineka
Cipta.
______________. (2009). Pengembangan sumber daya manusia. Jakarta: Rineka
Cipta
______________. (2010). Metodologi penelitian kesehatan. Jakarta: PT Rineka
Cipta.
Universitas Sumatera Utara
97
Nursalam. (2002). Manajemen keperawatan aplikasi dalam praktik keperawatan
profesional, Jakarta : Salemba Medika
_______. (2002). Konsep dan penerapan metodologi penelitian ilmu keperawatan,
Jakarta : Salemba Medika
_______. (2010). Manajemen keperawatan aplikasi dalam praktek keperawatan
profesional edisi ke-3. Jakarta: Salemba Medika.
_______. (2012). Manajemen keperawatan aplikasi dan praktek keperawatan
professional. Jakarta: Salemba Medica.
Polit, D. F., & Beck, C. T. (2012). Nursing: generating and assessing evidence for
nursing practice. (9th ed.). Philadelpia: Lippincott.
Profil RSU. Imelda Pekerja Indonesia Medan. (2016). Medan.
Ridwan. (2006). Dasar-dasar statistika. Bandung. Alfabeta.
Rivai, V, & Basri, A. F. M. (2005). Performance appraisal sistem yang tepat untuk
menulai kinerja karyawan dan meningkatkan daya saing perusahaan.
Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Rivai, V, dkk. (2011). Corporate performance management dari teori ke praktek
solusi tepat dan mudah memajukan perusahaan dengan menilai kinerja
perusahaan. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Robbins, S, P., & Judge, TA. (2008). Perilaku organisasi. Terjemahan. Jakarta:
Salemba Empat.
Robbins, S, P., & Coulter, M. (2007). Manajemen . Jakarta: PT Indek.
Robbins, S, P., & Coulter, M. (2012). Management. Inc Prentice Hall, One Lake
Street: Prentice Hall Pearson Education
Rose, Raduan Che; Kumar, Naresh; Pak, Ong Gua. (2009). The effect
organizational learning on organizational commitment, job satisfaction and
work performance. Journal of Apllied Business Research; Nov/Dec 2009; 25,
6; ABI/INFORM Complete pg.55.
Universitas Sumatera Utara
98
Sidharta, N. & Meily, M. (2011). Dampak komitmen organisasi dan kepuasan kerja
terhadap tunover intention: studi empiris pada karyawan bagian bperator di
salah satu perusahaan garment di cimahi. Jurnal Manajemen, Vol. 10.
Siswanto Sastrohadiwiryo. (2003). Manajemen tenaga terja indonesia. Jakarta:
Bumi Aksara.
Sitorus, R., & Panjaitan, R. (2011). Manajemen keperawatan: manajemen
keperawatan di ruang rawat inap. Jakarta: Sagung Seto.
Steers, R.M., & Porter, L.W., (1987). Motivation and work behavior. USA:
McGraw-Hill inc.
Stephen P. R., & Timothy A.J., (2013). Organizational behavion15th ed. New
Jersey: Pearson Education, Inc. , publishing as Prentice Hall
Sugiyono. (2010). Statistik untuk penelitian. Bandung. CV. Alfabeta.
Soekidjan. (2009). Manajemen sumber daya manusia, Jakarta, Bumi Aksara.
Sunarto. (2005). Manajemen karyawan. Yogyakarta: AMUS.
Suprihanto, J. (1996). Perilaku organisasional. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu
Ekonomi YKPN.
Susan, W. M., Gakure, R. W., & Waititu, A. G. (2012). Influence of motivation on
performance in the public security sector with a focus to the police force in
nairobi. Kenya. International Journal of Business and Social Science, Vol. 3
No. 23.
Suyanto. (2009). Mengenal kepemimpinan dan manajemen keperawatan di rumah
sakit. Yogyakarta: Mitra Cendikia Press.
Swanson, R. (2005). Performance is the key, Journal Human Resource
Development Quarterly, 6(2), 221-235.
Triwibowo, C. (2013). Manajemen pelayanan keperawatan di rumah sakit.
Jakarta: Trans Info Media
Umar, H. (2002). Evaluasi kinerja perusahaan. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Universitas Sumatera Utara
99
Verma, Rajeev & Verma Jyoti. (2012). The role of motivation as a moderator of
the job demand-burnout-performance relationship among service employees
in a social marketing campaign. Nirma University Journal. Decision, Vol. 39,
No. 3, December, 2012.
Wahyuni, A., S., & Azhar, C. (2011). Statistika kedokteran. Jakarta Timur:
Bamboedoea Communication.
Wahyudi. I. (2010). Hubungan persepsi perawat tentang profesi keperawatan,
kemampuan dan motivasi kerja terhadap kinerja perawat pelaksana di RSUD
dr. Slamet Garut. Tesis. FIK UI. Depok
Wibowo. (2015). Perilaku dalam organisasi, Jakarta, Rajawali Pers.
Winardi. (2011). Motivasi dalam manajemen. Jakarta: Grafindo Persada.
Yani, M. (2012). Manajemen sumber daya manusia, Jakarta, Penerbit Mitra
Wacana Media.
Yani Indrastuti. (2010). Analisis hubungan perilaku caring dan motivasi dengan
kinerja perawat pelaksana menerapkan prinsip etik keperawatan dalam
asuhan keperawatan di RSUD sragen tahun 2010. Tesis. Depok: Universitas
Indonesia.
Yonathan, S.K., & Eddy, M. S. (2014). Pengaruh budaya dan komitmen
oganisasional terhadap kinerja karyawan tahun 2014. Tesis. Universitas
Kristen Petra.
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR PUSTAKA
Allen, N. J. & Meyer, J. P. (1997). Commitment in the workplace theory research
and application, California, Sage Publication.
Al-Ahmadi, H (2009). Factors affecting performance of hospital nurses in riyadh
region, saudi rabia. International Journal of Health Care Qualtiy Assurance,
Vol. 22, No. 1, 2009, pp. 40-54.
Amstrong, M. (2010). Human resource management. Great Britain and The United
States: Kogan Page Limited
Annisa Rahmawati. (2012). Efektifitas organisasi dan impelementasi program
corporate social responsibility PT. Indocement Tunggal Prakarsa TBK.
Institut Pertanian Bogor.
Arikunto, S. (2013). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik. Rineka Cipta,
Jakarta.
As’ad M. (1989). Psikologi industri. Yogyakarta:Liberty.
Asim, M. (2013). Impact of motivation on employee performance with effect of
training: specific to education sector of pakistan. International Journal of
Scientific and Research Publications. Volume 3, Issue 9, 1ISSN 2250-3153
Azwar, S. (2012). Metode penelitian. Yogyakarta. Pustaka Belajar.
Badi'ah, & dkk. (2009). Hubungan motivasi perawat dengan kinerja perawat di
ruang rawat inap rumah sakit daerah panembahan senopati bantul tahun 2008.
Jurnal Manajemen Pelayanan Kesehatan , 74-82.
Bernardin, H. J., & Joyce, E. A. R. (1993). Human resource management.
Singapore: McGraw Hill Inc.
Blumberg, M, & Charles D. Pringle. (1982). The missing opportunities in
organizational research: some implications for a theory of work performance.
Academy of management Review. Vol. 7:4, Hal.560-569.
Brown, U.J & Gaylor, K. (2002). Organizational commitment in higher education.
Jackson State University. Mississippi.
93
Universitas Sumatera Utara
94
Camilleri, E. (2004). Organizational commitment, motivation and performance in
the public sector. The Case of Malta. ProQuest Dissertation and Theses;
2004; ABI/INFORM Complete. Pg. n/a.
Cascio, W. F. (2003). Managing human resources productivity, quality of work
life, profits (6th ed). Colorado: Mc.Graw Hills.
Darufitri, K. (2002). Pengaruh motivasi, iklim organisasi, EQ dan IQ terhadap
kinerja karyawan: Studi Kasus DPU dan Setda Kabupaten Bantul. Sinergi,
Vo.4, No.2, Hal.41-48.
Darmawan. (2013). Prinsip-prinsip perilaku organisasi, Surabaya. JP Books
Group.
Dessler, G. (2013). Manajemen sumber daya manusia. Edisi kesepuluh. Jakarta:
PT. Indeks
Fauzi, A. Y. M. S & Abdullah, B. (2010). Manajemen sumber daya manusia untuk
perusahaan, Jakarta, Rajawali Pers.
George M. J. & Gareth R. J. (2012). Organizational behavior 6th edition. Harlow:
Pearson Education.
Gibson, J. L. (1997). Perilaku organisasi, struktur dan proses. Jakarta: Erlangga.
Gillies, D. A. (1996). Manajemen keperawatan suatu pendekatan sistem, Edisi 2.
Alih bahasa: Sukmana, D & Sukmana, R. W. Philadelphia: W. B. Saunders
Company.
Gomes, F. C. (2003). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Andi.
Guntur, W. P. (2012). Pengaruh person – organization fit, kepuasan kerja dan
komitmen organisasi terhadap kinerja perawat. Mangement Analysis Journal
1 (1) 2012 . Universitas Negeri Semarang.
Hasibuan, M. S. P. (1996). Organisasi dan motivasi dasar peningkatan
produktivitas, Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2003). Manajemen dasar pengertian dan masalah. Jakarta:
Bumi Aksara.
Hasibuan, (2002). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Universitas Sumatera Utara
95
Hasmoko, Emanuel Vensi. (2008). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi
kinerja klinis perawat berdasarkan penerapan sistem pengembangan
manajemen kinerja klinis (SPMKK) di ruang rawat inap rumah sakit panti
wilayah citarum semarang tahun 2008. Tesis. Program Studi Magister Ilmu
Kesehatan Masyarakat Konsentrasi Administrasi Rumah Sakit, Program
Pasca Sarjana Universitas Diponegoro Semarang.
Hidayat, A. A. A. (2008). Pengantar konsep dasar keperawatan. Jakarta: Salemba
Medica.
Hikmet, N. G. (2009). Pengaruh faktor kepemimpinan individual dan organisasi
terhadap motivasi perawat dalam pengisian rekam medik di ruang rawat inap
Rumah Sakit Haji Medan. Tesis. USU.
Umar, H. (2002). Evaluasi kinerja perusahaan. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Ismani. N. (2001). Etika keperawatan. Jakarta: Widya Medika.
Ilyas, Y. (2001). Kinerja, teori penilaian dan penelitian, pusat kajian ekonomi
kesehatan. Depok: FKM Universitas Indonesia.
Khoir, A. M. (2011). Pengaruh kepemimpinan kepala ruangan terhadap motivasi
kerja perawat pelaksana di Rumah Sakit Malahayati Medan. Tesis. USU.
Koontz, H., Cyril, O., & Heinz, W. (1986). Manajemen. Jilid 2. Terjemahan:
Gunawan Hutauruk. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Kopelman, R. E. (1986). Managing productivity in organization. Singapore: Mc
Graw Hill Book Company.
Kritner, R. & Kinicky, A. (2014). Perilaku organisasi (organizational behavior),
Jakarta, Salemba Empat.
Letham G. (1981). Behavioral strategis to improve productivity. Organization
Dynamic Winter Amacon
Locke, E.A., Latham, G.P. (1991). A theory of goal setting and task performance.
Prentice Hall, Englewood Cliffs, New Jersey.
Luthans, F. (2006). perilaku organisasi. Yogykarta: Penerbit Andi.
Mangkunegara. A.A.A P. (2001). Manajemen SDM perusahaan. Bandung: PT
Remaja Rosda Karya.
Universitas Sumatera Utara
96
Mangkuprawira, S. (2011). Manajemen sumber daya manusia strategik, Bogor,
Penerbit Ghalia Indonesia.
Manullang, M & Marihot. M. (2004). Manajemen personalia. Yogyakarta: Gajah
Mada University Press.
Marizar, Eddy S. (2005). Designing furniture. Yogyakarta: Media Pressindo.
Marquis, B. L., & Huston, C. J. (2010). Kepemimpinan dan manajemen
keperawatan teori dan aplikasi. Jakarta: EGC.
Marquis, B.L., & Houston, C.J. (2011). Leadership roles and management function
in nursing: theory and applications (6th.ed). Lipincott: Philadelphia.
Mathis, L. R. & Jackson, H. J. (2002). Human resource management. Jakarta:
Selemba Empat.
Moeheriono. (2012). Indikator kinerja utama bisnis dan publik. Jakarta: Raja
Grafindo Persada.
Morrisey, G. L. (1983). Performance appraisals in business and industry. Canada:
Addison-Wesley Publishing.
Mulyono, M. H., Hamzah, A., & Abdullah, A. A. (2012). Faktor yang berpengaruh
terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Tingkat III 16.06.01 Ambon.
Journal UNHAS.
Nasrin, N., Zhila, A.S., Eznollah, A., Hamid, A.M. (2014). Problems of clinical
nurse performance appraisal system: A Qualitative Study. Asian Nursing
Research. Vol. 8. p.15-22
Nikpeyma, et al (2014). Problem of clinical nurse performance appraisal system:
A qualitative study. Asian Nursing Research 8 (2014) 15-12.
Notoadmodjo, S. (2003). Pengantar kesehatan masyarakat edisi 2. Jakarta: Rineka
Cipta.
______________. (2009). Pengembangan sumber daya manusia. Jakarta: Rineka
Cipta
______________. (2010). Metodologi penelitian kesehatan. Jakarta: PT Rineka
Cipta.
Universitas Sumatera Utara
97
Nursalam. (2002). Manajemen keperawatan aplikasi dalam praktik keperawatan
profesional, Jakarta : Salemba Medika
_______. (2002). Konsep dan penerapan metodologi penelitian ilmu keperawatan,
Jakarta : Salemba Medika
_______. (2010). Manajemen keperawatan aplikasi dalam praktek keperawatan
profesional edisi ke-3. Jakarta: Salemba Medika.
_______. (2012). Manajemen keperawatan aplikasi dan praktek keperawatan
professional. Jakarta: Salemba Medica.
Polit, D. F., & Beck, C. T. (2012). Nursing: generating and assessing evidence for
nursing practice. (9th ed.). Philadelpia: Lippincott.
Profil RSU. Imelda Pekerja Indonesia Medan. (2016). Medan.
Ridwan. (2006). Dasar-dasar statistika. Bandung. Alfabeta.
Rivai, V, & Basri, A. F. M. (2005). Performance appraisal sistem yang tepat untuk
menulai kinerja karyawan dan meningkatkan daya saing perusahaan.
Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Rivai, V, dkk. (2011). Corporate performance management dari teori ke praktek
solusi tepat dan mudah memajukan perusahaan dengan menilai kinerja
perusahaan. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Robbins, S, P., & Judge, TA. (2008). Perilaku organisasi. Terjemahan. Jakarta:
Salemba Empat.
Robbins, S, P., & Coulter, M. (2007). Manajemen . Jakarta: PT Indek.
Robbins, S, P., & Coulter, M. (2012). Management. Inc Prentice Hall, One Lake
Street: Prentice Hall Pearson Education
Rose, Raduan Che; Kumar, Naresh; Pak, Ong Gua. (2009). The effect
organizational learning on organizational commitment, job satisfaction and
work performance. Journal of Apllied Business Research; Nov/Dec 2009; 25,
6; ABI/INFORM Complete pg.55.
Universitas Sumatera Utara
98
Sidharta, N. & Meily, M. (2011). Dampak komitmen organisasi dan kepuasan kerja
terhadap tunover intention: studi empiris pada karyawan bagian bperator di
salah satu perusahaan garment di cimahi. Jurnal Manajemen, Vol. 10.
Siswanto Sastrohadiwiryo. (2003). Manajemen tenaga terja indonesia. Jakarta:
Bumi Aksara.
Sitorus, R., & Panjaitan, R. (2011). Manajemen keperawatan: manajemen
keperawatan di ruang rawat inap. Jakarta: Sagung Seto.
Steers, R.M., & Porter, L.W., (1987). Motivation and work behavior. USA:
McGraw-Hill inc.
Stephen P. R., & Timothy A.J., (2013). Organizational behavion15th ed. New
Jersey: Pearson Education, Inc. , publishing as Prentice Hall
Sugiyono. (2010). Statistik untuk penelitian. Bandung. CV. Alfabeta.
Soekidjan. (2009). Manajemen sumber daya manusia, Jakarta, Bumi Aksara.
Sunarto. (2005). Manajemen karyawan. Yogyakarta: AMUS.
Suprihanto, J. (1996). Perilaku organisasional. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu
Ekonomi YKPN.
Susan, W. M., Gakure, R. W., & Waititu, A. G. (2012). Influence of motivation on
performance in the public security sector with a focus to the police force in
nairobi. Kenya. International Journal of Business and Social Science, Vol. 3
No. 23.
Suyanto. (2009). Mengenal kepemimpinan dan manajemen keperawatan di rumah
sakit. Yogyakarta: Mitra Cendikia Press.
Swanson, R. (2005). Performance is the key, Journal Human Resource
Development Quarterly, 6(2), 221-235.
Triwibowo, C. (2013). Manajemen pelayanan keperawatan di rumah sakit.
Jakarta: Trans Info Media
Umar, H. (2002). Evaluasi kinerja perusahaan. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Universitas Sumatera Utara
99
Verma, Rajeev & Verma Jyoti. (2012). The role of motivation as a moderator of
the job demand-burnout-performance relationship among service employees
in a social marketing campaign. Nirma University Journal. Decision, Vol. 39,
No. 3, December, 2012.
Wahyuni, A., S., & Azhar, C. (2011). Statistika kedokteran. Jakarta Timur:
Bamboedoea Communication.
Wahyudi. I. (2010). Hubungan persepsi perawat tentang profesi keperawatan,
kemampuan dan motivasi kerja terhadap kinerja perawat pelaksana di RSUD
dr. Slamet Garut. Tesis. FIK UI. Depok
Wibowo. (2015). Perilaku dalam organisasi, Jakarta, Rajawali Pers.
Winardi. (2011). Motivasi dalam manajemen. Jakarta: Grafindo Persada.
Yani, M. (2012). Manajemen sumber daya manusia, Jakarta, Penerbit Mitra
Wacana Media.
Yani Indrastuti. (2010). Analisis hubungan perilaku caring dan motivasi dengan
kinerja perawat pelaksana menerapkan prinsip etik keperawatan dalam
asuhan keperawatan di RSUD sragen tahun 2010. Tesis. Depok: Universitas
Indonesia.
Yonathan, S.K., & Eddy, M. S. (2014). Pengaruh budaya dan komitmen
oganisasional terhadap kinerja karyawan tahun 2014. Tesis. Universitas
Kristen Petra.
Universitas Sumatera Utara