Hubungan Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja dengan Kinerja Perawat Pelaksana di RSU. Imelda Pekerja Indonesia Medan
6
Judul Tesis
Nama Mahasiswa
Program Studi
Minat Studi
Tahun Akademik
: Hubungan Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja
dengan Kinerja Perawat Pelaksana di RSU. Imelda Pekerja
Indonesia Medan
: Tumpal Manurung
: Magister Ilmu Keperawatan
: Administrasi Keperawatan
: 2017
ABSTRAK
Komitmen organisasi dan motivasi merupakan faktor penentu keberhasilan suatu
tujuan yang telah ditetapkan. Komitmen organisasi dan motivasi juga berperan
terhadap pencapaian kinerja dari perawat. Perawat yang memiliki komitmen dan
motivasi yang tinggi akan bekerja seoptimal mungkin sehingga hasil kinerja yang
diperoleh akan meningkat. Peningkatan kinerja perawat mutlak dilakukan guna
memperbaiki citra dari pelayanan yang diberikan oleh pihak rumah sakit. Penelitian
ini bertujuan untuk mengetahui hubungan komitmen organisasi dan motivasi kerja
dengan kinerja perawat pelaksana. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif
dengan desain cross sectional. Responden dalam penelitian ini adalah perawat
pelaksana sebanyak 116 orang dengan menggunakan teknik total sampling.
Analisis data menggunakan uji korelasi Spearman’s rho dan ditemukan adanya
hubungan yang signifikan antara komitmen organisasi dengan kinerja perawat
pelaksana dengan nilai p 0,00 < 0,05, adanya hubungan yang signifikan antara
motivasi kerja dengan kinerja perawat pelaksana dengan nilai p 0,00 < 0,05.
Hasil analisis univariat menunjukkan bahwa paling banyak perawat pelaksana
memiliki komitmen organisasi dengan kategori baik sebesar 58,6%, motivasi kerja
dengan kategori baik sebesar 57,8% dan kinerja dengan kategori baik sebesar
61,2%. Hasil penelitian ditemukan adanya hubungan yang signifikan dan positif
antara komitmen organisasi dan motivasi kerja dengan kinerja perawat pelaksana.
Diharapkan untuk kedepannya para perawat dan pihak rumah sakit dapat lebih
menyadari betapa pentingnya menjaga komitmen dan motivasi yang sangat
berpengaruh terhadap peningkatan kinerja yang lebih baik.
Kata kunci: komitmen organisasi, motivasi kerja, kinerja perawat pelaksana
i
Universitas Sumatera Utara
7
Title of the Thesis
Name of Student
Study Program
Major
Academic Year
: Correlation of Organizational Commitment and Work
Motivation with the Performance of Nurse Practitioners at
Imelda Pekerja Indonesia General Hospital, Medan
: Tumpal Manurung
: Master in Nursing Science
: Nursing Administration
: 2017
ABSTRACT
Organizational commitment and motivation are the determinants of the success of
a defined goal. Organizational commitment and motivation also contribute to
performance. Highly committed and motivated nurses will work optimally for
improved performance results. Improved care performance is absolutely done to
improve the image of the services provided by the hospital. The objective of the
research was to find out the correlation of organizational commitment and work
motivation with the performance of nurse practitioners. The research used
quantitative method with cross sectional design. The samples were 116 nurse
practitioners as the respondents, taken by using total sampling technique. The result
of Spearman’s rho correlation test showed that there was significant correlation of
organizational commitment with the performance of nurse practitioners at p-value
= 0,00 < 0,05 and there was significant correlation of work motivation with the
performance of nurse practitioners at p-value = 0,00 < 0,05. The result of univariate
analysis shows that most of the nurses have good organizational commitment with
good category 58,6%, work motivation with good category equal to 57,8% and
good category performance equal to 61,2%. The result of the research showed that
there was positive and significant correlation of organizational commitment and
work motivation with the performance of nurse practitioners. It is expected that in
the future nurses and hospitals will be more aware of how important it is to maintain
commitment and motivation that are very influential towards better performance
improvement.
Keywords: Organizational Commitment, Work Motivation, Performance of Nurse
Practitioners
ii
Universitas Sumatera Utara
Judul Tesis
Nama Mahasiswa
Program Studi
Minat Studi
Tahun Akademik
: Hubungan Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja
dengan Kinerja Perawat Pelaksana di RSU. Imelda Pekerja
Indonesia Medan
: Tumpal Manurung
: Magister Ilmu Keperawatan
: Administrasi Keperawatan
: 2017
ABSTRAK
Komitmen organisasi dan motivasi merupakan faktor penentu keberhasilan suatu
tujuan yang telah ditetapkan. Komitmen organisasi dan motivasi juga berperan
terhadap pencapaian kinerja dari perawat. Perawat yang memiliki komitmen dan
motivasi yang tinggi akan bekerja seoptimal mungkin sehingga hasil kinerja yang
diperoleh akan meningkat. Peningkatan kinerja perawat mutlak dilakukan guna
memperbaiki citra dari pelayanan yang diberikan oleh pihak rumah sakit. Penelitian
ini bertujuan untuk mengetahui hubungan komitmen organisasi dan motivasi kerja
dengan kinerja perawat pelaksana. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif
dengan desain cross sectional. Responden dalam penelitian ini adalah perawat
pelaksana sebanyak 116 orang dengan menggunakan teknik total sampling.
Analisis data menggunakan uji korelasi Spearman’s rho dan ditemukan adanya
hubungan yang signifikan antara komitmen organisasi dengan kinerja perawat
pelaksana dengan nilai p 0,00 < 0,05, adanya hubungan yang signifikan antara
motivasi kerja dengan kinerja perawat pelaksana dengan nilai p 0,00 < 0,05.
Hasil analisis univariat menunjukkan bahwa paling banyak perawat pelaksana
memiliki komitmen organisasi dengan kategori baik sebesar 58,6%, motivasi kerja
dengan kategori baik sebesar 57,8% dan kinerja dengan kategori baik sebesar
61,2%. Hasil penelitian ditemukan adanya hubungan yang signifikan dan positif
antara komitmen organisasi dan motivasi kerja dengan kinerja perawat pelaksana.
Diharapkan untuk kedepannya para perawat dan pihak rumah sakit dapat lebih
menyadari betapa pentingnya menjaga komitmen dan motivasi yang sangat
berpengaruh terhadap peningkatan kinerja yang lebih baik.
Kata kunci: komitmen organisasi, motivasi kerja, kinerja perawat pelaksana
i
Universitas Sumatera Utara
7
Title of the Thesis
Name of Student
Study Program
Major
Academic Year
: Correlation of Organizational Commitment and Work
Motivation with the Performance of Nurse Practitioners at
Imelda Pekerja Indonesia General Hospital, Medan
: Tumpal Manurung
: Master in Nursing Science
: Nursing Administration
: 2017
ABSTRACT
Organizational commitment and motivation are the determinants of the success of
a defined goal. Organizational commitment and motivation also contribute to
performance. Highly committed and motivated nurses will work optimally for
improved performance results. Improved care performance is absolutely done to
improve the image of the services provided by the hospital. The objective of the
research was to find out the correlation of organizational commitment and work
motivation with the performance of nurse practitioners. The research used
quantitative method with cross sectional design. The samples were 116 nurse
practitioners as the respondents, taken by using total sampling technique. The result
of Spearman’s rho correlation test showed that there was significant correlation of
organizational commitment with the performance of nurse practitioners at p-value
= 0,00 < 0,05 and there was significant correlation of work motivation with the
performance of nurse practitioners at p-value = 0,00 < 0,05. The result of univariate
analysis shows that most of the nurses have good organizational commitment with
good category 58,6%, work motivation with good category equal to 57,8% and
good category performance equal to 61,2%. The result of the research showed that
there was positive and significant correlation of organizational commitment and
work motivation with the performance of nurse practitioners. It is expected that in
the future nurses and hospitals will be more aware of how important it is to maintain
commitment and motivation that are very influential towards better performance
improvement.
Keywords: Organizational Commitment, Work Motivation, Performance of Nurse
Practitioners
ii
Universitas Sumatera Utara