Pengaruh Penerapan Prinsip GCG (Good Corporate Governance), Kemampuan, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Cabang Sunggal

ABSTRAK

PENGARUH PENERAPAN PRINSIP GCG (GOOD CORPORATE
GOVERNANCE), KEMAMPUAN DAN BUDAYA ORGANISASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTANADI
CABANG SUNGGAL
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penerapan penerapan prinsip
GCG (Good Corporate Governance), Kemampuan, dan Budaya Organisasi
Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Cabang Sunggal. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan PDAM Tirtanadi Cabang Sunggal yang
berjumlah 70 orang karyawan. Metode pengambilan sampel menggunakan
nonprobability sampling ataumetode sampel jenuh. Jumlah sampel dalam
penelitian ini adalah 70 orang karyawan PDAM Tirtanadi Cabang Sunggal.
Penganalisaan data menggunakan software pengolahan data statistik yaitu SPSS
17.0 For Windows. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah
analisis regresi linear berganda.
Hasil yang didapat dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan GCG
(Good Corporate Governance), Kemampuan, dan Budaya Organisasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Cabang
Sunggal. Secara Parsialmenunjukkan bahwa variabel GCG (Good Corporate
Governance), Kemampuan, dan Budaya Organisasi masing-masing memiliki

pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi
Cabang Sunggal. Variabel Budaya Organisasi memiliki pengaruh yang dominan
terhadap kinerja karyawan PDAM Tirtanadi Cabang Sunggal.
Koefisien Determinasi (R Square) sebesar 0.681 berarti 68,1% variabel kinerja
karyawan dapat dijelaskan oleh variabel GCG (Good Corporate Governance),
Kemampuan, dan Budaya Organisasi, sedangkan sisanya sebesar 31,9%
dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.

Kata Kunci : GCG (Good Corporate Governance), Kemampuan, Budaya
Organisasi, dan Kinerja Karyawan.

i
Universitas Sumatera Utara

ABSTRACT

The effect of GCG (Good Corporate Governance), Ability, and
Organizational Culture to the Employee Performance
PDAM Tirtanadi Cabang Sunggal
The purpose of this research is to identify the effect of GCG (Good Corporate

Governance), Ability, and Organizational Culture to the Employee Performance
PDAM Tirtanadi Cabang Sunggal. Population of this research is all employees of
PDAM Tirtanadi Cabang Sunggal the totaling 70 employees. The sample method
is using nonprobability sampling or method of sampling jenuh. The samples in
this research were 70 employees of PDAM Tirtanadi Cabang Sunggal. Analysing
the data using data processing software statistical SPSS 17.0 for Windows. The
analytical method used in this research is multiple linear regression.
The result showed that simultaneously of GCG (Good Corporate Governance),
Ability, and Organizational Culture has positive and significant effect Employee
Performance PDAM Tirtanadi Cabang Sunggal. The partial test showed that both
GCG (Good Corporate Governance), Ability, and Organizational Culture has
positive effect and significant towards Employee Performance PDAM Tirtanadi
Cabang Sunggal. Organizational Culture variables have a dominant influence on
Employee Performance PDAM Tirtanadi Cabang Sunggal
The coefficient of determination (R Square) is 0.681 means that 68,1% variable
performance of your employees can be explained by the variable GCG (Good
Corporate Governance), Ability and Cultural Organization, while the remaining
31,9% is influenced by other factors not included in this research.

Keywords : GCG (Good Corporate Governance), Ability, and Organizational

Culture, and Employee Performance.

ii
Universitas Sumatera Utara