Pengaruh Penerapan Prinsip GCG (Good Corporate Governance), Kemampuan, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Cabang Sunggal
DAFTAR PUSTAKA
Buku
Agoes, Sukrisno dan I Cenik Ardana, 2013. Etika Bisnis
dan Profesi
Tantangan Membangun Manusia Seutuhnya. Edisi Revisi, Jakarta : Salemba
Empat.
Denison, Daniel R, 1990. Corporate Culture and Organization Efektiveness
New York: John Wiley & Sons.
Ghozali, Imam, 2009. Aplikasi Analisis
SPSS.Semarang : BP UNDIP.
Heijrachman dan
Keempat,
Suad
Husnan,
Multivariate
2003. Manajemen
dengan
Program
Personalia.
Edisi
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi
Kelima, Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
, 2012. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung : Refika
Aditama.
,2011. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung : PT.Remaja Rosdakarya.
Prasetyantono Suyadi ,dan Kompyurini.2008. Kebijakan Kinerja Karyawan.
Yogyakarta : BPPE.
Riani, Asri Laksmi, 2011. Budaya Organisasi. Edisi Pertama, Yogyakarta :
Graha Ilmu.
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala, 2009. Manajemen Sumber
Manusia untuk Perusahaan. Edisi Kedua, Jakarta : Rajawali Pers.
Daya
Robbins, Stephen P, dan Mary Coulter, 2010. Manajemen. Edisi Kesepuluh
Jakarta : Erlangga.
Robbins, Stephen P, 2002. Prinsip–Prinsip Perilaku Organisasi. Edisi
Kelima,Jakarta : Erlangga.
, 2006. Perilaku Organisasi. Jakarta : PT. Indeks Kelompok
Gramedia
Robbins, Stephen P dan Timothy A. Judge, 2009. Perilaku Organisasi. EdisiDua
Belas, Jakarta : Salemba Empat.
126
Universitas Sumatera Utara
Sedarmayanti, 2012. Good Governance dan Good Corporate Governance
“Kepemimpinan Yang Baik dan Tata Kelola Perusahaan Yang Baik”.
Bandung : CV.Mandar Maju.
Situmorang, Syafrizal Helmi dan Muslich Lufti, 2014. Analisis Data
Riset Manajemen dan Bisnis. Edisi ketiga, Medan : USU Press.
untuk
Sinamo, Jansen, 2009. Etos Kerja Dalam Bisnis. Jakarta : Institut Darma
Mahardika.
Sugiyono, 2011. Statistika Untuk Penelitian. Bandung : Alfabeta
Sukmadinata, Syaodih Nana, 2006. Metode Penelitian Pendidikan. Bandung :
Remaja Rosdakarya.
Sunarto, 2003. Teori
Desain.
Organisasi. Yogyakarta : Amus dan Mahendro Total
Surya, Indra dan Ivan Yustiavandana, 2006.
Penerapan Good Corporate
Governance. Jakarta : Prenada Media Group
Sutrisno, Edy, 2010. Budaya
Organisasi. Edisi Pertama, Jakarta : Kencana.
Tim Penyusun Kamus Bahasa, 2007. Kamus Besar Bahasa Indonesia. Edisi
ketiga. Jakarta : Balai Pustaka
Wibowo, 2013. Perilaku Dalam Organisasi.Edisi Pertama. Jakarta : Rajawali Pers
Zwan, 2006. Assessing Organisational culture in a Private Hospital in the
western cape. University of Western Cape. Dibuka pada tanggal 20
Januari 2016. Diambil melalui: www.pdf.com.
Jurnal
Addebayo, Ibrahim, et al, 2014. “Good Corporate Governance and
Organisational Performance: An Empirical Analysis”. International Journal
of Humanities and Social Science ,Volume 4 Nomor 7.
Fitriyani, Dewi, Wiwik Tiswiyanti, Eko Prasetyo, 2015. “Praktik Good Corporate
Governance dan Dampaknya Terhadap Kinerja Berdasarkan Balanced
Scorecard pada Perusahaan Daerah Air Minum”, Volume 2 Nomor 1 hal
91-103.
127
Universitas Sumatera Utara
Jaya, Indra 2012. “Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Tanjung jabung Barat”. Jurnal
Penelitian Universitas Jambi Seri Humaniora,Volume 14 Nomor 1 hal 37-46 .
Leng, Allan Chang Aik, dan Shazali Abu Mansor, 2005. “Can good corporate
governance practices contribute to firms’ financial performance? Evidence
from Malaysian companies”. International Journal Business Governance and
Ethics, Volume 1 Nomor 4.
Nugroho, Paskah lka, Lieli Suharti, dan Trianto Eka Laksana, 2008. “ Pengaruh
Kemampuan Intelektual dan Kemampuan Emosional Terhadap Kinerja
Auditor Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening”. Jumal
Ekonomi dan Bisnis, Volume 14Nomor 2.
Putri, Igam Asri Dwija, 2012. “Peranan Good Corporate Governance dan Budaya
Terhadap Kinerja Organisasi”. Jurnal Akuntansi dan Bisnis, Volume 7
Nomor 2 hal 193-204.
Rachmawati, Enny Y dan Warella, Zaenal Hidayat,2006. “Pengaruh motivasi
kerja, kemampuan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan
di Badan Kesatuan Bangsa dan Perlindungan Masyarakat Propinsi Jawa
Tengah”. Jurnal Ilmu Administrasi dan Kebijakan Publik, Volume 3 Nomor 1
hal 89-97.
Saefulloh, Asep Ahmad, 2009. “Kebijakan Pengelolaan Sumber Daya Manusia
pada BUMD, Studi Kasus di Propinsi Sumatera Barat, Nusa Tenggara
Barat, dan Kalimantan Selatan”, Jurnal Kajian, Volume 15 Nomor 1.
Tanuwijaya, YA dan Soehanji, IM, 2010. “Pengaruh Kemampuan karyawan,
Kejelasan Aturan, Kesempatan Berkinerja, dan Penghargaan perusahaan
terhadap Kinerja Karyawan di PT. Tosama Abadi Bandung”. Jurnal MSDM,
Volume 4 hal 421-424.
Widyaningrum, Enny Mahmudah, 2012. “Effect of Organizational Culture and
Ability on Organizational Commitment and Performance in Ibnu Sina
Hospital Gresik”. Journal of Academic Research International,Volume 2
Nomor 1.
Yamin, Muh Nur, 2014. “Pola Budaya dan Kinerja Organisasi Publik, Studi
Kasus pada Pemerintah Kota Kendari”. Jurnal Birokrat Ilmu
AdministrasiPublik, Volume 1 Nomor 2.
Yossa, Sevvy dan Zunaidah, 2013. “Analisis Pengaruh Kemampuan Karyawan,
Pembagian Tugas, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.
Pelabuhan Indonesia II (Persero) Cabang Palembang”. Jurnal Manajemen dan
Bisnis Sriwijaya,Volume 11 Nomor 4.
128
Universitas Sumatera Utara
Skripsi
Ardila, Wahyu, 2013. Pengaruh Penerapan Prinsip – Prinsip GCG (Good
Corporate Governance), dan
Budaya Organisasi Terhadap Kinerja
SDM PT. Pegadaian Kramat Raya 162 Jakarta.
Arif, Rusdan, 2010. Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap
Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Bank Mega Cabang Semarang).
Kurniadi, Reza, 2011. Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Terhadap Kinerja
Pegawai Pada Dinas Koperasi dan UKM Provinsi Riau.
Prawatya, Dipta Adi, 2012. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi
Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Minyak Kayu Putih (PMKP) Di Krai
Purwodadi.
Sari, Yessi Amanda, 2014. Pengaruh Penerapan Good Corporate Governance
Tehadap Kinerja Keuangan Pada PDAM Tirta Jati Kabupaten Cirebon,
PDAM Tirta Dharma Kota Cirebon, PDAM Tirta Medal Kabupaten
Sumedang, dan PDAM Tirta Kamuning Kabupaten Kuningan.
Peoni, Herianus, 2014. Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT.Taspen (Persero) Cabang
Manado.
Rahmatika, Ika, 2014. Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan (Studi di Bank BNI Syariah Cabang Bogor).
Syahrul dan Gunawan, 2013. Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi
Terhadap Efektivitas Organisasi pada Badan Pendidikan dan Pelatihan
Keuangan.
Surbakti, Rolla. 2010. Pengaruh Penerapan Prinsip – Prinsip Good Corporate
Governance terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia (Karyawan) (Studi
Pada Kantor PTPN IV (Persero) Tanjung Morawa).
Yulius, Saka, 2014. Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Terhadap Kinerja
Pegawai Bagian Sekretariat di Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bengkulu.
Internet
http://m.analisadaily.com/read/warga-keluhkan-tidak-mengalirnyaairpdam
/163604 /2015/08/23 /(26 September 2015).
http://medan.tribunnews.com/2015/10/29/air-mati-dua-hari-di-jalan-balam/
Oktober 2015).
(29
129
Universitas Sumatera Utara
http://digilib.unpas.ac.id/files/disk1/106/jbptunpaspp-gdl-raviwiesh-5299-2-4.pdf
(15 November 2015)
Peraturan Perundang-undangan
Keputusan Menteri Dalam Negeri Nomor 47 tahun 1999 Tentang Pedoman
Penilaian Kinerja Perusahaan Daerah Air Minum
KEPMEN BUMN No. KEP-117/M-MBU/2002 tgl 31 Juli 2002 Tentang
Peneraan Praktek Good Corporate Governance pada Badan Usaha Milik
Negera (BUMN)
Undang Undang No 23 Tahun 2014 Tentang Pemerintah Daerah Pasal 343
Tentang Penerapan Tata Kelola Perusahaan yang baik (Good Corporate
Governance) pada Badan Usaha Milik Daerah (BUMD)
130
Universitas Sumatera Utara
Buku
Agoes, Sukrisno dan I Cenik Ardana, 2013. Etika Bisnis
dan Profesi
Tantangan Membangun Manusia Seutuhnya. Edisi Revisi, Jakarta : Salemba
Empat.
Denison, Daniel R, 1990. Corporate Culture and Organization Efektiveness
New York: John Wiley & Sons.
Ghozali, Imam, 2009. Aplikasi Analisis
SPSS.Semarang : BP UNDIP.
Heijrachman dan
Keempat,
Suad
Husnan,
Multivariate
2003. Manajemen
dengan
Program
Personalia.
Edisi
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi
Kelima, Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
, 2012. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung : Refika
Aditama.
,2011. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung : PT.Remaja Rosdakarya.
Prasetyantono Suyadi ,dan Kompyurini.2008. Kebijakan Kinerja Karyawan.
Yogyakarta : BPPE.
Riani, Asri Laksmi, 2011. Budaya Organisasi. Edisi Pertama, Yogyakarta :
Graha Ilmu.
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala, 2009. Manajemen Sumber
Manusia untuk Perusahaan. Edisi Kedua, Jakarta : Rajawali Pers.
Daya
Robbins, Stephen P, dan Mary Coulter, 2010. Manajemen. Edisi Kesepuluh
Jakarta : Erlangga.
Robbins, Stephen P, 2002. Prinsip–Prinsip Perilaku Organisasi. Edisi
Kelima,Jakarta : Erlangga.
, 2006. Perilaku Organisasi. Jakarta : PT. Indeks Kelompok
Gramedia
Robbins, Stephen P dan Timothy A. Judge, 2009. Perilaku Organisasi. EdisiDua
Belas, Jakarta : Salemba Empat.
126
Universitas Sumatera Utara
Sedarmayanti, 2012. Good Governance dan Good Corporate Governance
“Kepemimpinan Yang Baik dan Tata Kelola Perusahaan Yang Baik”.
Bandung : CV.Mandar Maju.
Situmorang, Syafrizal Helmi dan Muslich Lufti, 2014. Analisis Data
Riset Manajemen dan Bisnis. Edisi ketiga, Medan : USU Press.
untuk
Sinamo, Jansen, 2009. Etos Kerja Dalam Bisnis. Jakarta : Institut Darma
Mahardika.
Sugiyono, 2011. Statistika Untuk Penelitian. Bandung : Alfabeta
Sukmadinata, Syaodih Nana, 2006. Metode Penelitian Pendidikan. Bandung :
Remaja Rosdakarya.
Sunarto, 2003. Teori
Desain.
Organisasi. Yogyakarta : Amus dan Mahendro Total
Surya, Indra dan Ivan Yustiavandana, 2006.
Penerapan Good Corporate
Governance. Jakarta : Prenada Media Group
Sutrisno, Edy, 2010. Budaya
Organisasi. Edisi Pertama, Jakarta : Kencana.
Tim Penyusun Kamus Bahasa, 2007. Kamus Besar Bahasa Indonesia. Edisi
ketiga. Jakarta : Balai Pustaka
Wibowo, 2013. Perilaku Dalam Organisasi.Edisi Pertama. Jakarta : Rajawali Pers
Zwan, 2006. Assessing Organisational culture in a Private Hospital in the
western cape. University of Western Cape. Dibuka pada tanggal 20
Januari 2016. Diambil melalui: www.pdf.com.
Jurnal
Addebayo, Ibrahim, et al, 2014. “Good Corporate Governance and
Organisational Performance: An Empirical Analysis”. International Journal
of Humanities and Social Science ,Volume 4 Nomor 7.
Fitriyani, Dewi, Wiwik Tiswiyanti, Eko Prasetyo, 2015. “Praktik Good Corporate
Governance dan Dampaknya Terhadap Kinerja Berdasarkan Balanced
Scorecard pada Perusahaan Daerah Air Minum”, Volume 2 Nomor 1 hal
91-103.
127
Universitas Sumatera Utara
Jaya, Indra 2012. “Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Tanjung jabung Barat”. Jurnal
Penelitian Universitas Jambi Seri Humaniora,Volume 14 Nomor 1 hal 37-46 .
Leng, Allan Chang Aik, dan Shazali Abu Mansor, 2005. “Can good corporate
governance practices contribute to firms’ financial performance? Evidence
from Malaysian companies”. International Journal Business Governance and
Ethics, Volume 1 Nomor 4.
Nugroho, Paskah lka, Lieli Suharti, dan Trianto Eka Laksana, 2008. “ Pengaruh
Kemampuan Intelektual dan Kemampuan Emosional Terhadap Kinerja
Auditor Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening”. Jumal
Ekonomi dan Bisnis, Volume 14Nomor 2.
Putri, Igam Asri Dwija, 2012. “Peranan Good Corporate Governance dan Budaya
Terhadap Kinerja Organisasi”. Jurnal Akuntansi dan Bisnis, Volume 7
Nomor 2 hal 193-204.
Rachmawati, Enny Y dan Warella, Zaenal Hidayat,2006. “Pengaruh motivasi
kerja, kemampuan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan
di Badan Kesatuan Bangsa dan Perlindungan Masyarakat Propinsi Jawa
Tengah”. Jurnal Ilmu Administrasi dan Kebijakan Publik, Volume 3 Nomor 1
hal 89-97.
Saefulloh, Asep Ahmad, 2009. “Kebijakan Pengelolaan Sumber Daya Manusia
pada BUMD, Studi Kasus di Propinsi Sumatera Barat, Nusa Tenggara
Barat, dan Kalimantan Selatan”, Jurnal Kajian, Volume 15 Nomor 1.
Tanuwijaya, YA dan Soehanji, IM, 2010. “Pengaruh Kemampuan karyawan,
Kejelasan Aturan, Kesempatan Berkinerja, dan Penghargaan perusahaan
terhadap Kinerja Karyawan di PT. Tosama Abadi Bandung”. Jurnal MSDM,
Volume 4 hal 421-424.
Widyaningrum, Enny Mahmudah, 2012. “Effect of Organizational Culture and
Ability on Organizational Commitment and Performance in Ibnu Sina
Hospital Gresik”. Journal of Academic Research International,Volume 2
Nomor 1.
Yamin, Muh Nur, 2014. “Pola Budaya dan Kinerja Organisasi Publik, Studi
Kasus pada Pemerintah Kota Kendari”. Jurnal Birokrat Ilmu
AdministrasiPublik, Volume 1 Nomor 2.
Yossa, Sevvy dan Zunaidah, 2013. “Analisis Pengaruh Kemampuan Karyawan,
Pembagian Tugas, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.
Pelabuhan Indonesia II (Persero) Cabang Palembang”. Jurnal Manajemen dan
Bisnis Sriwijaya,Volume 11 Nomor 4.
128
Universitas Sumatera Utara
Skripsi
Ardila, Wahyu, 2013. Pengaruh Penerapan Prinsip – Prinsip GCG (Good
Corporate Governance), dan
Budaya Organisasi Terhadap Kinerja
SDM PT. Pegadaian Kramat Raya 162 Jakarta.
Arif, Rusdan, 2010. Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap
Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Bank Mega Cabang Semarang).
Kurniadi, Reza, 2011. Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Terhadap Kinerja
Pegawai Pada Dinas Koperasi dan UKM Provinsi Riau.
Prawatya, Dipta Adi, 2012. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi
Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Minyak Kayu Putih (PMKP) Di Krai
Purwodadi.
Sari, Yessi Amanda, 2014. Pengaruh Penerapan Good Corporate Governance
Tehadap Kinerja Keuangan Pada PDAM Tirta Jati Kabupaten Cirebon,
PDAM Tirta Dharma Kota Cirebon, PDAM Tirta Medal Kabupaten
Sumedang, dan PDAM Tirta Kamuning Kabupaten Kuningan.
Peoni, Herianus, 2014. Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT.Taspen (Persero) Cabang
Manado.
Rahmatika, Ika, 2014. Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan (Studi di Bank BNI Syariah Cabang Bogor).
Syahrul dan Gunawan, 2013. Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi
Terhadap Efektivitas Organisasi pada Badan Pendidikan dan Pelatihan
Keuangan.
Surbakti, Rolla. 2010. Pengaruh Penerapan Prinsip – Prinsip Good Corporate
Governance terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia (Karyawan) (Studi
Pada Kantor PTPN IV (Persero) Tanjung Morawa).
Yulius, Saka, 2014. Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Terhadap Kinerja
Pegawai Bagian Sekretariat di Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bengkulu.
Internet
http://m.analisadaily.com/read/warga-keluhkan-tidak-mengalirnyaairpdam
/163604 /2015/08/23 /(26 September 2015).
http://medan.tribunnews.com/2015/10/29/air-mati-dua-hari-di-jalan-balam/
Oktober 2015).
(29
129
Universitas Sumatera Utara
http://digilib.unpas.ac.id/files/disk1/106/jbptunpaspp-gdl-raviwiesh-5299-2-4.pdf
(15 November 2015)
Peraturan Perundang-undangan
Keputusan Menteri Dalam Negeri Nomor 47 tahun 1999 Tentang Pedoman
Penilaian Kinerja Perusahaan Daerah Air Minum
KEPMEN BUMN No. KEP-117/M-MBU/2002 tgl 31 Juli 2002 Tentang
Peneraan Praktek Good Corporate Governance pada Badan Usaha Milik
Negera (BUMN)
Undang Undang No 23 Tahun 2014 Tentang Pemerintah Daerah Pasal 343
Tentang Penerapan Tata Kelola Perusahaan yang baik (Good Corporate
Governance) pada Badan Usaha Milik Daerah (BUMD)
130
Universitas Sumatera Utara