1. Home
  2. Lainnya

Pengaruh Budaya Organisasi KaizenTerhadap Kinerja Kerja Karyawan pada PT. PP. London Sumatra Indonesia, Tbk (Jalan Ahmad Yani No. 2 Kesawan Medan)

121

DAFTAR PUSTAKA

Darodjat, Tubagus Achmad. Konsep-konsep Dasar Manajemen Personalia.Bandung:
PT. Refika Aditama.
Imai, Masaaki. 1998. Gemba Kaizen Pendekatan Akal Sehat Berbiaya Rendah pada
Manajemen. Jakarta: CV. Teruna Grafica
Juliandi, Azuar. (2013). Metodelogi Penelitian Kuantitatif untuk Ilmu-Ilmu Bisnis.
Medan : M2000.
Kosasih, Sobarsa (2009). Manajemen Operasional Internasional. Jakarta : Mitra
Wacana Media.
Musnandar (2013). Manajemen 1. Jakarta : Bina Prana Bakti.
Mangkunegara, Anwar Prabu (2014). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung : PT. Refika
Aditama.
Sedarmayanti (2016). Sumber Daya Manusia. Bandung : PT. Refika Aditama.
Sutrisno, Edy (2013). Manajemen Kinerja. Jakarta : PT. RajaGrafindo Persada.
Sujarweni,

Wiratna


(2014).

Metodologi

Penelitian.

Yogyakarta

:

PUSTAKABARUPRESS
Torang, Syamsir (2013). Organisasi dan Manajemen. Makassar : Alfabeta.
Wibowo (2013). Manajemen Kinerja. Jakarta : Kencana Prenada Media Group.
Wibowo (2016). Budaya Organisasi. Jakarta : PT. RajaGrafindo Persada.

Universitas Sumatera Utara

122

Sumber Jurnal dan Skripsi

Skripsi. Sembiring Meliala, Feronika Br (2015). Pengaruh Budaya Kaizen Terhadap
Kinerja Karyawan pada Bank Perkreditan Rakyat Solider PancurBatu.
Universitas Sumatera Utara.
Skripsi. Nur, Hafsah (2013). Pengaruh Budaya Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan
pada PT. Asuransi Ramayana Tbk. Cabang Medan. Universitas Sumatera
Utara.
Skripsi. Handayani, Adek (2015). Pengaruh Budaya Kaizen Terhadap Efektifitas
Kerja Karyawan pada Toyota Sales Operation Auto 2000 Cabang Medan
Amplas. Universitas Sumatera Utara.
Hakim, Mohammad Arifin Dan Al Mussadieq, Mochammad Dan Nurtjahjono,
Gunawan eko(2016). Pengaruh Budaya Kaizen Terhadap Motivasi Dan
Kinerja (Studi pada Karyawan PT.Semen Indonesia Tbk), Jurnal
Administrasi Bisnis Universitas Brawijaya Malang.

Sumber Internet
http://www.londonsumatra.com/main.aspx?lang=id.html, Di akses pada tanggal 29
November 2016, jam 17.00 WIB.
http://www.londonsumatra.com/uploads/download/dl_47_enlonsum-final-lowresrevised-21_05_15.pdf, Di akses pada tanggal 29 November 2016, jam 18.00 WIB.

Universitas Sumatera Utara


Dokumen yang terkait

Pengaruh Self Efficacy dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. PP. London Sumatra Indonesia, Tbk (Jalan Ahmad Yani No. 2 Kesawan Medan)

10 46 205

Pengaruh Budaya Organisasi KaizenTerhadap Kinerja Kerja Karyawan pada PT. PP. London Sumatra Indonesia, Tbk (Jalan Ahmad Yani No. 2 Kesawan Medan)

42 170 160

Pengaruh Budaya Organisasi KaizenTerhadap Kinerja Kerja Karyawan pada PT. PP. London Sumatra Indonesia, Tbk (Jalan Ahmad Yani No. 2 Kesawan Medan)

0 1 14

Pengaruh Budaya Organisasi KaizenTerhadap Kinerja Kerja Karyawan pada PT. PP. London Sumatra Indonesia, Tbk (Jalan Ahmad Yani No. 2 Kesawan Medan)

0 0 2

Pengaruh Budaya Organisasi KaizenTerhadap Kinerja Kerja Karyawan pada PT. PP. London Sumatra Indonesia, Tbk (Jalan Ahmad Yani No. 2 Kesawan Medan)

0 1 11

Pengaruh Budaya Organisasi KaizenTerhadap Kinerja Kerja Karyawan pada PT. PP. London Sumatra Indonesia, Tbk (Jalan Ahmad Yani No. 2 Kesawan Medan)

0 0 33

Pengaruh Budaya Organisasi KaizenTerhadap Kinerja Kerja Karyawan pada PT. PP. London Sumatra Indonesia, Tbk (Jalan Ahmad Yani No. 2 Kesawan Medan) Chapter III V

0 0 76

Pengaruh Budaya Organisasi KaizenTerhadap Kinerja Kerja Karyawan pada PT. PP. London Sumatra Indonesia, Tbk (Jalan Ahmad Yani No. 2 Kesawan Medan)

0 0 22

Pengaruh Self Efficacy dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. PP. London Sumatra Indonesia, Tbk (Jalan Ahmad Yani No. 2 Kesawan Medan)

2 12 14

Pengaruh Self Efficacy dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. PP. London Sumatra Indonesia, Tbk (Jalan Ahmad Yani No. 2 Kesawan Medan)

1 1 2