Pengaruh Self Efficacy dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. PP. London Sumatra Indonesia, Tbk (Jalan Ahmad Yani No. 2 Kesawan Medan)

KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH SELF EFFICACY DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PP. LONDON SEMATRA,

TBK

Kepada Yth : Bapak/Ibu Di Tempat Dengan Hormat

Yang bertanda tnagn dibawah ini :

Nama : Diky Fabian

Nim : 130907069

Jurusan : Administrasi Niaga/Bisnis Fakultas : Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Perguruan Tinggi : Universitas Sumatera Utara

Ingin meminta kesediaan Bapak/Ibu sebagai karyawan PT. PP. London Sumatra, Tbk untuk berpartisipasi menjawan kuesioner yang saya ajukan, guna untuk pembuatan/penulisan skripsi sebagai tugas akhir kuliah saya di Universitas Sumatera Utara. Kuesioner ini dimaksudkan untuk mengetahui apaka ada “Pengaruh Self Efficacy dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. PP. London Sumatera, Tbk”.

Jawaban yang Bapak/Ibu berikan tidak akan berkaitan dengan penilaian kinerja, citra diri, atau kedudukan, karena kuesioner ini ditunjukkan untuk keperluan ilmiah dan penyelesaian tugas akhir studi serta jawaban Bapak/Ibu akan dijaga kerahasiaannya.

Atas kesediaan dan kerjasama Bapak/Ibu saya ucapkan terimakasih. Hormat Saya, DIKY FABIAN

INSTRUMEN PENGUMPULAN DATA Petunjuk Pengisian Kuesioner :

1. Beri tanda ceklist (√) pada tempat yang telah disediakan sesuai dengan jawaban Bapak/ibu.

2. Seriap pernyataan hanya membutuhkan satu jawaban.

3. Mohom Bapak/Ibu dapat memberikan jawaban yang sebenar-benarnya.

No. Pernyataan Bobot

1 Sangat Setuju 5

2 Setuju 4

3 Kurang Setuju 3

4 Tidak Setuju 2

5 Sangat Tidak Setuju 1

I. Indentitas Responden

1. Nama :………..

2. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan

3. Usia : 21-30 tahun 41-50 tahun

31-40 tahun >50 tahun

4. Pendidikan Terakhir : SMA/SMK Sederajat Sarjana

II. Daftar Pernyataan.

No Variabel Indikator Pernyataan Skor

SS S N TS STS

1.

Self Efficacy (X₁)

Merupakan keyakinan, kepercayaan diri individu mengenai kemampuan diriny dalam melakukan tugas yang diberik

a.Dimensi Tingkat (Level) Berkaitan dengan derajat kesulitan keti individu merasa mampu untuk melakukannya

1. Memiliki keyakinan terhadap kemampuan dalam mengambil tindakan untuk mencapai suatu hasil.

2. Memiliki keyakinan terhadap kmampuan yang dimiliki untuk mengatasi hambatan dalam tingkat kesulitan tugas yang dihadapi. 3. Memiliki pandangan yang positif terhadap tugas yang dikerjakan. b.Strength

Berkaitan dengan lua bidang tingkah laku yang mana individu merasa yakin akan kemampuannya.

1. Memiliki keyakinan diri yang kuat terhadap potensi diri dalam menyelesaikan tugas. 2. Memiliki semangat

juang dan tidak mudah menyerah ketika mengalami hambatan dalam menyelesaikan tugas.

3. Me

miliki komitmen untuk menyelesaikan tugas dengan baik.

c.Generality

Berkaitan dengan Lu bidang tingkah laku yang mana individu merasa yakin akan kemampuannya.

4. Mampu menyikapi situasi dan kondisi yang beragam dengan sikap positif.

5. Menggunakan pengalaman hidup sebagai suatu langkah untuk mencapai keberhasilan

6. Menampilkan sikap yang menunjukkan keyakinan diri pada seluruh proses pekerjaan.

2.

_Motivasi

(X

2

)

Pemberi daya penggerak yang menciptakan kegairaan sehingg hasrat yang ada dalam diri seseora menyebabkan oran tersebut melakuka tindakan

a.Enggagement Janji pekerja untuk menunjukkan tingkat antusiasme, inisiatif, dan usaha untuk meneruskan

4. Dalam melakukan pekerjaan karyawan selalu antusias. 5. Pekerjaan yang

dilakukan karyawan sesuai dengan

kompetensinya masing-masing

6. Memiliki inisiatif yang tinggi dalam melakukan pekerjaan.

b.Commitment Merupakan suatu tingkatan dimana pekerja mengikat denagn organisasi da menunjukkan tindaka

Organizational Citizenship.

4. Berusaha keras untuk mencapaiprestasi (target) 5. Atasan selalu member

pujian apabila menjalankan tugas dengan hasil yang memuaskan. 6. Hubungan antara

bawahan baik dan tidak kaku.

7. Setiap karyawan sesalu patuh terhadap kebijakan kebijakan perusahaan. c.Stisfaction

Merupakan refleksi pemenuhan kontak psikologis dan memenuhi harapan d tempat kerja

3. Saya sudah merasa cukup puas dengan kondisi pekerjaan yang ada di tempat saya bekerja.

4. Perusahaan memberikan cuti tahunan kepada karyawan

5. Promosi jabatan yang ditawarkan sesuai dengan kompetensi karyawan. d.Insentif Merupakan pemimpi perlu membuat perencanaan penberi insentif dalam bentuk gaji, bonus, tunjanga dan jaminan

j. Perusahaan memberikan gaji yang sepadan dengan hasil kerja karyawan.

`

k. Insentif yang karyawan terima sudah sesuai denagan apa yang diharapkan.

l. Saya merasa tenang dalam bekerja karena tersedianya jaminan kesehatan dari perusahaan m. Apabila target

tercapai, perusahaan mengadakan rekreasi bersama karyawan dan keluarga.

3. Kepuasan Kerja

(Y) Merupakan sekumpulan perasaan pegawai terhadap pekerjaannya, apakah senang/suk atau tidak senang/tidak suka sebagai hasil interaksi pegawai dengan lingkungannya. a.Gaji

Aspek ini mengukur kepuasan pegawai sehubungan dengan gaji yang diterimany

5. Gaji yang Bapak/Ibu terima saat ini sudah memadai.

6. Gaji yang Bapak/Ibu terima saat ini sudah sesuai dengan harapan. 7. Gaji yang Bapak/Ibu

terima saat ini sudah sesuai dengan posisi pekerjaan yang saat ini dijalani. b.Promosi Mengukur sejauh mana kepuasan pegawai sehubungan dengan kebijakan promosi dan kesempatan untuk mendapatkan promos

5. Perusahaan memberikan kesempatan kepada karyawan yang berprestasi untuk

dipromosikan ke jenjang jabatan yang lebih tinggi. 6. Perusahaan selalu

memberikan penghargaan kepada karyawan yang mempunyai prestasi baik. c.Supervisi Mengukur kepuasan kerja seseorang terhadap atasannya.

4. Atasan sering menyelenggarakan diskusi untuk

meningkatkan prestasi karyawan.

5. Atasan Bapak/Ibu memperlakukan

bawahan sebagai rekan, bukan sebagai bawahan. 6. Atasan Bapak/Ibu

Konsisten dalam berprilaku

7. Bapak/Ibu memiliki Atasan yang berprilaku menyenangkan

d.Tunjangan Tambahan

Aspek ini mengukur sejauh mana individu merasa puas terhadap tunjangan tambahan yang diterimanya dar organisasi.

1.Di tempat saya bekerja selain gaji pokok diberikan beberapa macam tunjangan.

e.Penghargaan Aspek ini mengukur sejauhmana individu merasa puas terhadap penghargaan yang diberikan berdasarka hasil kerja.

1.Perusahaan selalu

memberikan penghargaan kepada karyawan yang mempunyai prestasi yang baik.

f.Prosedur dan Peraturan Kerja Aspek ini mengukur kepuasan sehubungan dengan prosedur dan peraturan di tempat kerja.

1.Perusahaan selama ini benar-benar menerapkan peraturan yang berlaku bagi semua karyawannya.

g.Rekan Kerja Mengukur kepuasan kerja berkaitan denga hubungan dengan rekan

4. Hubungan dengan rekan kerja berjalan dengan baik.

h.Pekerjaan Itu Sendiri

Aspek yang menguku kepuasan kerja terhadap hal-hal yang berkaitan dengan pekerjaan itu sendiri.

2.Pekerjaan saya saat ini memberikan kesempatan untuk belajar.

3.Saya bekerja sesuai kebijakan yang ada di perusahaan ini. i.Komunikasi

Aspek ini mengukur kepuasan yang berhubungan dengan komunikasi yang berlangsung dalam pekerjaan.

2. Petunjuk yang diberikan atasan mudah untuk dipahami dan

Lampiran

Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan

Pada PT. PLN (Persero) Area Medan

No Resp.

Identitas Responden

Jenis

Kelamin Usia

Pendidi

kan Keterangan

1 1 2 1 Jenis

Kelamin

1 Laki-laki

2 2 2 3 2 Perempuan

3 1 3 3 _Usia 1 21-30 thn

4 1 1 3 2 _{31-40 thn}

5 2 2 1 3 _{41-50 thn}

6 1 1 3 4 _{> 50 thn}

7 2 1 2 Pendidikan 1 SMA/SMK

8 2 2 3 2 D-III

9 1 3 3 3 S1

10 1 1 2 4 S2

11 1 1 3

12 1 4 2 L = 33

13 1 2 1 P = 19

15 1 3 3

16 1 2 1

17 1 2 2

18 1 2 3

19 1 2 4

20 2 2 3

21 1 2 4

22 2 3 1

23 2 2 3

24 1 2 1

25 1 2 1

26 1 2 1

27 1 2 1

28 1 3 1

29 2 3 1

30 1 2 1

31 1 3 1

32 2 1 3

33 2 1 2

34 2 1 2

35 2 1 2

36 2 1 2

37 2 3 2

39 2 3 3

40 2 3 3

41 2 3 3

42 2 3 3

43 1 3 3

44 1 3 2

45 1 1 2

46 1 2 3

47 1 2 3

48 1 2 3

49 1 2 3

50 1 2 3

51 1 2 3

Lampiran

Pengaruh Self Efficacy dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. PP. LONDON SUMATRA INDONESIA, TBK

Variabel X1 (SELF EFFICACY)

No Resp.

Item Pertanyaan Variabel X1 (SELF EFFICACY)

Jumlah Skor

1 2 3 4 5 6 7 8 9

1 4 4 4 4 4 4 4 4 4 36

2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 36

3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 36

4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 41

5 3 3 3 3 3 4 4 4 4 31

6 _{4 4 4 4 4 4 4 4 4 36}

7 4 4 4 4 4 4 4 4 4 36

8 5 5 5 3 3 3 4 4 4 36

9 _{4 3 3 3 3 4 4 4 4 32}

10 5 5 5 5 5 5 5 5 5 45

11 5 4 3 4 5 4 4 4 4 37

12 4 4 4 4 4 4 4 4 4 36

13 5 5 5 5 5 5 5 5 5 45

14 _{5 5 5 5 5 5 5 5 5 45}

15 4 4 4 4 4 4 3 4 4 35

17 5 5 5 4 4 4 4 4 4 39

18 5 4 4 4 4 4 3 3 3 34

19 4 4 4 4 4 4 4 3 3 34

20 3 3 5 5 5 4 4 4 4 37

21 5 5 2 4 3 3 4 4 4 34

22 _{4 4 4 4 4 4 4 4 4 36}

23 4 5 5 5 4 5 5 5 4 42

24 4 4 4 4 3 4 4 4 4 35

25 _{4 4 4 4 4 4 4 4 4 36}

26 3 3 3 4 3 4 3 3 4 30

27 5 4 5 4 5 4 5 5 5 42

28 5 5 4 4 5 5 5 5 5 43

29 4 4 4 5 5 5 4 4 4 39

30 _{4 4 4 5 5 5 5 4 4 40}

31 5 5 4 4 4 4 5 5 5 41

32 4 4 4 4 4 4 4 3 3 34

33 _{4 4 5 5 4 5 5 4 4 40}

34 4 4 5 5 3 5 4 3 4 37

35 5 5 5 5 4 5 5 5 5 44

36 4 2 5 5 4 5 5 5 5 40

37 4 4 5 5 4 3 4 3 5 37

38 _{5 4 5 5 4 4 4 4 5 40}

39 4 4 4 4 5 5 5 5 5 41

41 3 3 4 4 4 4 4 3 4 33

42 4 4 4 4 3 5 5 5 4 38

43 4 5 4 4 4 4 4 4 4 37

44 4 4 5 5 4 4 4 4 4 38

45 4 4 5 5 4 4 4 4 4 38

46 _{4 4 4 4 3 5 5 4 4 37}

47 3 4 4 4 4 4 4 4 4 35

48 4 4 4 4 3 5 5 5 4 38

49 _{4 4 4 4 4 4 4 4 4 36}

50 4 4 5 5 4 4 4 4 4 38

51 4 4 4 4 4 4 4 4 4 36

52 4 4 4 4 4 4 4 4 4 36

∑ 218 213 219 222 209 222 222 213 217 1955

Mean

4.19

4.10

4.21

4.27

4.02

4.27

4.27

4.10

4.17

Keterangan :

SS : Sangat Setuju 5

S : Setuju 4

[ = pearson( arr ay cell1; arr ay cell2) ] .

N : Netral 3

TS : Tidak Setuju 2

STS

: Sangat Tidak Setuju

Lampiran

Pengaruh Self Efficacy Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. PP. LONDON SUMATRA INDONESIA, TBK

Variabel Y (KEPUASAN KERJA)

No Resp.

Item Pertanyaan Variabel Y (KEPUASAN KERJA) Jumla

h Skor

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16

1 _{3 3 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 63}

2 _{4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 64}

3 _{4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 64}

4 _{4 3 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 64}

5 _{2 2 2 2 2 3 3 3 3 2 2 2 3 3 3 3 40}

6 _{4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 62}

7 _{3 3 3 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 60}

8 _{3 4 4 5 5 5 5 2 3 5 5 5 3 3 4 4 65}

9 _{2 2 2 3 3 3 3 3 3 3 2 2 2 3 3 2 41}

10 _{4 3 3 4 4 4 3 3 2 4 3 4 4 4 4 4 57}

11 _{3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 61}

12 _{3 3 3 2 2 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 52}

5 _{5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 80}

14 _{4 3 2 2 2 1 3 3 3 5 2 4 3 3 4 4 48}

15 _{2 2 3 4 4 4 3 3 3 2 3 3 4 4 4 4 52}

17 _{4 4 5 4 3 3 4 4 4 5 5 5 4 4 4 4 66}

18 _{3 3 3 4 4 4 4 3 4 3 3 3 3 4 4 4 56}

19 _{2 2 2 5 5 4 1 3 3 3 2 4 4 4 3 4 51}

20 _{4 5 4 4 4 4 4 4 4 3 3 5 4 4 4 4 64}

21 _{4 5 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 5 5 5 69}

22 _{4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 64}

23 _{4 3 4 5 5 5 5 5 4 5 4 5 5 4 4 5 72}

24 _{4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 66}

25 _{2 3 2 4 4 4 4 4 4 2 4 5 4 3 4 5 58}

26 _{2 2 2 5 4 4 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 57}

27 _{5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 65}

28 _{5 4 4 3 3 3 3 3 3 5 5 5 5 5 5 5 66}

29 _{3 3 3 3 3 3 3 3 3 5 3 3 4 4 4 4 54}

30 _{4 5 5 5 4 4 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 76}

31 _{5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 78}

32 _{4 4 4 4 5 4 3 3 5 3 5 4 3 4 4 4 63}

33 _{5 5 5 5 5 4 4 4 5 4 5 5 5 5 5 4 75}

34 _{3 4 4 3 4 4 3 4 5 4 5 5 5 5 2 3 63}

35 _{4 4 4 3 4 4 5 5 5 4 3 4 3 5 4 4 65}

36 _{3 5 5 5 4 5 5 5 5 4 4 4 4 5 4 4 71}

37 _{4 4 4 4 4 5 3 5 4 5 5 5 5 5 4 4 70}

38 _{4 4 4 4 4 4 4 5 4 3 4 4 3 4 4 4 63}

39 _{4 3 4 4 5 4 5 5 5 5 4 4 3 4 3 5 67}

41 _{3 3 3 4 4 4 4 3 4 3 4 4 4 4 5 4 60}

42 _{2 2 2 5 5 4 1 3 3 3 4 4 4 4 4 3 53}

43 _{4 5 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 64}

44 _{4 5 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 4 4 4 4 68}

45 _{4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 64}

46 _{4 3 4 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 4 4 3 71}

47 _{4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 65}

48 _{2 3 2 4 4 4 4 4 4 2 4 5 4 4 4 3 57}

49 _{4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 64}

50 _{4 5 5 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 5 5 4 70}

51 _{4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 64}

52 _{4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 64}

∑ 187 189 191 207 208 205 201 204 205 209 210 217 208 215 208 208 3272

Mean 3.60 3.63 3.67 3.98 4.00 3.94 3.87 3.92 3.94 4.02 4.04 4.17 4.00 4.13 4.00 4.00 Keterangan :

SS : Sangat Setuju 5

S : Setuju 4

N : Netral 3

TS : Tidak Setuju 2

RELIABILITY

/VARIABLES=x1.1 x1.2 x1.3 x1.4 x1.5 x1.6 x1.7 x1.8 x1.9 /SCALE('ALL VARIABLES') ALL

/MODEL=ALPHA /SUMMARY=TOTAL.

Reliability

Notes

Output Created 03-FEB-2017 09:24:46

Comments

Input

Active Dataset DataSet0 Filter <none> Weight <none> Split File <none> N of Rows in Working Data

File 52

Matrix Input

Missing Value Handling

Definition of Missing User-defined missing values are treated as missing.

Cases Used

Statistics are based on all cases with valid data for all variables in the procedure.

Syntax

RELIABILITY

/VARIABLES=x1.1 x1.2 x1.3 x1.4 x1.5 x1.6 x1.7 x1.8 x1.9

/SCALE('ALL VARIABLES') ALL

/MODEL=ALPHA /SUMMARY=TOTAL.

Resources

Processor Time 00:00:00.02

Elapsed Time 00:00:00.02

[DataSet0]

Scale: ALL VARIABLES

Case Processing Summary

N %

Cases

Valid 52 100.0

Excludeda 0 .0

a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.

Reliability Statistics

Cronbach's Alpha

N of Items

.822 9

Item-Total Statistics

Scale Mean if Item Deleted

Scale Variance if Item Deleted

Corrected Item-Total Correlation

Cronbach's Alpha if Item

Deleted

x1.1 33.4038 10.167 .433 .815

x1.2 33.5000 10.137 .403 .819

x1.3 33.3846 9.810 .458 .813

x1.4 33.3269 10.067 .498 .807

x1.5 33.5769 9.621 .503 .808

x1.6 33.3269 9.989 .522 .805

x1.7 33.3269 9.401 .708 .784

x1.8 33.5000 9.314 .633 .791

x1.9 33.4231 9.935 .608 .797

RELIABILITY

/VARIABLES=x2.1 x2.2 x2.3 x2.4 x2.5 x2.6 x2.7 x2.8 x2.9 x2.10 x2.11 x2.12 x2.13 x2.14 /SCALE('ALL VARIABLES') ALL

/MODEL=ALPHA /SUMMARY=TOTAL.

Reliability

Notes

Output Created 03-FEB-2017 09:27:33

Comments

Input

Active Dataset DataSet0 Filter <none> Weight <none> Split File <none> N of Rows in Working Data

File

52

Missing Value Handling

Definition of Missing User-defined missing values are treated as missing.

Cases Used

Statistics are based on all cases with valid data for all variables in the procedure.

Syntax

RELIABILITY

/VARIABLES=x2.1 x2.2 x2.3 x2.4 x2.5 x2.6 x2.7 x2.8 x2.9 x2.10 x2.11 x2.12 x2.13 x2.14 /SCALE('ALL VARIABLES') ALL /MODEL=ALPHA /SUMMARY=TOTAL. Resources

Processor Time 00:00:00.00

Elapsed Time 00:00:00.00

[DataSet0]

Scale: ALL VARIABLES

Case Processing Summary

N %

Cases

Valid 52 100.0

Excludeda 0 .0

Total 52 100.0

a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.

Reliability Statistics

Cronbach's Alpha

N of Items

.876 14

Item-Total Statistics

Scale Mean if Item Deleted

Scale Variance if Item Deleted

Corrected Item-Total Correlation

Cronbach's Alpha if Item

Deleted

x2.1 53.3077 37.119 .483 .871

x2.2 53.2308 36.926 .489 .871

x2.4 53.0385 37.293 .614 .865

x2.5 53.1538 36.015 .707 .860

x2.6 53.4038 38.638 .382 .875

x2.7 53.2308 36.887 .644 .863

x2.8 53.3077 35.825 .606 .864

x2.9 52.9615 38.783 .418 .873

x2.10 53.2885 37.386 .530 .868

x2.11 53.3077 38.413 .394 .875

x2.12 53.3462 35.290 .623 .863

x2.13 53.0962 36.794 .609 .865

x2.14 53.2885 34.876 .554 .869

RELIABILITY

/VARIABLES=y1 y2 y3 y4 y5 y6 y7 y8 y9 y10 y11 y12 y13 y14 y15 y16 /SCALE('ALL VARIABLES') ALL

/MODEL=ALPHA /SUMMARY=TOTAL.

Reliability

Notes

Output Created 03-FEB-2017 09:51:08

Comments

Input

Active Dataset DataSet0 Filter <none> Weight <none> Split File <none> N of Rows in Working Data

File 52

Matrix Input

Missing Value Handling

Definition of Missing User-defined missing values are treated as missing.

Cases Used

Statistics are based on all cases with valid data for all variables in the procedure.

Syntax

RELIABILITY

/VARIABLES=y1 y2 y3 y4 y5 y6 y7 y8 y9 y10 y11 y12 y13 y14 y15 y16

/SCALE('ALL VARIABLES') ALL

/MODEL=ALPHA /SUMMARY=TOTAL.

Resources

Processor Time 00:00:00.00

Elapsed Time 00:00:00.00

[DataSet0]

Scale: ALL VARIABLES

Case Processing Summary

N %

Cases

Valid 52 100.0

Excludeda 0 .0

Total 52 100.0

a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.

Reliability Statistics

Cronbach's Alpha

N of Items

.913 16

Item-Total Statistics

Scale Mean if Item Deleted

Scale Variance if Item Deleted

Corrected Item-Total Correlation

Cronbach's Alpha if Item

Deleted

y1 59.3269 55.793 .676 .905

y2 59.2885 54.798 .702 .904

y3 59.2500 53.328 .827 .899

y4 58.9423 58.761 .519 .910

y5 58.9231 59.131 .496 .911

y7 59.0577 56.683 .589 .908

y8 59.0000 57.333 .641 .906

y9 58.9808 57.823 .661 .906

y10 58.9038 56.677 .549 .910

y11 58.8846 55.477 .709 .904

y12 58.7500 58.034 .631 .907

y13 58.9231 59.170 .567 .909

y14 58.7885 59.347 .655 .907

y15 58.9231 61.680 .379 .913

y16 58.9231 60.739 .457 .911

REGRESSION

/MISSING LISTWISE

/STATISTICS COEFF OUTS R ANOVA /CRITERIA=PIN(.05) POUT(.10) /NOORIGIN

/DEPENDENT Total.y

/METHOD=ENTER Total.x1 Total.x2.

Regression

Notes

Output Created 03-FEB-2017 10:46:00

Comments

Input

Active Dataset DataSet0 Filter <none> Weight <none> Split File <none> N of Rows in Working Data

File 52

Missing Value Handling

Definition of Missing User-defined missing values are treated as missing.

Cases Used

Statistics are based on cases with no missing values for any variable used.

Syntax

REGRESSION /MISSING LISTWISE

/STATISTICS COEFF OUTS R ANOVA

/CRITERIA=PIN(.05) POUT(.10)

/NOORIGIN

/DEPENDENT Total.y /METHOD=ENTER Total.x1 Total.x2.

Resources

Processor Time 00:00:00.00

Elapsed Time 00:00:00.05

Memory Required 1636 bytes Additional Memory Required

for Residual Plots 0 bytes

[DataSet0]

Variables Entered/Removeda

Model Variables Entered

Variables Removed

Method

1 Total.x2,

Total.x1b . Enter

a. Dependent Variable: Total.y b. All requested variables entered.

Model Summary

Model R R Square Adjusted R Square

Std. Error of the Estimate

1 .706a .498 .478 5.83972

a. Predictors: (Constant), Total.x2, Total.x1

ANOVAa

Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.

1

Regression 1660.681 2 830.340 24.349 .000b Residual 1671.011 49 34.102

Total 3331.692 51

a. Dependent Variable: Total.y

Coefficientsa

Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients

t Sig.

B Std. Error Beta

1

(Constant) 4.936 9.605 .514 .610

Total.x1 .362 .260 .156 1.392 .170

Total.x2 .774 .139 .624 5.550 .000

a. Dependent Variable: Total.y

REGRESSION

/MISSING LISTWISE

/STATISTICS COEFF OUTS R ANOVA /CRITERIA=PIN(.05) POUT(.10) /NOORIGIN

/DEPENDENT Total.y

/METHOD=ENTER Total.x1 Total.x2 /CASEWISE PLOT(ZRESID) ALL /SAVE RESID.

Regression

Notes

Output Created 03-FEB-2017 11:08:56

Comments

Input

Active Dataset DataSet0 Filter <none> Weight <none> Split File <none> N of Rows in Working Data

File 52

Missing Value Handling

Definition of Missing User-defined missing values are treated as missing.

Cases Used

Statistics are based on cases with no missing values for any variable used.

Syntax

REGRESSION /MISSING LISTWISE

/STATISTICS COEFF OUTS R ANOVA

/CRITERIA=PIN(.05) POUT(.10)

/NOORIGIN

/DEPENDENT Total.y /METHOD=ENTER Total.x1 Total.x2

/CASEWISE PLOT(ZRESID) ALL /SAVE RESID.

Resources

Processor Time 00:00:00.05

Elapsed Time 00:00:00.45

Memory Required 1644 bytes Additional Memory Required

for Residual Plots 0 bytes Variables Created or

Modified RES_1 Unstandardized Residual

[DataSet0]

Variables Entered/Removeda

Model Variables Entered

Variables Removed

Method

1 Total.x2,

Total.x1b . Enter

a. Dependent Variable: Total.y b. All requested variables entered.

Model Summaryb

Model R R Square Adjusted R Square

Std. Error of the Estimate

1 .706a .498 .478 5.83972

a. Predictors: (Constant), Total.x2, Total.x1 b. Dependent Variable: Total.y

ANOVAa

Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.

1

Regression 1660.681 2 830.340 24.349 .000b Residual 1671.011 49 34.102

Total 3331.692 51

a. Dependent Variable: Total.y

b. Predictors: (Constant), Total.x2, Total.x1

Coefficientsa

Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients

t Sig.

B Std. Error Beta

1

(Constant) 4.936 9.605 .514 .610

Total.x1 .362 .260 .156 1.392 .170

Total.x2 .774 .139 .624 5.550 .000

a. Dependent Variable: Total.y

Casewise Diagnosticsa

Case Number Std. Residual Total.y Predicted Value Residual

1 .020 63.00 62.8805 .11950

2 .457 64.00 61.3323 2.66767

3 .457 64.00 61.3323 2.66767

4 .147 64.00 63.1444 .85556

5 -1.222 40.00 47.1349 -7.13489

6 .512 62.00 59.0101 2.98992

7 .302 60.00 58.2360 1.76400

8 -.167 65.00 65.9768 -.97684

9 -1.908 41.00 52.1418 -11.14181

10 -1.300 57.00 64.5941 -7.59412

11 -.649 61.00 64.7911 -3.79109

12 -1.996 52.00 63.6546 -11.65459

13 .915 80.00 74.6572 5.34279

14 -1.383 48.00 56.0792 -8.07919

15 -.078 52.00 52.4550 -.45499

16 1.642 70.00 60.4105 9.58948

17 .481 66.00 63.1937 2.80632

18 -.524 56.00 59.0593 -3.05932

20 -.003 64.00 64.0170 -.01701

21 2.763 69.00 52.8667 16.13335

22 .457 64.00 61.3323 2.66767

23 .261 72.00 70.4736 1.52639

24 .861 66.00 60.9699 5.03009

25 -.040 58.00 58.2360 -.23600

26 -.104 57.00 57.6096 -.60964

27 .388 65.00 62.7328 2.26723

28 -.298 66.00 67.7397 -1.73970

29 -.249 54.00 55.4528 -1.45284

30 .938 76.00 70.5229 5.47714

31 1.483 78.00 69.3371 8.66289

Casewise Diagnosticsa

Case Number Std. Residual Total.y Predicted Value Residual

32 -.253 63.00 64.4779 -1.47791

33 1.164 75.00 68.2006 6.79939

34 -.174 63.00 64.0170 -1.01701

35 -1.459 65.00 73.5207 -8.52071

36 -.051 71.00 71.2969 -.29694

37 .759 70.00 65.5652 4.43482

38 -1.023 63.00 68.9747 -5.97469

39 -.268 67.00 68.5630 -1.56303

40 1.392 66.00 57.8736 8.12642

41 -.440 60.00 62.5673 -2.56732

42 -2.214 53.00 65.9276 -12.92760

43 .395 64.00 61.6948 2.30525

44 .222 68.00 66.7017 1.29832

45 -.463 64.00 66.7017 -2.70168

46 1.726 71.00 60.9207 10.07933

47 .823 65.00 60.1958 4.80417

48 -1.264 57.00 64.3794 -7.37943

49 .457 64.00 61.3323 2.66767

50 -.098 70.00 70.5721 -.57210

51 -.206 64.00 65.2028 -1.20275

52 -.604 64.00 67.5250 -3.52501

Residuals Statisticsa

Minimum Maximum Mean Std. Deviation N Predicted Value 47.1349 74.6572 62.9231 5.70634 52 Residual -12.92760 16.13335 .00000 5.72407 52 Std. Predicted Value -2.767 2.056 .000 1.000 52 Std. Residual -2.214 2.763 .000 .980 52

a. Dependent Variable: Total.y

REGRESSION

/MISSING LISTWISE

/STATISTICS COEFF OUTS R ANOVA /CRITERIA=PIN(.05) POUT(.10) /NOORIGIN

/DEPENDENT Total.y

/METHOD=ENTER Total.X1 Total.X2 /SAVE RESID.

Regression

Notes

Output Created 08-FEB-2017 16:58:34

Comments

Input

Active Dataset DataSet0 Filter <none> Weight <none> Split File <none> N of Rows in Working Data

File 52

Missing Value Handling

Definition of Missing User-defined missing values are treated as missing.

Cases Used

Statistics are based on cases with no missing values for any variable used.

Syntax

REGRESSION /MISSING LISTWISE

/STATISTICS COEFF OUTS R ANOVA

/CRITERIA=PIN(.05) POUT(.10)

/NOORIGIN

/DEPENDENT Total.y /METHOD=ENTER Total.X1 Total.X2 /SAVE RESID.

Resources

Processor Time 00:00:00.03

Elapsed Time 00:00:00.06

Memory Required 1644 bytes Additional Memory Required

for Residual Plots 0 bytes Variables Created or

Modified RES_1 Unstandardized Residual

[DataSet0]

Variables Entered/Removeda

Model Variables Entered

Variables Removed

Method

1 Total.X2,

Total.X1b . Enter

a. Dependent Variable: Total.y b. All requested variables entered.

Model Summaryb

Model R R Square Adjusted R Square

Std. Error of the Estimate

1 .706a .498 .478 5.83972

a. Predictors: (Constant), Total.X2, Total.X1 b. Dependent Variable: Total.y

ANOVAa

Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.

1

Regression 1660.681 2 830.340 24.349 .000b Residual 1671.011 49 34.102

Total 3331.692 51

a. Dependent Variable: Total.y

b. Predictors: (Constant), Total.X2, Total.X1

Coefficientsa

Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients

t Sig.

B Std. Error Beta

1

(Constant) 4.936 9.605 .514 .610

Total.X1 .362 .260 .156 1.392 .170

Total.X2 .774 .139 .624 5.550 .000

a. Dependent Variable: Total.y

Residuals Statisticsa

Minimum Maximum Mean Std. Deviation N Predicted Value 47.1349 74.6572 62.9231 5.70634 52 Residual -12.92760 16.13335 .00000 5.72407 52 Std. Predicted Value -2.767 2.056 .000 1.000 52 Std. Residual -2.214 2.763 .000 .980 52

a. Dependent Variable: Total.y

NPAR TESTS

/K-S(NORMAL)=RES_1 /MISSING ANALYSIS.

Notes

Output Created 08-FEB-2017 16:59:31

Comments

Input

Active Dataset DataSet0 Filter <none> Weight <none> Split File <none> N of Rows in Working Data

File 52

Missing Value Handling

Definition of Missing User-defined missing values are treated as missing.

Cases Used

Statistics for each test are based on all cases with valid data for the variable(s) used in that test.

Syntax

NPAR TESTS

/K-S(NORMAL)=RES_1 /MISSING ANALYSIS.

Resources

Processor Time 00:00:00.02

Elapsed Time 00:00:00.03

Number of Cases Alloweda 196608

a. Based on availability of workspace memory.

[DataSet0]

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

Unstandardized Residual

N 52

Normal Parametersa,b Mean 0E-7 Std. Deviation 5.72406579

Most Extreme Differences

Absolute .092

Positive .089

Negative -.092

Kolmogorov-Smirnov Z .664

a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data.

REGRESSION

/MISSING LISTWISE

/STATISTICS COEFF OUTS BCOV R ANOVA COLLIN TOL /CRITERIA=PIN(.05) POUT(.10)

/NOORIGIN

/DEPENDENT Total.y

/METHOD=ENTER Total.X1 Total.X2 /SAVE RESID.

Regression

Notes

Output Created 08-FEB-2017 17:07:27

Comments

Input

Active Dataset DataSet0 Filter <none> Weight <none> Split File <none> N of Rows in Working Data

File 52

Missing Value Handling

Definition of Missing User-defined missing values are treated as missing.

Cases Used

Statistics are based on cases with no missing values for any variable used.

Syntax

REGRESSION /MISSING LISTWISE

/STATISTICS COEFF OUTS BCOV R ANOVA COLLIN TOL

/CRITERIA=PIN(.05) POUT(.10)

/NOORIGIN

/DEPENDENT Total.y /METHOD=ENTER Total.X1 Total.X2 /SAVE RESID.

Resources

Processor Time 00:00:00.02

Elapsed Time 00:00:00.02

Additional Memory Required

for Residual Plots 0 bytes Variables Created or

Modified RES_1 Unstandardized Residual

[DataSet0]

Variables Entered/Removeda

Model Variables Entered

Variables Removed

Method

1 Total.X2,

Total.X1b . Enter

a. Dependent Variable: Total.y b. All requested variables entered.

Model Summaryb

Model R R Square Adjusted R Square

Std. Error of the Estimate

1 .706a .498 .478 5.83972

a. Predictors: (Constant), Total.X2, Total.X1 b. Dependent Variable: Total.y

ANOVAa

Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.

1

Regression 1660.681 2 830.340 24.349 .000b Residual 1671.011 49 34.102

Total 3331.692 51

a. Dependent Variable: Total.y

b. Predictors: (Constant), Total.X2, Total.X1

Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients

t Sig. Collinearity Statistics

B Std. Error Beta Tolerance

1

(Constant) 4.936 9.605 .514 .610

Total.X1 .362 .260 .156 1.392 .170 .810

Total.X2 .774 .139 .624 5.550 .000 .810

Coefficientsa

Model Collinearity Statistics

VIF

1

(Constant)

Total.X1 1.234

Total.X2 1.234

a. Dependent Variable: Total.y

Coefficient Correlationsa

Model Total.X2 Total.X1

1

Correlations

Total.X2 1.000 -.435 Total.X1 -.435 1.000

Covariances

Total.X2 .019 -.016 Total.X1 -.016 .068

a. Dependent Variable: Total.y

Collinearity Diagnosticsa

Model Dimension Eigenvalue Condition Index Variance Proportions (Constant) Total.X1 Total.X2

1

1 2.989 1.000 .00 .00 .00

2 .007 20.988 .21 .13 .99

3 .004 26.728 .78 .87 .01

a. Dependent Variable: Total.y

Residuals Statisticsa

Predicted Value 47.1349 74.6572 62.9231 5.70634 52 Residual -12.92760 16.13335 .00000 5.72407 52 Std. Predicted Value -2.767 2.056 .000 1.000 52 Std. Residual -2.214 2.763 .000 .980 52

a. Dependent Variable: Total.y

REGRESSION

/MISSING LISTWISE

/STATISTICS COEFF OUTS BCOV R ANOVA COLLIN TOL /CRITERIA=PIN(.05) POUT(.10)

/NOORIGIN

/DEPENDENT Total.y

/METHOD=ENTER Total.X1 Total.X2 /SAVE RESID.

Regression

Notes

Output Created 08-FEB-2017 17:17:04

Comments

Input

Active Dataset DataSet0 Filter <none> Weight <none> Split File <none> N of Rows in Working Data

File 52

Missing Value Handling

Definition of Missing User-defined missing values are treated as missing.

Cases Used

Statistics are based on cases with no missing values for any variable used.

Syntax

REGRESSION /MISSING LISTWISE

/STATISTICS COEFF OUTS BCOV R ANOVA COLLIN TOL

/CRITERIA=PIN(.05) POUT(.10)

/NOORIGIN

/DEPENDENT Total.y /METHOD=ENTER Total.X1 Total.X2 /SAVE RESID.

Resources

Processor Time 00:00:00.03

Elapsed Time 00:00:00.04

Memory Required 1644 bytes Additional Memory Required

for Residual Plots 0 bytes Variables Created or

Modified RES_1 Unstandardized Residual

[DataSet0]

Variables Entered/Removeda

Model Variables Entered

Variables Removed

Method

1 Total.X2,

Total.X1b . Enter

a. Dependent Variable: Total.y b. All requested variables entered.

Model Summaryb

Model R R Square Adjusted R Square

Std. Error of the Estimate

1 .706a .498 .478 5.83972

a. Predictors: (Constant), Total.X2, Total.X1 b. Dependent Variable: Total.y

ANOVAa

Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.

1

Regression 1660.681 2 830.340 24.349 .000b Residual 1671.011 49 34.102

Total 3331.692 51

a. Dependent Variable: Total.y

b. Predictors: (Constant), Total.X2, Total.X1

Coefficientsa

Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients

t Sig. Collinearity Statistics

B Std. Error Beta Tolerance

1

(Constant) 4.936 9.605 .514 .610

Total.X1 .362 .260 .156 1.392 .170 .810

Total.X2 .774 .139 .624 5.550 .000 .810

Coefficientsa

Model Collinearity Statistics

VIF

1

(Constant)

Total.X1 1.234

Total.X2 1.234

a. Dependent Variable: Total.y

Coefficient Correlationsa

Model Total.X2 Total.X1

1

Correlations

Total.X2 1.000 -.435 Total.X1 -.435 1.000

Covariances

Total.X2 .019 -.016 Total.X1 -.016 .068

Collinearity Diagnosticsa

Model Dimension Eigenvalue Condition Index Variance Proportions (Constant) Total.X1 Total.X2

1

1 2.989 1.000 .00 .00 .00

2 .007 20.988 .21 .13 .99

3 .004 26.728 .78 .87 .01

a. Dependent Variable: Total.y

Residuals Statisticsa

Minimum Maximum Mean Std. Deviation N Predicted Value 47.1349 74.6572 62.9231 5.70634 52 Residual -12.92760 16.13335 .00000 5.72407 52 Std. Predicted Value -2.767 2.056 .000 1.000 52 Std. Residual -2.214 2.763 .000 .980 52

a. Dependent Variable: Total.y

COMPUTE RES2=ABS_RES(RES_1). EXECUTE.

REGRESSION

/MISSING LISTWISE

/STATISTICS COEFF OUTS BCOV R ANOVA COLLIN TOL /CRITERIA=PIN(.05) POUT(.10)

/NOORIGIN /DEPENDENT RES2

/METHOD=ENTER Total.X1 Total.X2.

Regression

Notes

Output Created 08-FEB-2017 17:22:43

Comments

Input

Active Dataset DataSet0 Filter <none> Weight <none> Split File <none> N of Rows in Working Data

File 52

Missing Value Handling Definition of Missing User-defined missing values are treated as missing.

Cases Used

Statistics are based on cases with no missing values for any variable used.

Syntax

REGRESSION /MISSING LISTWISE

/STATISTICS COEFF OUTS BCOV R ANOVA COLLIN TOL

/CRITERIA=PIN(.05) POUT(.10)

/NOORIGIN

/DEPENDENT RES2 /METHOD=ENTER Total.X1 Total.X2.

Resources

Processor Time 00:00:00.02

Elapsed Time 00:00:00.01

Memory Required 1676 bytes Additional Memory Required

for Residual Plots 0 bytes

[DataSet0]

Variables Entered/Removeda

Model Variables Entered

Variables Removed

Method

1 Total.X2,

Total.X1b . Enter

a. Dependent Variable: RES2 b. All requested variables entered.

Model Summary

Model R R Square Adjusted R Square

Std. Error of the Estimate

1 .266a .071 .033 3.69983

ANOVAa

Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.

1

Regression 51.076 2 25.538 1.866 .166b Residual 670.748 49 13.689

Total 721.824 51

a. Dependent Variable: RES2

b. Predictors: (Constant), Total.X2, Total.X1

Coefficientsa

Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients

t Sig. Collinearity Statistics

B Std. Error Beta Tolerance

1

(Constant) 5.572 6.085 .916 .364

Total.X1 .215 .165 .199 1.302 .199 .810

Total.X2 -.164 .088 -.283 -1.851 .070 .810

Coefficientsa

Model Collinearity Statistics

VIF

1

(Constant)

Total.X1 1.234

Total.X2 1.234

a. Dependent Variable: RES2

Coefficient Correlationsa

Model Total.X2 Total.X1

1

Correlations

Total.X2 1.000 -.435 Total.X1 -.435 1.000

Covariances

Total.X2 .008 -.006 Total.X1 -.006 .027

Collinearity Diagnosticsa

Model Dimension Eigenvalue Condition Index Variance Proportions (Constant) Total.X1 Total.X2

1

1 2.989 1.000 .00 .00 .00

2 .007 20.988 .21 .13 .99

3 .004 26.728 .78 .87 .01

a. Dependent Variable: RES2

REGRESSION

/MISSING LISTWISE

/STATISTICS COEFF OUTS BCOV R ANOVA COLLIN TOL /CRITERIA=PIN(.05) POUT(.10)

/NOORIGIN

/DEPENDENT Total.y

/METHOD=ENTER Total.X1 Total.X2 /SCATTERPLOT=(*ZPRED ,*SRESID).

Regression

Notes

Output Created 08-FEB-2017 17:28:29

Comments

Input

Active Dataset DataSet0 Filter <none> Weight <none> Split File <none> N of Rows in Working Data

File

52

Missing Value Handling

Definition of Missing

User-defined missing values are treated as missing.

Cases Used

Statistics are based on cases with no missing values for any variable used.

Syntax

REGRESSION /MISSING LISTWISE

/STATISTICS COEFF OUTS BCOV R ANOVA COLLIN TOL

/CRITERIA=PIN(.05) POUT(.10)

/NOORIGIN

/DEPENDENT Total.y /METHOD=ENTER Total.X1 Total.X2

/SCATTERPLOT=(*ZPRED ,*SRESID).

Resources

Processor Time 00:00:01.44

Elapsed Time 00:00:05.34

Memory Required 1644 bytes Additional Memory Required

for Residual Plots 232 bytes

[DataSet0]

Variables Entered/Removeda

Model Variables Entered

Variables Removed

Method

1 Total.X2,

Total.X1b . Enter

a. Dependent Variable: Total.y b. All requested variables entered.

Model Summaryb

Model R R Square Adjusted R Square

Std. Error of the Estimate

1 .706a .498 .478 5.83972

a. Predictors: (Constant), Total.X2, Total.X1 b. Dependent Variable: Total.y

ANOVAa

Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.

1

Regression 1660.681 2 830.340 24.349 .000b Residual 1671.011 49 34.102

Total 3331.692 51

a. Dependent Variable: Total.y

b. Predictors: (Constant), Total.X2, Total.X1

Coefficientsa

Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients

t Sig. Collinearity Statistics

B Std. Error Beta Tolerance

1

(Constant) 4.936 9.605 .514 .610

Total.X1 .362 .260 .156 1.392 .170 .810

Total.X2 .774 .139 .624 5.550 .000 .810

Coefficientsa

Model Collinearity Statistics

VIF

1

(Constant)

Total.X1 1.234

Total.X2 1.234

a. Dependent Variable: Total.y

Coefficient Correlationsa

Model Total.X2 Total.X1

1

Correlations

Total.X2 1.000 -.435 Total.X1 -.435 1.000

Covariances

Total.X2 .019 -.016 Total.X1 -.016 .068

a. Dependent Variable: Total.y

Model Dimension Eigenvalue Condition Index Variance Proportions (Constant) Total.X1 Total.X2

1

1 2.989 1.000 .00 .00 .00

2 .007 20.988 .21 .13 .99

3 .004 26.728 .78 .87 .01

a. Dependent Variable: Total.y

Residuals Statisticsa

Minimum Maximum Mean Std. Deviation N Predicted Value 47.1349 74.6572 62.9231 5.70634 52 Std. Predicted Value -2.767 2.056 .000 1.000 52 Standard Error of Predicted

Value .830 3.194 1.321 .475 52

Adjusted Predicted Value 48.6040 74.4937 63.0208 5.60061 52 Residual -12.92760 16.13335 .00000 5.72407 52

Std. Residual -2.214 2.763 .000 .980 52

Stud. Residual -2.243 2.881 -.008 1.019 52 Deleted Residual -13.27199 17.53952 -.09775 6.20944 52 Stud. Deleted Residual -2.344 3.128 -.007 1.049 52 Mahal. Distance .049 14.277 1.962 2.465 52

Cook's Distance .000 .389 .030 .068 52

Centered Leverage Value .001 .280 .038 .048 52

Charts

REGRESSION

/MISSING LISTWISE

/STATISTICS COEFF OUTS BCOV R ANOVA COLLIN TOL /CRITERIA=PIN(.05) POUT(.10)

/NOORIGIN

/DEPENDENT Total.y

/METHOD=ENTER Total.X1 Total.X2 /SCATTERPLOT=(*ZPRED ,*SRESID)

Regression

Notes

Output Created 08-FEB-2017 17:33:15

Comments

Input

Active Dataset DataSet0 Filter <none> Weight <none> Split File <none> N of Rows in Working Data

File 52

Missing Value Handling

Definition of Missing User-defined missing values are treated as missing.

Cases Used

Statistics are based on cases with no missing values for any variable used.

Syntax

REGRESSION /MISSING LISTWISE

/STATISTICS COEFF OUTS BCOV R ANOVA COLLIN TOL

/CRITERIA=PIN(.05) POUT(.10)

/NOORIGIN

/DEPENDENT Total.y /METHOD=ENTER Total.X1 Total.X2

/SCATTERPLOT=(*ZPRED ,*SRESID)

/RESIDUALS

HISTOGRAM(ZRESID) NORMPROB(ZRESID).

Resources

Processor Time 00:00:00.83

Elapsed Time 00:00:00.89

Memory Required 1644 bytes Additional Memory Required

for Residual Plots 904 bytes

Variables Entered/Removeda

Model Variables Entered

Variables Removed

Method

1 Total.X2,

Total.X1b . Enter

a. Dependent Variable: Total.y b. All requested variables entered.

Model Summaryb

Model R R Square Adjusted R Square

Std. Error of the Estimate

1 .706a .498 .478 5.83972

a. Predictors: (Constant), Total.X2, Total.X1 b. Dependent Variable: Total.y

ANOVAa

Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.

1

Regression 1660.681 2 830.340 24.349 .000b Residual 1671.011 49 34.102

Total 3331.692 51

a. Dependent Variable: Total.y

b. Predictors: (Constant), Total.X2, Total.X1

Coefficientsa

Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients

t Sig. Collinearity Statistics

B Std. Error Beta Tolerance

1

(Constant) 4.936 9.605 .514 .610

Total.X1 .362 .260 .156 1.392 .170 .810

Total.X2 .774 .139 .624 5.550 .000 .810

Coefficientsa

Model Collinearity Statistics

VIF

1

(Constant)

Total.X1 1.234

a. Dependent Variable: Total.y

Coefficient Correlationsa

Model Total.X2 Total.X1

1

Correlations

Total.X2 1.000 -.435 Total.X1 -.435 1.000

Covariances

Total.X2 .019 -.016 Total.X1 -.016 .068

a. Dependent Variable: Total.y

Collinearity Diagnosticsa

Model Dimension Eigenvalue Condition Index Variance Proportions (Constant) Total.X1 Total.X2

1

1 2.989 1.000 .00 .00 .00

2 .007 20.988 .21 .13 .99

3 .004 26.728 .78 .87 .01

a. Dependent Variable: Total.y

Residuals Statisticsa

Minimum Maximum Mean Std. Deviation N Predicted Value 47.1349 74.6572 62.9231 5.70634 52 Std. Predicted Value -2.767 2.056 .000 1.000 52 Standard Error of Predicted

Value .830 3.194 1.321 .475 52

Adjusted Predicted Value 48.6040 74.4937 63.0208 5.60061 52 Residual -12.92760 16.13335 .00000 5.72407 52

Std. Residual -2.214 2.763 .000 .980 52

Stud. Residual -2.243 2.881 -.008 1.019 52 Deleted Residual -13.27199 17.53952 -.09775 6.20944 52 Stud. Deleted Residual -2.344 3.128 -.007 1.049 52 Mahal. Distance .049 14.277 1.962 2.465 52

Cook's Distance .000 .389 .030 .068 52

Centered Leverage Value .001 .280 .038 .048 52

138

DAFTAR PUSTAKA

Alwisol. 2009. Psikologi Kepribadian. Malang: UMM Perss Sumber Buku

Effendi, Usman. 2014. Asas Manajemen Edisi Kedua. Jakarta: PT raja Grafindo Persada

Ghufron, Nur dan Risnawati Rini. 2010. Teori-Teori Psikologi. Jogjakarta: Ar-Russ Media

Hamdi, Muhammad. 2016. Teori Kepribadian Sebuah Pengantar. Bandung: Alfabeta

Hasibuan, Malayu S.P. 2010. Organisasi dan Motivasi. Jakarta: Bumi Aksara Juliandi, Azwar. 2013. Metodelogi Penelitian Kuantitatif Untuk Ilmu-Ilmu Bisnis.

Medan: A2000

Karyoto. 2016. Dasar-Dasar Manajemen – Teori Defenisi dan Konsep. Yogyakarta: CV Andi Offest

Priansa, Juni Donni. 2016. Perencanaan dan Pengembangan SDM. Jakarta: Alfabeta

Rahman, Abdul Agus.2013. Psikologi Sosial. Depok: PT Grafindo Persada

Rivai, Veithzal dan Sagala Ella. 2009. Manajemen Sumebr daya Manusia Untuk

Perusahaan Edisi Kedua. Jakarta: PT Grafindo Persada

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta

Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana

Triantna, Cepi. 2015. Prilaku Organisasi Edisi Pertama. Bandung: PT Remaja Rusdakarya

Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja (Edisi Keempat). Jakarta: PT Grafindo Perseda

Winardi. 2007. Manajemen Prilaku Organisasi. Jakarta: Kencana Prenada Media Grup

139

Lestari, Puji Indah, Sulianti, K. Diana dan Wulandari, Ayu Gusti. Pengaruh Self

Efficacy dan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening ( Studi Pada Kejaksaan Negeri Jember). Fakultas Ekonomi Universitas

Jember. Jurnal

Noormania, Noura. 2014. Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kepuasan Kerja

Karyawan di PT Wijaya Karya Beton, Tbk. Program Sarjana Fakultas

Psikologi Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta. Skripsi

Chasanah, Nur. 2008. Pengaruh Empowerment, Self Efficacy dan Budaya

Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi empiris Pada Karyawan PT Mayora, Tbk Regional Jateng dan DIY). Program Studi Magistar Manajemen Universitas

Diponegoro Semarang.

Purnomo, Aan. 2014. Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap

Kepuasan Kerja Karyawan PT Hyup Sung Indonesia Purbalingga.

Program Studi Manajemen Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.

BAB III

METODE PENELITIAN 3.1 Bentuk Penelitian

Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan Metode asosiatif. Menurut Azwar Juliandi (2013:123) pendekatan assosiatif adalah pendekatan korelasional dengan menggunakan dua atau lebih variabel guna mengetahui hubungan atau pengaruh antara variabel satu dengan variabel lainnya. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan di bantu dengan program Statistik.

3.2 Lokasi Penelitian dan Waktu Penelitian

Penelitian ini dilakukan di PT. London Sumatra Indonesia, Tbk yang terletak di jalan Ahmad Yani No.2, Kesawan, Medan. Waktu penelitian dilaksanakan pada November sampai dengan selesai.

3.3 Populasi dan Sampel 3.3.1 Populasi

Adapun yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT.PP London Sumatera, Tbk Jalan Ahmad Yani No. 2 Kesawan, Medan yang berjumlah 109 orang.

3.3.2 Sampel

Menurut Sugiyono (2008:116) sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh popolasi tersebut. Penentuan sampel pada penelitian ini menggunakan metode probability sampling degan teknik simple

random sampling yang merupakan teknik pengambilan sampel dari populasi

44

tersebut. Dalam menentukan sampel dari suatu populasi dapat menggunakan Rumusan Slovin dengan nilai kritis sebesar 10%.

Sumber : Juliandi (2013:62) Dimana:

1 = Konstanta n = Ukuran sampel N = Ukuran populasi

(e)2 = Persen kelonggaran ketidaktelitian karena kesalahan pengambilan Sampel yang masih dapat ditolelir atau diinginkan, sebanyak 10%

Maka sampel akan dicari dengan menggunakan rumus Slovin,

= 52 orang

Berdasarkan teori tersebut maka dapat diperoleh sampel sebanyak 52 orang. 3.4 Hipotesis

Hipotesis menurut sugiyono (2008, hal. 93) “Hipotesis merupakan jawaban sementara terhadap rumusan masalah penelitian yang secara teoritis dianggap paling mungkin atau paling tinggi kebenarannya”. Berdasarkan masalah yang diteliti maka penulis membuat hipotesis sebagai berikut:

1. H0 : Tidak ada pengaruh self efficacy terhadap kepuasan kerja karyawan di

PT. PP. London Sumatra, Tbk

Ha : Ada pengaruh self efficacy terhadap kepuasan kerja karyawan

di PT. PP. London Sumatera, Tbk

2. H0 : Tidak ada pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan

45

Ha : Ada pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. PP.

London Sumatera, Tbk

3. H0 : Tidak ada pengaruh self efficacydan motivasiterhadap kepuasan kerja

karyawan di PT. PP. London Sumatra, Tbk

Ha : Ada pengaruh self efficacy dan motivasi terhadap kepuasan kerja

karyawan di PT. PP. London Sumatera, Tbk 3.5 Defenisi Konep

Konsep adalah sejumlah pengertian atau karakteristik yang dikaitkan dengan peristiwa, obyek, kondisi, situasi, dan prilaku tertentu (erlin, 2011:53). Adapun yang menjadi defenisi konsep dalam penelitian ini adalah sebagai berikut :

1. Self Efficacy

Menurut Bandura (Ghufron dan Risnawati, 2010:73) “self efficacy adalah keyakinan individu mengenai kemampuan dirinya dalam melakukan tugas atau tindakan yang diperlukan untuk mencapai hal tertentu”

2. Motivasi

Mathis, Robert L. Dan H. Jackson (Effendi, 2014:166) mengatakan bahwa, “motivasi adalah hasrat yang ada didalam diri seseorang menyebabkan orang tersebut melakukan tindakan.

3. Kepuasan Kerja

George dan Jones (Priansa, 2016:291) yang mendefenisikan kepuasan kerja merupakan sekumpulan perasaan, keyakinan, dan pikiran tentang bagaimana respon seseorang terhadap pekerjaannya.

46

3.6 Defenisi Operasional

Definisi operasional merupakan petunjuk bagaimana suatu variabel diukur untuk mengetahui baik buruknya pengukuran dari suatu penelitian. Dalam penelitian ini yang menjadi definisi operasional adalah:

1. Self Efficacy (X1)

Self efficacy merupakan keyakinan, kepercayaan diri individu mengenai

kemampuan dirinya dalam melakukan tugas atau tindakan yang diperlukan untuk mencapai hal tertentu melalui proses kegiatan kognitif berupa keputusan, keyakinan, atau penghargaan tentang sejauh mana individu memperkirakan kemampuan dirinya dalam melaksanakan tugas atau tindakan tertentu yang diperlukan untuk mencapai hasil yang diinginkan. Dalam penelitian ini self efficacy merupakan variable independen yaitu (X1). Adapun

indikator yang digunakan untuk mengukur variabel self efficacy adalah sebagai berikut: 1) Dimensi tingkat (Level), 2) Dimensi generalisasi (Generality), 3) Dimensi kekuatan (Strength) (Alwisol, 2009, Ghufron & Risnawati, 2010, Rahman, 2013)

2. Motivasi (X2)

Motivasi adalah pemberian daya penggerak yang menciptakan kegairaan sehingga hasrat yang ada didalam diri seseorang menyebabkan orang tersebut melakukan tindakan. Seseorang melakukan tindakan untuk sesuatu hal mencapai tujuan perusahaan. Motivasi dalam penelitian ini merupakan variable independen (X2). Adapun indikator yang digunakan untuk mengukur

variable motivasi adalah sebagai berikut : (1) Engagement,(2)Commitment,(3)

Satisfaction, (4) Insentif. (Hasibuan, 2010, Priansa, 2016,Rivai, 2009,

47

3. Kepuasan Kerja (Y)

kepuasan kerja merupakan sekumpulan perasaan pegawai atau karyawan terhadap pekerjaannya, apakah senang/suka atau tidak senang/tidak suka sebagai hasil interaksi pegawai dengan lingkungan pekerjaannya atau sebagai presepsi sikap mental, juga sebagai hasil penilaian pegawai terhadap pekerjaannya. Dalam penelitian ini kepuasan kerja merupakan variabel dependen yaitu Y. adapun indikator yang digunakan untuk mengukur kepuasan kerja adalah sebagai berikut : (1) Gaji, (2) Promosi, (3) Supervisi (4) Tunjangan Tambahan, (5) Penghargaan, (6) Prosedur dan Peraturan Kerja, (7), Rekan kerja, (8) Pekerjaan itu Sendiri, (9) Komunikasi. (Priansa, 2016, Wibowo, 2007)

Tabel 3.1 Defenisi Oprasional

No Variabel Indikator Sub Indikator Skala

Pengukuran 1.

_{Self Efficacy (X}

₁

₎

Merupakan keyakinan, kepercayaan diri individu mengenai kemampuan dirinya dalam melakukan tugas yang diberikan

a. Dimensi Tingkat (Level)

1. Keyakinan dalam mengambul tindakan. 2. Keyakinan terhadap

kemampyan yang dimiliki.

3. Berpandangan positif. _Likert b. Dimensi

Kekuatan (Strength)

1. Keyakinan diri yang kuat.

2. Semangat juang dan tidak mudah menyerah. 3. Komitmen. c. Dimensi Generalisasi (Generality)

1. Menyikapi situasi dan kondisi.

2. Pengalaman hidup 3. Sikap yang

48

keyakinan diri.

Likert 2.

_Motivasi

(X

2

)

Pemberi daya penggerak yang menciptakan kegairaan sehingga hasrat yang ada dalam diri seseorang

menyebabkan orang tersebut melakukan tindakan.

a. Enggagement 1. Tingkat antusiasme. 2. Inisiatif.

3. Usaha untuk meneruskan b. Commitment 1. Mengikat dengan

organisasi. 2. Menunjukkan

tindakan OCB. d. Stisfaction 1. Refleksi pemenuhan

kontak biologis. 2. Memenuhi harapan

ditempat kerja. e. Insentif 1. Gaji

2. Bonus 3. Tunjangan 4. Jaminan 3.

_{Kepuasan Kerja}

(Y)

Merupakan

sekumpulan perasaan pegawai terhadap pekerjaannya, apakah senang/suka atau tidak senang/tidak suka sebagai hasil interaksi pegawai dengan lingkungannya.

a. Gaji 1. Gaji yang diberikan sesuai

2. Gaji berpengaruh terhadap kepuasan kerja

b. Promosi

1. Kebijakan promosi 2. Kesempatan untuk

mendapatkan promosi 3. Kesempatan

meningkatkan karir c. Supervisi 1. Sikap medukung,

penuh perhatian dan bersahabat

2. Member pujian 3. Mendengar pendapat

bawahan 4. Memusatkan perhatian kepada pegawai. d. Tunjangan Tambahan

1.Tunjangan tambahan adil

49

e. Penghargaan 1. Pemberian penghargaan

Likert f. Prosedur dan

Peraturan Kerja

1. Peraturan ditempat kerja

g. Rekan Kerja

1. Hubungan dengan rekan kerja

2. Suasana kerja h. Pekerjaan

Itu Sendiri

1. Kesempatan untuk berekreasi dan variasi dari tugas

2. Peningkatan pengetahuan 3. Tanggung jawab i. Komunikasi 1. Komunikasi yang

berlangsung Sumber: Peneliti (2017)

3.7 Teknik Pengumpulan data 3.7.1 Data Primer

Data primer merupakan data yang diperoleh langsung dari responden terpilih dari lokasi penelitian. Data primer diperoleh dengan memberikan kuesioner kepada responden yang terpilih, yang berisikan pernyataan mengenai variabel penelitian. Dalam hal ini peneliti memperolehnya dengan menggunakan kuesioner dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan secara langsung kepada 109 karyawan PT. PP. London Sumatra, Tbk.

3.7.2 Data Sekunder

Pengumpulan data sekunder, yaitu teknik pengumpulan data yang dapat dilakukan melalui kegiatan data yang diperoleh dari sumber kedua atau sumber sekunder untuk mendukung data primer. Untuk pengumpulan data sekunder ini menggunakan cara sebagai berikut:

50

1. Studi kepustakaan, yaitu pengumpulan data yang diperoleh dari buku-buku, karya ilmiah serta pendapat para ahli yang berkompetensi serta memiliki relevansi masalah yang ada.

2. Studi dokumentasi, yaitu pengumpulan data dengan menggunakan catatan-catatan atau dokumen yang didapat di lokasi penelitib yang relevan dengan masalah yang diteliti.

3.8 Skala Pengukuran

Skala pegukuran data yang digunakan pada penelitian ini adalah skala likert. Skala likert adalah adalah skala yang digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan presepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial (Sugiono, 2012:132). Dalam penelitian ini, skala likret yang digunakan berbentuk pertanyaan positif, angka 5 (lima) menunjukkan bahwa responden sangat mendukung pertanyaan/pertanyaan yang diberikan, dan angka 1 (satu) menunjukkan bahwa responden sangat tidak mendukung terhadap pertanyaan/pertanyaan yang diberikan. Berikut ini adalah tabel interval data dalam skala likret.

Tabel 3.2 Interval Bentuk Pernyataan Positif

Pernyataan Bobot

Sangat Setuju 5

Setuju 4

Netral 3

Tidak Setuju 2

Sangat Tidak Setuju 1

51

3.9 Teknik Analisis Data 3.9.1 Uji Hipotesis

3.9.1.1 Uji Signifikasi Parsial (Uji-t)

Test uji t digunakan untuk menguji setiap variabel bebas atau independen variabel Self Efficacy (X1), Motivasi (X2), mempunyai pengaruh yang positif

serta signifikan terhadap variabel terikat atau dependen variabel (Y) yaitu Kepuasan Kerja.

Keterangan : t = Nilai t hitung r = Koefisien korelasi n = Jumlah sampel Bentuk pengujiannya adalah sebagai berikut:

1. H0 : b1,b2 = 0, artinya self efficacy dan motivasi secara parsial tidak

berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. 2. Ha : b1,b2 ≠ 0, atrinya secara bersama-sama terdapat pengaruh positif dan

signifikan antara self efficacydan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan.

Kriteria pengujian:

1. H0 diterima bila : Bila thitung < ttabel pada a = 5%

2. H0 diterima bila : Bila Fhitung > Ftabel pada a = 5%

52

Gambar 3.1 Kriteria Pengujian Hipotesis uji-t

-thitung -ttabel 0 ttabel thitung

3.9.1.2 Uji Signifikan Simultan (Uji-f)

Uji F pada dasarnya menunjukkan secara serentak apakah variabel bebas atau dependent variabel (X1) mempunyai pengaruh yang positif atau negatif,

serta signifikan terhadap variabel terikat atau dependent variabel (Y).

Untuk menguji signifikansi koefisien korelasi ganda dapat dihitung dengan rumus berikut:

Keterangan :

Fh = Nilai Hitung

R = Koefisien korelasi ganda K = Jumlah variabel independen N = Jumlah anggota variabel Bentuk pengujiannya adalah sebagai berikut:

1. H0 : b1,b2 = 0, artinya secara bersama-sama tidak ada pengaruh positif dan

signifikan antara self efficacy dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan

2. Ha : b1,b2 ≠ 0, atrinya secara bersama-sama terdapat pengaruh positif dan

signifikan antara self efficacy dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan.

)

1

(

/

)

1

(

/

2 2

−

−

−

=

k

n

R

k

R

Fh

vii DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN PERSETUJUAN/PENGESAHAN ... i

ABSTRAK ... ii

ABSTRAC ... iii

SURAT PERNYATAAN ... iv

KATA PENGANTAR ... v

DAFTAR ISI ... vii

DAFTAR TABEL ... x

DAFTAR GAMBAR ... xii

BAB I PENDAHULUAN ... 1

1.1 Latar Belakang ... 1

1.2 Indentifikasi Masalah ... 7

1.3 Batasan Masalah ... 8

1.4 Rumusan Masalah ... 8

1.5 Tujuan dan Manfaat Penelitian ... 8

1.5.1 Tujuan Penelitian... 8

1.5.2 Manfaat Penelitian... 9

BAB II LANDASAN TEORI ... 10

2.1 Kepuasan Kerja ... 10

2.1.1 Pengertian Kepuasan Kerja ... 10

2.1.2 Teori-Teori Kepuasan Kerja ... 12

2.1.3 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja ... 17

2.1.4 Dampak Kepuasan dan Ketidak Puasan Kerja ... 19

2.1.5 Pengukuran Kepuasan Kerja ... 22

2.1.6 Indikator Kepuasan Kerja... 23

2.2 Motivasi ... 26

2.2.1 Pengertian Motivasi... 26

2.2.2 Tujuan Motivasi ... 27

2.2.3 Teori-Teori Motivasi ... 27

2.2.4 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motivasi ... 29

2.2.5 Indikator Motivasi ... 33

2.3 Self Efficacy ... 34

2.3.1 Pengertian Self Efficacy ... 34

2.3.2 Perkembangan Self Efficacy Pada Individu ... 36

2.3.3 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Self Efficacy ... 37

2.3.4 Indikator Self Efficacy ... 38

2.4 Kerangka Konseptual ... 39

2.4.1 Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan ... 39

2.4.2 Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan ... 39

2.4.3 Pengaruh Self Efficacy dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan... 40

BAB III METODE PENELITIAN ... 44

3.1 Pendekatan Penelitian ... 44

3.2 Lokasi Penelitian ... 44

3.3 Populasi dan Sampel ... 44

3.3.1 Populasi ... 44

3.3.2 Sampel ... 44

3.4 Hipotesis ... 45

3.5 Defenisi Konsep ... 45

3.6 Defenisi Operasional ... 46

3.7 Teknik Pengumpulan Data ... 49

3.7.1 Data Primer ... 49

3.7.2 Data Sekunder ... 49

3.8 Skala Pengukuran ... 50

3.9 Teknik Analisis Data ... 51

3.9.1 Uji Hipotesis ... 51

3.9.1.1 Uji Signifikan Parsial (Uji-t) ... 51

3.9.1.2 Uji Signifikan Simultan (Uji-f) ... 52

3.9.2 Uji Instrumen ... 53

3.9.2.1 Uji Validitas ... 53

3.9.2.2 Uji Realibilitas ... 54

3.9.3 Uji Asumsi Klasik ... 55

3.9.3.1 Uji Normalitas ... 55

3.9.3.2 Uji Multikolinearitas ... 55

3.9.3.3 Uji Heteroskedastisitas ... 56

3.9.4 Uji Regresi Berganda ... 56

3.9.5 Uji Koefisien Determinasi (R2) ... 57

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ... 58

4.1 Gambaran Umum Perusahaan ... 58

4.1.1 Sejarah Umum Perusahaan ... 58

4.1.2 Visi, Misi, dan Tata Nilai Perusahaan ... 64

4.1.3 Logo Perusahaan ... 64

4.1.4 Struktur Organisasi Peusahaan ... 70

4.1.5 Deskripsi Tugas PT. PP. London Sumatra Indonesia, Tbk Medan ... 72

4.2 Penyajian Data ... 83

4.2.1 Indentifikasi Responden ... 83

4.2.2 Self Efficacy (X1) pada PT. PP. London Sumatra Indonesia, Tbk Medan... 85

ix

4.3.2.2 Uji Reliabilitas ... 122

4.3.3 Uji Asumsi Klasik ... 124

4.3.3.1 Uji Normalitas ... 124

4.3.3.2 Uji Multikolinearitas ... 126

4.3.3.3 Uji Heterokedastisitas ... 127

4.3.4 Uji Analisis Regresi Berganda ... 128

4.3.5 Uji Koefisien Determinasi (R2) ... 130

4.4 Pembahasan ... 131

4.4.1 Pengaruh Self Efficacy terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. PP. London Sumatra Indonesia, Tbk Medan ... 131

4.4.2 Pengaruh Motivasi terhadap Kepuasan Kerja PT. PP. London Sumatra Indonesia, Tbk Medan ... 132

4.4.3 Pengaruh Self Efficacy dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. PP. London Sumatra Indonesia, Tbk Medan ... 134

BAB V PENUTUP ... 136

5.1 Kesimpulan ... 136

5.2 Saran ... 136

DAFTAR PUSTAKA ... 138 LAMPIRAN

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 3.1 Defenisi Operasional ... 48

Tabel 3.2 Interval Bentuk Pernyataan Positif ... 51

Tabel 4.1 Indentitas Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 83

Tabel 4.2 Indentitas Responden Berdasarkan Usia ... 84

Tabel 4.3 Indentitas Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ... 84

Tabel 4.4 Distribusi Jawaban Responden Tentang Memiliki Keyakinan Terhadap Kemampuan Yang Dimiliki dalam Mengambil Tindakan ... 85

Tabel 4.5 Distribusi Jawaban Responden Tentang Memiliki Keyakinan Terhadap Kemampuan Yang Dimiliki untuk Mengatasi Hambatan .... 86

Tabel 4.6 Distribusi Jawaban Responden Tentang Memiliki Pandangan Positif terhadap Tugas yang Dikerjakan ... 87

Tabel 4.7 Distribusi Jawaban Responden Tentang Keyakinan tehadap Potensi Diri ... 88

Tabel 4.8 Distribusi Jawaban Responden Tentang Memiliki Semangat Juang dan Tidak Mudah Menyerah ... 88

Tabel 4.9 Distribusi Jawaban Responden Tentang Memiliki Komitmen Untuk Menyelesaikan Tugas dengan Baik ... 89

Tabel 4.10 Distribusi Jawaban Responden Tentang Mampu Menyikapi Situasi dan Kondisi ... 90

Tabel 4.11 Distribusi Jawaban Responden Tentang Menggunakan Pengalaman Hidup Sebagai Suatu Langkah Untuk Mencapai Keberhasilan ... 91

Tabel 4.12 Distribusi Jawaban Responden Tentang Menampilkan Sikap yang Menunjukkan Keyakinan Diri ... 91

Tabel 4.13 Distribusi Jawaban Responden Tentang Karyawan Selalu Antusias dalam Melakukan Pekerjaan ... 93

Tabel 4.14 Distribusi Jawaban Responden Tentang Pekerjaan Sesuai Dengan Kompetensi Karyawan ... 93

Tabel 4.15 Distribusi Jawaban Responden Tentang Inisiatif Karyawan dalam Menyelesaikan Tugas ... 94

Tabel 4.16 Distribusi Jawaban Responden Tentang Berusaha Keras Untuk Mencapai Target... 95

Tabel 4.17 Distribusi Jawaban Responden Tentang Pujian yang Diberikan Atas Hasil yang Memuaskan ... 95

Tabel 4.18 Karyawan Selalu Antusias dalam Melakukan Pekerjaan ... 96 Tabel 4.19 Distribusi Jawaban Responden Tentang Karyawan Selalu Patuh

xi

dengan Adanya Jaminan Kesehatan ... 101

Tabel 4.26 Distribusi Jawaban Responden Tentang Rekreasi Ketika Target Tercapai ... 102

Tabel 4.27 Distribusi Jawaban Responden Tentang Gaji yang Diterima Sudah Memadai ... 103

Tabel 4.28 Distribusi Jawaban Responden Tentang Gaji yang Diterima Sesuai Harapan ... 104

Tabel 4.29 Distribusi Jawaban Responden Tentang Gaji yang Diterima Sudah Sesuai dengan Pekerjaan yang dijalani ... 105

Tabel 4.30 Distribusi Jawaban Responden Tentang Promosi Jabatan untuk Karyawan Berprestasi ... 106

Tabel 4.31 Distribusi Jawaban Responden Tentang Penghargaan Terhadap Prestasi ... 106

Tabel 4.32 Distribusi Jawaban Responden Tentang Menyelenggarakan diskusi .. 107

Tabel 4.33 Distribusi Jawaban Responden Tentang Pemberlakuan Bawahan ... 108

Tabel 4.34 Distribusi Jawaban Responden Tentang Konsisten dalam Berprilaku 109 Tabel 4.35 Distribusi Jawaban Responden Tentang Prilaku Menyenangkan ... 109

Tabel 4.36 Distribusi Jawaban Responden Tentang Tunjangan Tambahan ... 110

Tabel 4.37 Distribusi Jawaban Responden Tentang Pemberian Penghargaan ... 111

Tabel 4.38 Distribusi Jawaban Responden Tentang Prosedur dan Peraturan Kerja ... 112

Tabel 4.39 Distribusi Jawaban Responden Tentang Hubungan Rekan Kerja ... 113

Tabel 4.40 Distribusi Jawaban Responden Tentang Kesempatan Belajar Pada Pekerjaan ... 114

Tabel 4.41 Distribusi Jawaban Responden Tentang bekerja Sesuai dengan Perusahaan... 114

Tabel 4.42 Distribusi Jawaban Responden Tentang Petunjuk yang Diberikan ... 115

Tabel 4.43 Hasil Uji Signifikasi Parsial (Uji-t) ... 116

Tabel 4.44 Hasil Uji Signifikasi Simultan (Uji-f) ... 118

Tabel 4.45 Uji Validitas Variabel Self Efficacy (X1) ... 120

Tabel 4.46 Uji Validitas Variabel Motivasi (X2) ... 120

Tabel 4.47 Uji Validitas Variabel Kepuasan Kerja (Y) ... 121

Tabel 4.48 Uji Reliabilitas Variabel Self Efficacy (X1)... 122

Tabel 4.49 Uji Reliabilitas Variabel Motivasi (X2) ... 123

Tabel 4.50 Uji Reliabilitas Variabel Kepuasan Kerja (Y) ... 123

Tabel 4.51 Hasil Uji Normalitas Kolmogorov-Smirnov ... 124

Tabel 4.52 Hasil Uji Multikolinearitas ... 127

Tabel 4.53 Koefisien Regresi Linier Berganda ... 129

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 1.1 Laporan Bagian Penjualan 5 Tahun Terakhir ... 6

Gambar 2.1 Teori Kepuasan ... 28

Gambar 2.2 Kerangka Konseptual ... 41

Gambar 3.1 Kriteria Pengujian Hipotesis uji-t ... 52

Gambar 3.2 Kriteria Pengujian Hipotesis uji-f ... 53

Gambar 4.1 Gedung LONSUM Medan Pada Tahun 1906 ... 61

Gambar 4.2 Lift Kuno di Gedung LONSUM medan ... 63

Gambar 4.3 Logo PT. PP. London Sumatra Indonesia, Tbk Medan ... 64

Gambar 4.4 Stuktur Pemegang Saham PT. PP. London Sumatra Indonesia Tbk Medan ... 69

Gambar 4.5 Struktur Organisasi PT. PP. London Sumatra Indonesia, Tbk Medan ... 71

Gambar 4.6 Histogram Uji Normalitas ... 125

Gambar 4.7 Grafik Normal P-Polt ... 126