Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di Unit Rawat Inap Rumah Sakit Sari Mutiara Lubuk Pakam Tahun 2015
83
DAFTAR PUSTAKA
Aditama, T.Y, 2007. Manajemen Administrasi Rumah Sakit. Edisi kedua. UI Press.
Jakarta.
Agus, S.S, 2010. Pengaruh Promosi Pendidikan-Pelatihan, Motivasi Kerja dan
Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pimpinan (Studi pada PT
Pantjatunggal Knitting Mill Semarang). Di akses tanggal 08 Agustus 2015.
Asad, A, dkk. 2013. Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Unit
Rawat Inap Rumah Sakit Universitas Hasanuddin Tahun 2013. Fakultas
Kesehatan Masyarakat, UNHAS. Makassar. Di akses tanggal 28 Juni 2015.
Asmadi, 2008. Konsep Dasar Keperawatan. EGC. Jakarta.
Budiono dan Sumirah, B, 2015. Konsep Dasar Keperawatan. Bumi Medika. Jakarta.
Bungin, B. 2006.Metodologi Penelitian Kuantitatif. Kencana. Jakarta.
Cahyani, A.S, dkk, 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dokter Di
Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Jayapura. Fakultas
Kesehatan Masyarakat. UNHAS. Makassar.Diakses tanggal 27 Juni 2015.
Deden, D. 2013. Pengantar Keperawatan Profesional. Gosyen Publishing.
Yogyakarta.
DepartemenKesehatanRI. 2007.TentangRumahSakit. http://Depkes.Go.Id. Diakses
tanggal 3 Februari 2015.
_____________,2007. Standar Pelayanan Minimal Rumah Sakit.Jakarta.
_____________,2010. Pedoman Penyelenggaraan Pelayanan Keperawatan Keluarga.
Jakarta.
Dharma, S, 2010. Manajemen Kinerja. Pustaka Pelajar. Jakarta.
84
Ferry E. 2009. Keperawatan Kesehatan Komunitas : Teori Dan Praktek Dalam
66
Keperawatan. Jilid 1. Salemba Medika. Jakarta.
Ghofar, A. dan Azzuhri M. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Perawat Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya. Di akses tanggal 24 Juni 2015.
Ilyas, Y. 2001.Kinerja, Teori, Penilaian dan Penelitian. Fakultas Kesehatan
Masyarakat Universitas Indonesia. Jakarta.
65
Indrawati, Y. 2014. Pengaruh Self Efficacy Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan (Studi Kasus Perawat Rumah Sakit Siloam Manado). Jurnal Riset
Bisnis dan Manajemen, Vol.2, No.4. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Universitas Sam Ratulangi. Diakses tanggal 28 Juni 2015.
Isti, H, 2009. Dokumentasi Keperawatan “DAR” Pedoman, Konsep, dan Aplikasi.
Mitra Cendika Press. Yogjakarta.
Komara, A.T. dan Nelliwati Euis. 2014. Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan
Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di
Lingkungan Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kota Bandung. Jurnal
Ekonomi, Bisnis Dan Entrepreneurship, Vol.8, No.2. Diakses tanggal 29
Juni 2015.
Kotler, P. dan Keller, K.L. 2009. Manajemen Pemasaran, Edisi 13. Jilid 1. Jakarta.
Kristianto, D, dkk. 2011. Pengaruh Kepuasan Keerja Terhadap Kinerja Karyawan
Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Universitas
Diponegoro. Diakses tanggal 22 Juni 2015.
Kuntjoro. 2005. Pengembangan Manajemen Kinerja Perawat dan Bidan Sebagai
Strategi dalam Peningkatan Mutu Klinis. Jurnal Manajemen Pelayanan
Kesehatan, Vol.8 No.3: 149-154. Diakses pada tanggal 10 Februari 2015.
Mangkunegara, A.A.A.P.2005. Evaluasi Kinerja SDM. Refika Aditama. Bandung.
Marquis, B. dan Huston, C. 2010. Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan,
Edisi 4. EGC. Jakarta.
Moeheriono. 2009. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Cetakan : Pertama.
Ghalia Indonesia. Surabaya.
85
Mustikasari. 2003. Faktor Intrinsik Kerja dan Hubungannya dengan Kepuasan Kerja
Perawat Pelaksana Di Unit Rawat Inap Rumah Sakit H.Marzoeki Mahdi.
67
Tesis. Bogor.
Nursalam. 2002. Manajemen Keperawatan : Aplikasi Dalam Praktik Keperawatan
Profesional. Edisi I. Salemba Medika. Jakarta.
Rivai, V. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke
Praktik. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Andi. Yogyakarta.
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Bandung.
Sumijatun. 2010. Konsep Dasar Menuju Keperawatan Profesional. Trans Info Media.
Jakarta.
Sutrisno, E. 2010. Budaya Organisasi. Kencana. Jakarta.
Suyanto. 2009. Mengenal Kepemimpinan dan ManajemenKeperawatan Di Rumah
Sakit. Mitra Cendikia. Yogyakarta.
Swanburg, R.C. 2000. Pengantar Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan.
Terjemahan. EGC. Jakarta.
Wibowo. 2008. Manajemen Kinerja. PT. RajaGrafindo Persada. Jakarta.
_____________,2014. Perilaku Dalam Organisasi. Rajawali Pers. Jakarta.
Yanidrawati, K, dkk. 2011. Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Perawat Di
Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Bekasi. Fakultas
Ilmu Keperawatan Universitas Padjajaran. Di akses tanggal 24 Juni 2015.
Yasin, Z. dan Puspitasari, D.I. 2014. Pengaruh Kinerja Dalam Meningkatkan
Kepuasan Kerja Perawat Di Ruang Interna RSUD MOH. ANWAR
Kabupaten Sumenep. Jurnal Kesehatan Wiraraja Medika. Program Studi
Ilmu Keperawatan UNIJA Sumenep. Diakses tanggal 29 Juni 2015.
Zainoeddin, A, dkk, 2006. Buku Ajar Perilaku Organisasi. Universitas Sumatera
Utara. Medan.
DAFTAR PUSTAKA
Aditama, T.Y, 2007. Manajemen Administrasi Rumah Sakit. Edisi kedua. UI Press.
Jakarta.
Agus, S.S, 2010. Pengaruh Promosi Pendidikan-Pelatihan, Motivasi Kerja dan
Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pimpinan (Studi pada PT
Pantjatunggal Knitting Mill Semarang). Di akses tanggal 08 Agustus 2015.
Asad, A, dkk. 2013. Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Unit
Rawat Inap Rumah Sakit Universitas Hasanuddin Tahun 2013. Fakultas
Kesehatan Masyarakat, UNHAS. Makassar. Di akses tanggal 28 Juni 2015.
Asmadi, 2008. Konsep Dasar Keperawatan. EGC. Jakarta.
Budiono dan Sumirah, B, 2015. Konsep Dasar Keperawatan. Bumi Medika. Jakarta.
Bungin, B. 2006.Metodologi Penelitian Kuantitatif. Kencana. Jakarta.
Cahyani, A.S, dkk, 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dokter Di
Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Jayapura. Fakultas
Kesehatan Masyarakat. UNHAS. Makassar.Diakses tanggal 27 Juni 2015.
Deden, D. 2013. Pengantar Keperawatan Profesional. Gosyen Publishing.
Yogyakarta.
DepartemenKesehatanRI. 2007.TentangRumahSakit. http://Depkes.Go.Id. Diakses
tanggal 3 Februari 2015.
_____________,2007. Standar Pelayanan Minimal Rumah Sakit.Jakarta.
_____________,2010. Pedoman Penyelenggaraan Pelayanan Keperawatan Keluarga.
Jakarta.
Dharma, S, 2010. Manajemen Kinerja. Pustaka Pelajar. Jakarta.
84
Ferry E. 2009. Keperawatan Kesehatan Komunitas : Teori Dan Praktek Dalam
66
Keperawatan. Jilid 1. Salemba Medika. Jakarta.
Ghofar, A. dan Azzuhri M. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Perawat Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya. Di akses tanggal 24 Juni 2015.
Ilyas, Y. 2001.Kinerja, Teori, Penilaian dan Penelitian. Fakultas Kesehatan
Masyarakat Universitas Indonesia. Jakarta.
65
Indrawati, Y. 2014. Pengaruh Self Efficacy Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan (Studi Kasus Perawat Rumah Sakit Siloam Manado). Jurnal Riset
Bisnis dan Manajemen, Vol.2, No.4. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Universitas Sam Ratulangi. Diakses tanggal 28 Juni 2015.
Isti, H, 2009. Dokumentasi Keperawatan “DAR” Pedoman, Konsep, dan Aplikasi.
Mitra Cendika Press. Yogjakarta.
Komara, A.T. dan Nelliwati Euis. 2014. Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan
Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di
Lingkungan Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kota Bandung. Jurnal
Ekonomi, Bisnis Dan Entrepreneurship, Vol.8, No.2. Diakses tanggal 29
Juni 2015.
Kotler, P. dan Keller, K.L. 2009. Manajemen Pemasaran, Edisi 13. Jilid 1. Jakarta.
Kristianto, D, dkk. 2011. Pengaruh Kepuasan Keerja Terhadap Kinerja Karyawan
Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Universitas
Diponegoro. Diakses tanggal 22 Juni 2015.
Kuntjoro. 2005. Pengembangan Manajemen Kinerja Perawat dan Bidan Sebagai
Strategi dalam Peningkatan Mutu Klinis. Jurnal Manajemen Pelayanan
Kesehatan, Vol.8 No.3: 149-154. Diakses pada tanggal 10 Februari 2015.
Mangkunegara, A.A.A.P.2005. Evaluasi Kinerja SDM. Refika Aditama. Bandung.
Marquis, B. dan Huston, C. 2010. Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan,
Edisi 4. EGC. Jakarta.
Moeheriono. 2009. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Cetakan : Pertama.
Ghalia Indonesia. Surabaya.
85
Mustikasari. 2003. Faktor Intrinsik Kerja dan Hubungannya dengan Kepuasan Kerja
Perawat Pelaksana Di Unit Rawat Inap Rumah Sakit H.Marzoeki Mahdi.
67
Tesis. Bogor.
Nursalam. 2002. Manajemen Keperawatan : Aplikasi Dalam Praktik Keperawatan
Profesional. Edisi I. Salemba Medika. Jakarta.
Rivai, V. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke
Praktik. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Andi. Yogyakarta.
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Bandung.
Sumijatun. 2010. Konsep Dasar Menuju Keperawatan Profesional. Trans Info Media.
Jakarta.
Sutrisno, E. 2010. Budaya Organisasi. Kencana. Jakarta.
Suyanto. 2009. Mengenal Kepemimpinan dan ManajemenKeperawatan Di Rumah
Sakit. Mitra Cendikia. Yogyakarta.
Swanburg, R.C. 2000. Pengantar Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan.
Terjemahan. EGC. Jakarta.
Wibowo. 2008. Manajemen Kinerja. PT. RajaGrafindo Persada. Jakarta.
_____________,2014. Perilaku Dalam Organisasi. Rajawali Pers. Jakarta.
Yanidrawati, K, dkk. 2011. Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Perawat Di
Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Bekasi. Fakultas
Ilmu Keperawatan Universitas Padjajaran. Di akses tanggal 24 Juni 2015.
Yasin, Z. dan Puspitasari, D.I. 2014. Pengaruh Kinerja Dalam Meningkatkan
Kepuasan Kerja Perawat Di Ruang Interna RSUD MOH. ANWAR
Kabupaten Sumenep. Jurnal Kesehatan Wiraraja Medika. Program Studi
Ilmu Keperawatan UNIJA Sumenep. Diakses tanggal 29 Juni 2015.
Zainoeddin, A, dkk, 2006. Buku Ajar Perilaku Organisasi. Universitas Sumatera
Utara. Medan.