Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Pengaruh Faktor Beban Kerja, Kompetensi Teknologi Otomasi terhadap Technostress dan Kinerja Pada Karyawan di Bagian Engineering T2 912009110 BAB V

BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
Berdasarkan hasil analisis dan tujuan penelitian,
diperoleh kesimpulan sebagai berikut :
1. Terdapat pengaruh signifikan Beban Kerja terhadap
pada

Technostress

industri

yang

mempergunakan

karyawan

yang

mempunyai

peralatan

bekerja

keharusan

produksi

pada
untuk

berteknologi

tinggi. Adanya angka koefisien yang bertanda positif
mengindikasikan hubungan keduanya searah. Artinya
semakin tinggi Beban Kerja, semakin tinggi pula
Technostress.
2. Terdapat

pengaruh

signifikan

antara

Otomasi

terhadap

Technostress

Teknologi
karyawan

yang

mempunyai

bekerja

keharusan

pada
untuk

peralatan

produksi

berteknologi

koefisien

bertanda

negative,

hubungan

keduanya

semakin

tinggi

Kompetensi

industri

pada
yang

mempergunakan
tinggi..

Karena

mengindikasikan

berbanding terbalik. Artinya

Tingkat

Kompetensi

Teknologi,

semakin rendah Technostress.
3. Terdapat pengaruh signifikan Technostress terhadap
Kinerja pada karyawan yang bekerja pada industri
yang mempunyai keharusan untuk mempergunakan
peralatan

produksi

berteknologi

tinggi.

Karena

77

koefisien bertanda negative, maka mengindikasikan
hubungan

keduanya

berbanding terbalik. Artinya

semakin tinggi Technostress, semakin rendah Kinerja
Karyawan bagian engineering.
4. Terdapat pengaruh yang signifikan pada Technostress
yang

berperan

sebagai

variabel

mediasi

dalam

hubungan pengaruh beban kerja terhadap kinerja
pada karyawan yang bekerja pada industri yang
mempunyai
peralatan

keharusan
produksi

untuk

berteknologi

mempergunakan
tinggi.

Karena

koefisien bertanda negative, maka mengindikasikan
hubungan yang berbanding terbalik. Artinya semakin
tinggi Beban Kerja, semakin rendah Kinerja individu
tersebut jika Technostress tinggi.
5. Terdapat pengaruh yang signifikan pada Technostress
yang

berperan

sebagai

variabel

mediasi

dalam

hubungan pengaruh Kompetensi Teknologi Otomasi

terhadap Kinerja pada karyawan yang bekerja pada
industri

yang

mempergunakan
tinggi.

Karena

mempunyai
peralatan
koefisien

keharusan

produksi
bertanda

untuk

berteknologi
positif,

maka

mengindikasikan hubungan searah. Artinya semakin
tinggi Tingkat Kompetensi Teknologi Otomasi pada
individu tersebut, maka akan semakin tinggi Kinerja
individu tersebut jika Technostress tinggi.

78

5.2 Saran
Mengacu kepada butir-butir kesimpulan di atas,
Peneliti memberikan beberapa saran sebagai berikut:
1. Menguatkan teori-teori yang telah dibuat sebelumnya
mengenai adanya pengaruh signifikan antara Beban
Kerja & Kompetensi Otomasi terhadap Technostress .
Juga teori mengenai adanya pengaruh yang signifikan

antara Beban Kerja & Kompetensi Teknologi terhadap
Kinerja yang dimediasi variable Technostress . Peneliti
menyarankan untuk dilakukan penelitian lebih lanjut
pada lingkungan kerja yang mengalami perubahan
seperti

pada

industri

ini

namun

perubahannya

dilakukan dengan tahapan dan persiapan perubahan
yang mengacu kepada sistem manajemen perubahan.
2. Memberikan sumbangan teori baru mengenai adanya
teori Technostress yang terjadi secara spesifik pada
dunia industri yang menggunakan peralatan robot di
dalam

proses

produksinya.

Peneliti menyarankan

untuk dilakukan penelitian lebih lanjut pada jenis
industri

lainnya

yang

menggunakan

peralatan

berteknologi otomasi.
3. Kepada jajaran manajemen di dunia industri, Peneliti
menyarankan untuk melakukan persiapan secara
menyeluruh
melakukan

dan

komprehensif

penggantian

sistem

apabila

akan

produksinya

dari

79

sistem manual ke sistem otomasi. Hal ini untuk
menghindarkan
akibat

terjadinya

menurunnya

kerugian

Kinerja

perusahaan

karyawan

akibat

Technostress. Sangat penting dicarikan metodologi

perubahan yang tepat agar perubahan ini berdampak
kepada terjadinya positif stress dan bukan negative
stress.
4. Kepada semua karyawan Peneliti menyarankan untuk
senantiasa belajar dan terus berupaya meningkatkan
kompetensinya

secara

berkesinambungan

dan

berkelanjutan agar menjadi individu yang selalu siap
menerima tantantan baru dan bukan menjadi korban
dari perubahan itu sendiri.

80