Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Employee Engagement pada PT Bank Sumut Cabang Iskandar Muda Medan
DAFTAR PUSTAKA
Aisha, N. (2012). Analisis pengaruh kualitas produk dan kualitas pelayanan
terhadap citra merek PT. bank sumut pada nasabah PT. bank sumut
cabang
medan
iskandar
muda .
[on-line]
http://repository.usu.ac.id/bitstream/123456789/34691/5/Chapter%20I.pdf.
Diakses tanggal 25 Oktober 2012.
Amalia, T. (2012). Pengaruh budaya kerja dan komitmen karyawan terhadap
kinerja karyawan pada PT. Bank sumut cabang utama medan. [on-line]
http://repository.usu.ac.id/bitstream/123456789/31750/5/Chapter%20I.pdf.
Diakses tanggal 25 Oktober 2012.
Azwar, S. (2012). Penyusunan skala psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Endres, G. M., & Smoak, L. M. (2008). Human resource craze: human
performance improvement and employee engagement. Organization
Development Journal. 26(1).
Field, Andy. (2009). Discovering Statistics Using SPSS, 3 th Ed. London: SAGE
Publications Ltd.
Frimansah, M. I., & Santy, R. D. (2003). Pengaruh iklim organisasi dan
karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja pegawai di lingkungan
pemerintahan daerah kabupaten sukabumi. Majalah Ilmiah Unikom. 6(2).
Hadi, S. (2000). Metodologi Research (Jilid 1-4). Yogyakarta: Penerbit Andi.
Henryhand, C. J. (2009). The Effect Of Employee Recognition And Employee
Engagement On Job Satisfaction And Intent To Leave In The Public
Sector . [on-line] http://search.proquest.com. Diakses tanggal 18 oktober
2012.
70
Universitas Sumatera Utara
71
Kahn, W. A. (1990). Psychological conditions of personal engagement and
disengagement at work. Academy of Management Journal. 33(4), 692-724.
Kular, S. (2008). Employee Engagement: A Literature Review. [on-line]
http://search.epnet.com. Diakses tanggal 4 November 2012.
Litwin, GH & Stringer, RA, Jr, (1968). Motivation and Organizational Climate,
Boston: Harvard University Press.
Macey, W. H., & Schneider, B. (2008). The meaning of employee engagement.
Industrial and Organizational Psychology: Perspectives on Science and
Practice, 1, 3–30.
MacLeod, D., & Clarke, N. (2009). Engaging For Success: Enhancing
Performance Through Employee Engagement. 1-157.
Mahmudah, N. (2011). Hubungan Antara Persepsi Terhadap Kepemimpinan
Transformasional Pemimpin Dengan Keterikatan Kerja Pada Karyawan
Bidang Sdm Di Pt. Pos Indonesia (Persero) Kota Bandung . [on-line]
www.google.co.id. Diakses tanggal 25 Oktober 2012.
McPhie, N.A.G., Rose, M.M. (2008). The power of federal employee
engagement. U.S. Merit Systems Protection Board.
Mujiasih, E., & Ratnaningsih, I. Z. (2012). Meningkatkan Work Engagement
Melalui Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi.
[on-line] www.google.co.id. Diakses tanggal 1 januari 2013.
Newstrom, J.W. & Davis, K. (2002). Organizational Behavior: Human Behavior
at Work. New York: McGraw-Hill.
Nusatria, S. (2011). Employee Engagement : Anteseden dan Konsekuensi Studi
pada Unit CS PT. Telkom Indonesia Semarang . [on-line]
www.google.co.id. Diakses tanggal 18 Oktober 2012.
Universitas Sumatera Utara
72
Papalia, D.E., Olds, S.W., Feldman, R.D. (2008). Human Development, 9th ed.
Boston: McGraw Hill Company, Inc.
Patterson, M.G, West, M.A., Shackleton, V.J., Dawson, J.F., Lawthom, R.,
Maitlis, S., Robinson, D.L., Wallace, A.M. (2005). Validating the
organizational climate measure: Links to managerial practices,
productivity and innovation, Journal of Organizational Behavior. 26, 379408.
Perrin, T. (2003). Working Today: Understanding What Drives Employee
Engagement. 1-35.
Prahastuti, A. W. (2009). Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Motivasi Kerja
Karyawan (Studi pada Karyawan PT Bank Central Asia Tbk KCU
Malang.
[on-line]
http://elibrary.ub.ac.id/bitstream/123456789/21201/1/Pengaruh-IklimOrganisasi-terhadap-Motivasi-Kerja-Karyawan-(Studi-pada-KaryawanPT-Bank-Central-Asia-Tbk-KCU-Malang..pdf. Diakses tanggal 18
Oktober 2012.
Purwanto, A., & Suseno, M. N. (2009). Hubungan Antara Iklim Organisasi
Dengan Kepuasan Kerja Karyawan PT Pupuk Kaltim Tbk. [on-line]
www.google.co.id. Diakses tanggal 1 januari 2013.
Rani, D. A. (2007). Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Peluang Untuk
Berkreasi Pada Karyawan Desain Pt Batik Danar Hadi Surakarta . [online] http://eprints.undip.ac.id/10437/1/Skripsi_Deasy_Amallia_Rani.pdf.
Diakses tanggal 17 Oktober 2012.
Robinson, D., Perryman. S., & Hayday, S. (2004). The Drivers of Employee
Engagement. 1-87.
Saks, A. M. (2006), Antecedents and consequences of employee engagement,
Journal of Managerial Psychology. 21, 600-619.
Universitas Sumatera Utara
73
Schaufeli, W.B., Salanova, M., Gonzalez- Roma, V. & Bakker, A.B. 2002. The
Measurement of Engagement and Burnout: A Two Sample Confirmatory
Factor Analytic Approach”, Journal of Happiness Studies. 3, 71–92.
Stringer, R.,(2002) Leadership and Organizational Climate: The Cloud Chamber
Effect, Upper Saddle River,NJ: Prentice Hall
Sari, E. (2009). Pengaruh kompensasi dan iklim organisasi terhadap kepuasan
kerja. Bisnis & Birokrasi, jurnal ilmu administrasi dan organisasi . 16(1),
18-24.
Suhanto, E. (2009). Pengaruh Stres Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap
Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
(Studi
Di
Bank
Internasional
Indonesia).
[on-line]
http://eprints.undip.ac.id/17248/1/EDI_SUHANTO.pdf. Diakses tanggal
17 Oktober 2012.
Tadjudin, (1997/1995), “Menciptakan SDM bermutu”, Usahawan, No.1, tahun
XXVI, Januari.
Utami, D. R. R. B. (2005). Hubungan Iklim Organisasi Dengan Kepuasan Kerja
Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rs Pku Muhammadiyah
Karanganyar. Jurnal Kesehatan Surya Medika Yogyakarta. [on-line]
http://skripsistikes.files.wordpress.com/2009/08/59.pdf. Diakses tanggal
18 Oktober 2012.
Vazirani, N. (2007), Employee engagement, Working Paper Series. 5, 1-17.
Vivi & Rorlen. (2007). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kedewasaan Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT Graha Tungki Arsitektika Jakarta. Business &
Management Journal Bunda Mulia . 3(1).
Winarsih, W. S. (2011). Iklim Komunikasi Organisasi dan Kepuasan Kerja. [online]. Abstrak dari: e-USU Repository.
Universitas Sumatera Utara
74
Yuliana, E. (2007). Hubungan Antara Iklim Organisasi Dan Kualitas Pelayanan
Pada Karyawan Mcdonald’s Java Semarang. [on-line] www.google.co.id.
Diakses tanggal 14 November 2012.
http://www.analisadaily.net/news/2013/7525/bank-sumut-road-to-regionalchampion/. Diakses pada tanggal: 1 Agustus 2013.
Universitas Sumatera Utara
Aisha, N. (2012). Analisis pengaruh kualitas produk dan kualitas pelayanan
terhadap citra merek PT. bank sumut pada nasabah PT. bank sumut
cabang
medan
iskandar
muda .
[on-line]
http://repository.usu.ac.id/bitstream/123456789/34691/5/Chapter%20I.pdf.
Diakses tanggal 25 Oktober 2012.
Amalia, T. (2012). Pengaruh budaya kerja dan komitmen karyawan terhadap
kinerja karyawan pada PT. Bank sumut cabang utama medan. [on-line]
http://repository.usu.ac.id/bitstream/123456789/31750/5/Chapter%20I.pdf.
Diakses tanggal 25 Oktober 2012.
Azwar, S. (2012). Penyusunan skala psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Endres, G. M., & Smoak, L. M. (2008). Human resource craze: human
performance improvement and employee engagement. Organization
Development Journal. 26(1).
Field, Andy. (2009). Discovering Statistics Using SPSS, 3 th Ed. London: SAGE
Publications Ltd.
Frimansah, M. I., & Santy, R. D. (2003). Pengaruh iklim organisasi dan
karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja pegawai di lingkungan
pemerintahan daerah kabupaten sukabumi. Majalah Ilmiah Unikom. 6(2).
Hadi, S. (2000). Metodologi Research (Jilid 1-4). Yogyakarta: Penerbit Andi.
Henryhand, C. J. (2009). The Effect Of Employee Recognition And Employee
Engagement On Job Satisfaction And Intent To Leave In The Public
Sector . [on-line] http://search.proquest.com. Diakses tanggal 18 oktober
2012.
70
Universitas Sumatera Utara
71
Kahn, W. A. (1990). Psychological conditions of personal engagement and
disengagement at work. Academy of Management Journal. 33(4), 692-724.
Kular, S. (2008). Employee Engagement: A Literature Review. [on-line]
http://search.epnet.com. Diakses tanggal 4 November 2012.
Litwin, GH & Stringer, RA, Jr, (1968). Motivation and Organizational Climate,
Boston: Harvard University Press.
Macey, W. H., & Schneider, B. (2008). The meaning of employee engagement.
Industrial and Organizational Psychology: Perspectives on Science and
Practice, 1, 3–30.
MacLeod, D., & Clarke, N. (2009). Engaging For Success: Enhancing
Performance Through Employee Engagement. 1-157.
Mahmudah, N. (2011). Hubungan Antara Persepsi Terhadap Kepemimpinan
Transformasional Pemimpin Dengan Keterikatan Kerja Pada Karyawan
Bidang Sdm Di Pt. Pos Indonesia (Persero) Kota Bandung . [on-line]
www.google.co.id. Diakses tanggal 25 Oktober 2012.
McPhie, N.A.G., Rose, M.M. (2008). The power of federal employee
engagement. U.S. Merit Systems Protection Board.
Mujiasih, E., & Ratnaningsih, I. Z. (2012). Meningkatkan Work Engagement
Melalui Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi.
[on-line] www.google.co.id. Diakses tanggal 1 januari 2013.
Newstrom, J.W. & Davis, K. (2002). Organizational Behavior: Human Behavior
at Work. New York: McGraw-Hill.
Nusatria, S. (2011). Employee Engagement : Anteseden dan Konsekuensi Studi
pada Unit CS PT. Telkom Indonesia Semarang . [on-line]
www.google.co.id. Diakses tanggal 18 Oktober 2012.
Universitas Sumatera Utara
72
Papalia, D.E., Olds, S.W., Feldman, R.D. (2008). Human Development, 9th ed.
Boston: McGraw Hill Company, Inc.
Patterson, M.G, West, M.A., Shackleton, V.J., Dawson, J.F., Lawthom, R.,
Maitlis, S., Robinson, D.L., Wallace, A.M. (2005). Validating the
organizational climate measure: Links to managerial practices,
productivity and innovation, Journal of Organizational Behavior. 26, 379408.
Perrin, T. (2003). Working Today: Understanding What Drives Employee
Engagement. 1-35.
Prahastuti, A. W. (2009). Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Motivasi Kerja
Karyawan (Studi pada Karyawan PT Bank Central Asia Tbk KCU
Malang.
[on-line]
http://elibrary.ub.ac.id/bitstream/123456789/21201/1/Pengaruh-IklimOrganisasi-terhadap-Motivasi-Kerja-Karyawan-(Studi-pada-KaryawanPT-Bank-Central-Asia-Tbk-KCU-Malang..pdf. Diakses tanggal 18
Oktober 2012.
Purwanto, A., & Suseno, M. N. (2009). Hubungan Antara Iklim Organisasi
Dengan Kepuasan Kerja Karyawan PT Pupuk Kaltim Tbk. [on-line]
www.google.co.id. Diakses tanggal 1 januari 2013.
Rani, D. A. (2007). Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Peluang Untuk
Berkreasi Pada Karyawan Desain Pt Batik Danar Hadi Surakarta . [online] http://eprints.undip.ac.id/10437/1/Skripsi_Deasy_Amallia_Rani.pdf.
Diakses tanggal 17 Oktober 2012.
Robinson, D., Perryman. S., & Hayday, S. (2004). The Drivers of Employee
Engagement. 1-87.
Saks, A. M. (2006), Antecedents and consequences of employee engagement,
Journal of Managerial Psychology. 21, 600-619.
Universitas Sumatera Utara
73
Schaufeli, W.B., Salanova, M., Gonzalez- Roma, V. & Bakker, A.B. 2002. The
Measurement of Engagement and Burnout: A Two Sample Confirmatory
Factor Analytic Approach”, Journal of Happiness Studies. 3, 71–92.
Stringer, R.,(2002) Leadership and Organizational Climate: The Cloud Chamber
Effect, Upper Saddle River,NJ: Prentice Hall
Sari, E. (2009). Pengaruh kompensasi dan iklim organisasi terhadap kepuasan
kerja. Bisnis & Birokrasi, jurnal ilmu administrasi dan organisasi . 16(1),
18-24.
Suhanto, E. (2009). Pengaruh Stres Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap
Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
(Studi
Di
Bank
Internasional
Indonesia).
[on-line]
http://eprints.undip.ac.id/17248/1/EDI_SUHANTO.pdf. Diakses tanggal
17 Oktober 2012.
Tadjudin, (1997/1995), “Menciptakan SDM bermutu”, Usahawan, No.1, tahun
XXVI, Januari.
Utami, D. R. R. B. (2005). Hubungan Iklim Organisasi Dengan Kepuasan Kerja
Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rs Pku Muhammadiyah
Karanganyar. Jurnal Kesehatan Surya Medika Yogyakarta. [on-line]
http://skripsistikes.files.wordpress.com/2009/08/59.pdf. Diakses tanggal
18 Oktober 2012.
Vazirani, N. (2007), Employee engagement, Working Paper Series. 5, 1-17.
Vivi & Rorlen. (2007). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kedewasaan Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT Graha Tungki Arsitektika Jakarta. Business &
Management Journal Bunda Mulia . 3(1).
Winarsih, W. S. (2011). Iklim Komunikasi Organisasi dan Kepuasan Kerja. [online]. Abstrak dari: e-USU Repository.
Universitas Sumatera Utara
74
Yuliana, E. (2007). Hubungan Antara Iklim Organisasi Dan Kualitas Pelayanan
Pada Karyawan Mcdonald’s Java Semarang. [on-line] www.google.co.id.
Diakses tanggal 14 November 2012.
http://www.analisadaily.net/news/2013/7525/bank-sumut-road-to-regionalchampion/. Diakses pada tanggal: 1 Agustus 2013.
Universitas Sumatera Utara