Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Perawat dalam Pelaksanaan Asuhan Keperawatan Pasien Gangguan Jiwa di Rumah Sakit Jiwa Provinsi Sumatera Utara

  PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PERAWAT DALAM PELAKSANAAN ASUHAN KEPERAWATAN PASIEN GANGGUAN JIWA DI RUMAH SAKIT JIWA PROVINSI SUMATERA UTARA SKRIPSI Oleh : Muhammad Chandra 091101053 FAKULTAS KEPERAWATAN UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2013 Judul : Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Perawat dalam Pelaksanaan Asuhan Keperawatan Pasien Gangguan Jiwa di Rumah Sakit Jiwa Provinsi Sumatera Utara

  Nama : Muhammad Chandra N I M : 091101053 Jurusan : Sarjana Keperawatan Tahun : 2013

  Abstrak Budaya organisasi merupakan salah satu variabel signifikan yang mempengaruhi kinerja. Budaya organisasi adalah sebuah sistem pemaknaan bersama yang dibentuk oleh anggotanya yang sekaligus menjadi pembeda dengan organisasi lain. Kinerja adalah tingkat pencapaian hasil pelaksanaan tugas yang dilakukan oleh individu ataupun kelompok dalam suatu organisasi. Kinerja perawat dilihat berdasarkan asuhan keperawatan mulai dari pengkajian, diagnosa, perencanaan, pelaksanaan dan evaluasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja perawat dalam pelaksanaan asuhan keperawatan pasien gangguan jiwa di Rumah Sakit Jiwa Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan desain deskriptif korelasi. Sampel dalam penelitian ini adalah perawat ruang rawat inap kelas III Rumah Sakit Jiwa Provinsi Sumatera Utara. Sampel penelitian ini berjumlah 74 sampel dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling. Metode analisa menggunakan analisa deskripsi dengan frekuensi dan persentase, dan analisa korelasi menggunakan uji

  Spearman dengan tingkat kepercayaan 95% (α=0,05). Hasil analisas univariat didapat

  budaya organisasi baik 52,7% dan kinerja baik 51,4%. Hasil analisa uji Spearman diperoleh nilai signifikansi (p)= 0,000 yang menjelaskan bahwa Ho ditolak. Sehingga dapat diambil kesimpulan bahwa ada pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja perawat. Peneliti mengharapkan Rumah Sakit Jiwa Provinsi Sumatera Utara mampu meninngkatkan budaya organisasi menjadi lebih baik yang bermanfaat bagi peningkatan kinerja perawat. Peneliti berharap untuk peneliti selanjutnya melakukan penelitian dengan metode observasi agar data yang di dapat benar-benar akurat.

  Kata Kunci : budaya organisasi, kinerja perawat

  Title : The influence of Organizational Culture on Nurses’ Performance in Implementing Nursing Care for Mental Disorder Patients in the Mental Hospital of North Sumatera Province

  Name : Muhammad Chandra Std. ID number : 091101053 Study Program : Nursing Academic Year : 2013

  Abstract Organizational culture is one of the significant variables which influence performance. It is a mutual meaning system formed by its members which all at once becomes distinguishing from other organizations. Performance is the achievement of the accomplishment by individuals or groups in an organization. Nurses’ performance is based on nursing care which includes analysis, diagnosis, planning, implementation, and evaluation. The objective of the study was to know the influence of organizational culture on nurses’ performance in the implementation of nursing care of mental disorder patients in the Mental Hospital of North Sumatera Province. The study used descriptive correlation design. The samples consisted of 74 nurses in the Inpatient Rooms Class III of the Mental Hospital of North Sumatera Province and were taken by using total sampling technique. The method of the analysis used descriptive analysis with frequency and percentage, and correlation analysis used Spearman test with the significance level of 95% (α=0.05).The result of univatriate analysis showed that organizational culture was good (52.7%) and performance was good (51.4%). The result of Spearman test showed that the significance value (p) = 0.000 which explained that Ho was rejected. Therefore, it was concluded that there was the influence of organizational culture on nurses’ performance. It is recommended that the management of the Mental Hospital of North Sumatera Province be able to increase organizational culture to be better and beneficial for the improvement of nurses’ performance. The researcher expects other researches to conduct researches with observational method so that the gathered data will be accurate.

  Keywords: Organizational Culture, Nurses’ Performance

KATA PENGANTAR

  Assalamualaikum Wr. Wb Syukur Alhamdulillah penulis ucapkan kehadirat Allah SWT atas karunia dan nikmat-Nya yang luar biasa, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini

tepat pada waktunya dengan judul “Pengaruh Budaya Organisasi terhadap

Kinerja Perawat dalam Pelaksanaan Asuhan Keperawatan Pasien Gangguan Jiwa

di Rumah Sakit Jiwa Provinsi Sumatera Utara”.

  Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan skripsi ini tidak lepas dari

bantuan dan do’a banyak pihak. Penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih

kepada : 1. dr. Dedi Ardinata, M.Kes selaku Dekan Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara.

  2. Diah Arruum, S.Kep, Ns, M.Kep selaku pembimbing yang telah meluangkan waktu untuk memberikan masukan dan arahan selama penyusunan skripsi ini.

  Salbiah, S.Kp, M.Kep

  

3. selaku dosen penguji 1 dan Wardiyah Daulay, S.Kep,

Ns selaku dosen penguji 2.

  4. Direktur Rumah Sakit Jiwa Provinsi Sumatera Utara yang telah memberikan izin penelitian di RS Jiwa Provsu.

  5. Rika Endah Nurhidayah, Skp, M.Pd selaku dosen pembimbing akademik.

  6. Keluarga saya, khususnya Ibu dan ayah saya tercinta yang tidak pernah lelah memberikan do’a dan semangat.

  7. Rekan-rekan seperjuangan S1 angkatan 2009 Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara yang telah membantu dan memberikan dukungan selama penyusunan skripsi ini 8. Serta semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah memberi bantuan dalam terlaksananya penelitian dan penulisan skripsi ini

  Penulis menyadari bahwa skripsi ini tidak lepas dari kekurangan dan kesalahan, untuk itu penulis mengaharapkan masukan, saran dan kritik yang membangun demi perbaikan skripsi ini.

  Medan, Juni 2013 Peneliti (Muhammad Chandra)

  DAFTAR ISI Lembar Persetujuan………………………………………………………............. i Kata Pengantar ...................................................................................................... ii Daftar Isi ................................................................................................................. iv Daftar Tabel .......................................................................................................... vi Daftar Skema .......................................................................................................... vii BAB 1. PENDAHULUAN

  1.1. Latar Belakang........................................................................................... 1

  1.2. Rumusan Masalah ...................................................................................... 4

  1.3. Tujuan Penelitian ...................................................................................... 4

  1.4. Manfaat Peneltian ..................................................................................... 5

  BAB 2. TINJAUAN PUSTAKA

  1. Budaya Organisasi ........................................................................................ 7

  1.1. Pengertian Budaya Organisasi ............................................................. 7

  1.2. Fungsi Budaya Organisasi ................................................................. 8

  1.3. Mengukur Keberadaan Budaya Organisasi .......................................... 9

  1.4. Karakteristik Budaya organisasi .......................................................... 10

  1.5. Dimensi Budaya Oganisasi .................................................................. 10

  2. Kinerja…………………………………………………….......................... 14

  2.1. Pengertian Kinerja……………………………………..................... 14

  2.2. Kinerja dalam Asuhan Keperawatan Jiwa……………………........ 15

  2.3. Standar Praktik Keperawatan Jiwa.………………………….......... 16

  BAB 3. KERANGKA PENELITIAN

  1. Kerangka Konseptual .............................................................................. 28

  2. Defenisi operasional ................................................................................ 29

  3. Hipotesis Penelitian ................................................................................. 30

  BAB 4. METODOLOGI PENELITIAN

  1. Desain Penelitian .................................................................................... 32

  2. Populasi, Sampel, dan Teknik Pengambilan .......................................... 32

  2.1. Populasi .......................................................................................... 32

  2.2. Sampel ............................................................................................ 32

  2.3 Teknik Pengambilan Sampel.......................................................... 32

  3. Lokasi dan Waktu Penelitian ................................................................... 33

  4. Pertimbangan Etik .................................................................................... 33

  5. Instrumen Penelitian ................................................................................ 34

  6. Uji Validitas dan Reliabilitas ................................................................. 36

  2.1. Budaya Organisasi…………………………………….................... 44

  Lembar Persetujuan Responden 2. Instrumen Penelitian 3. Surat Izin Penelitian 4. Surat Izin Pengambilan Data 5. Surat Selesai melakukan Penelitian 6. Hasil Uji Reliabilitas 7. Hasil Penelitian 8. Lembar Bukti Bimbingan 9. Jadwal penelitian 10.

  DAFTAR PUSTAKA .................................................................................................... 53 LAMPIRAN 1.

  2. Saran ....................................................................................................... 49

  1. Kesimpulan ............................................................................................. 48

  BAB 6. KESIMPULAN DAN SARAN

  2.3. Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Perawat……............ 47

  2.2. Kinerja Perawat ……………………................................................ 46

  2. Pembahasan……………………………………………................... .......... 44

  7. Pengumpulan Data ................................................................................ 38

  1.2. Analisa Bivariat .................................................................................... 43

  1.1.3. Kinerja Perawat .............................................................................. 42

  1.1.2. Budaya Organisasi ......................................................................... 42

  1.1.1. Data Demografi ............................................................................ 41

  1.1. Analisa Univariat ................................................................................. 40

  1. Hasil .............................................................................................................. 40

  BAB 5. HASIL DAN PEMBAHASAN

  8. Analisa Data .......................................................................................... 38

  Riwayat Hidup

  

DAFTAR TABEL

Tabel 3.1. Tabel Defenisi Operasional ............................................................................ 29Tabel 5.1. Karakteristik Demografi ................................................................................ 41Tabel 5.2. Distribusi Perawat Pelaksana berdasarkan Budaya Organisasi ..................... 42Tabel 5.3. Distribusi Perawat Pelaksana Berdasarkan Kinerja Perawat ......................... 43Tabel 5.4. Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Perawat ................................ 43Tabel 5.5. Hubungan Keterlibatan dengan Kinerja Perawat ........................................... 45Tabel 5.6. Hubungan Konsistensi Organisasi dengan Kinerja Perawat .......................... 45Tabel 5.7. Hubungan Adaptasi Organisasi dengan Kinerja Perawat .............................. 46Tabel 5.8. Hubungan Misi Organisasi dengan Kinerja Perawat ..................................... 46

DAFTAR SKEMA

  Skema 3.1.Kerangka Konseptual Penelitian Budaya Organisasi dan Kinerja Perawat ...................................................................................................... 28