Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Harga Diri, dan Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Pada PT Bank SUMUT,Kantor Cabang Utama Medan

ABSTRAK
PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI, KEBUTUHAN HARGA
DIRI, DAN KEBUTUHAN SOSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA PADA
PT BANK SUMUT KANTOR
CABANG UTAMA MEDAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel kebutuhan
aktualisasi diri, kebutuhan harga diri, dan kebutuhan sosial terhadap prestasi kerja
pada PT Bank Sumut Kantor Cabang Utama Medan.
Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif, yaitu penelitian yang mencari
hubungan antara satu variabel dengan variabel lain. Populasi dalam penelitian ini
adalah karyawan PT Bank Sumut Kantor Cabang Utama yang berjumlah 50
orang.Teknik pengambilan sampel adalah teknik sampling jenuh.Data dikumpulkan
menggunakan kuesioner, variabel yang diukur menggunakan skala Likert.Data
sekunder diperoleh dari buku-buku yang berkaitan dengan penelitian.Metode analisis
data yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan analisis regresi linier
berganda.
Uji statistik F menunjukkan bahwa variabelkebutuhan aktualisasi diri, harga
diri, dan kebutuhan sosial secara simultan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap prestasi kerja karyawan.Hasil koefisien determinasi Adjusted R Square
sebesar 0,314 berarti 31,4% variabel prestasi kerja karyawan dapat dijelaskan oleh
kebutuhan aktualisasi diri, harga diri, dan kebutuhan sosial, sedangkan sisanya

68,6% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata kunci :Kebutuhan Aktualisasi Diri, Kebutuhan Harga Diri, Kebutuhan Sosial,
dan Prestasi Kerja.

Universitas Sumatera Utara

ABSTRACT
THE INFLUENCE OF SELF-ACTUALIZATION, SELF-ESTEEM, AND
SOCIAL NEEDS AGAINTS EMPLOYEE PERFORMANCE
AT PT BANK SUMUT MEDAN MAIN BRANCH

The purpose of this research is to know the influence ofself-actualization,
self-esteem, and social needs to employee performance at PT Bank Sumut Medan
main branch.
This research is associative, that is an observation which looks for the relation
between one variable with another variable. The population inthis study were
allemployees at PT Bank Sumut Medan main branch. The sampling technique used
was cencus sampling method. The collecting of primary data is done by using
questionnaire which is measured by Likert Scale. Secondary data was obtained from
books related to the observation. The analysis method was descriptive analysis and

multiple linear regression analysis.
F-test results showed thatself-actualization, self-esteem, and social
needssimultaneously give a positive and significant influence to employee
performance at PT Bank Sumut Medan main branch.Results determinant coefficient
Adjusted R Square was 0,314 which means that the value of 31,4% increase in
employee performance at PT Bank Sumut Medan main branch can be explained by
the variable of self-actualization, self-esteem, and social needs, while the remaining
68,6% can be explained by other variables which are not examined in this study.

Keywords:

Self-Actualization,
Performance.

Self-Esteem,

Social

Needs,

and

Employee

Universitas Sumatera Utara