Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Kebutuhan Penghargaan, Dan Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Divisi Kredit Dan Divisi Ritel Kantor Pusat Pt. Bank Sumut Medan
ABSTRAK
PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI, KEBUTUHAN
PENGHARGAAN DAN KEBUTUHAN SOSIAL TERHADAP
PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DIVISI KREDIT
DAN DIVISI RITEL KANTOR PUSAT
BANK SUMUT MEDAN
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari sebagian faktor
motivasi yaitu kebutuhan aktualisasi diri, kebutuhan penghargaan, dan kebutuhan
sosial, secara parsial dan simultan terhadap prestasi kerja pegawai pada Divisi
Kredit dan Divisi Ritel Kantor Pusat Bank Sumut Medan. Populasi dalam
penelitian ini adalah pegawai Divisi Kredit dan Divisi Ritel Kantor Pusat Bank
Sumut Medan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 49 responden. Teknik
pengambilan sampel menggunakan nonprobability sampling atau metode sampling
jenuh. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis deskriptif
kuantitatif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa variabel kebutuhan aktualisasi diri, kebutuhan penghargaan, dan kebutuhan
sosial secara parsial dan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap prestasi
kerja pegawai pada Divisi Kredit dan Divisi Ritel Kantor Pusat Bank Sumut
Medan. Hasil koefisien determinasi Adjusted R Square sebesar 79% variabel
prestasi kerja pegawai dapat dijelaskan oleh kebutuhan aktualisasi diri, kebutuhan
penghargaan, dan kebutuhan sosial, sedangkan sisanya 21% dapat dijelaskan oleh
faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata kunci: Penghargaan, Kebutuhan Aktualisasi Diri, Kebutuhan Sosial,
Prestasi Kerja
1
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
THE EFFECT OF SELF-ACTUALIZATION NEEDS, REWARDS NEED,
AND SOCIAL NEEDS TOWARD EMPLOYEES' WORK
PERFORMANCE IN CREDIT DIVISION AND
RETAIL DIVISION ON HEAD OFFICE OF
BANK OF SUMUT
MEDAN
The purpose of this research is to know and to analyze the influence of selfactualization need, rewards need, and social need towards employees’
performance in Credit Division and Retail Division on Head Office of Bank of
Sumut, Medan. The population in this study were all employee at Credit Division
and Retail Division on Head Office of Bank of Sumut, Medan. The sample in this
research is 49 respondents, using Non-Probability Sampling method. Data
analysis method that used in this research is quantitative descriptive analysis and
multiple linear regression analysis.
The result shows that self-actualization needs, rewards need, and social
needs parcial and simultaneously have a significant influence towards employees’
performance at Credit Division and Retail Division on Head Office of Bank of
Sumut, Medan. Results determinant coefficient Adjusted R Square is 79%
increase in employee performace can be explained by the variable of selfactualization need, reward need, and social need while the remaining 21% can be
explained by another variable which are not examined in this study.
Key words: self-actualization need, rewards need, social need, employees’
work performance.
2
Universitas Sumatera Utara
PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI, KEBUTUHAN
PENGHARGAAN DAN KEBUTUHAN SOSIAL TERHADAP
PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DIVISI KREDIT
DAN DIVISI RITEL KANTOR PUSAT
BANK SUMUT MEDAN
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari sebagian faktor
motivasi yaitu kebutuhan aktualisasi diri, kebutuhan penghargaan, dan kebutuhan
sosial, secara parsial dan simultan terhadap prestasi kerja pegawai pada Divisi
Kredit dan Divisi Ritel Kantor Pusat Bank Sumut Medan. Populasi dalam
penelitian ini adalah pegawai Divisi Kredit dan Divisi Ritel Kantor Pusat Bank
Sumut Medan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 49 responden. Teknik
pengambilan sampel menggunakan nonprobability sampling atau metode sampling
jenuh. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis deskriptif
kuantitatif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa variabel kebutuhan aktualisasi diri, kebutuhan penghargaan, dan kebutuhan
sosial secara parsial dan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap prestasi
kerja pegawai pada Divisi Kredit dan Divisi Ritel Kantor Pusat Bank Sumut
Medan. Hasil koefisien determinasi Adjusted R Square sebesar 79% variabel
prestasi kerja pegawai dapat dijelaskan oleh kebutuhan aktualisasi diri, kebutuhan
penghargaan, dan kebutuhan sosial, sedangkan sisanya 21% dapat dijelaskan oleh
faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata kunci: Penghargaan, Kebutuhan Aktualisasi Diri, Kebutuhan Sosial,
Prestasi Kerja
1
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
THE EFFECT OF SELF-ACTUALIZATION NEEDS, REWARDS NEED,
AND SOCIAL NEEDS TOWARD EMPLOYEES' WORK
PERFORMANCE IN CREDIT DIVISION AND
RETAIL DIVISION ON HEAD OFFICE OF
BANK OF SUMUT
MEDAN
The purpose of this research is to know and to analyze the influence of selfactualization need, rewards need, and social need towards employees’
performance in Credit Division and Retail Division on Head Office of Bank of
Sumut, Medan. The population in this study were all employee at Credit Division
and Retail Division on Head Office of Bank of Sumut, Medan. The sample in this
research is 49 respondents, using Non-Probability Sampling method. Data
analysis method that used in this research is quantitative descriptive analysis and
multiple linear regression analysis.
The result shows that self-actualization needs, rewards need, and social
needs parcial and simultaneously have a significant influence towards employees’
performance at Credit Division and Retail Division on Head Office of Bank of
Sumut, Medan. Results determinant coefficient Adjusted R Square is 79%
increase in employee performace can be explained by the variable of selfactualization need, reward need, and social need while the remaining 21% can be
explained by another variable which are not examined in this study.
Key words: self-actualization need, rewards need, social need, employees’
work performance.
2
Universitas Sumatera Utara