Pengaruh Job Insecurity Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Outsourcing pada PT. PLN (Persero) Pembangkit Sumatera Bagian Utara Sektor Pembangkitan Medan
DAFTAR PUSTAKA
Agustina, Yenni . (2006). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover
Intention Pada Staf Akuntansi : Job Insecurity Dan Pay Satisfaction Sebagai
Antecedent, Skripsi FEB Universitas Lampung
Allen, N.J., & Meyer, J.P, Meyer, J. P. et al., (2002). “Affective, continuance, and
normative commitment to the organization: A meta-analysis of antecedents,
correlates, and consequences”. Journal of Vocational Behavior . Vol:61,
No:1, pp. 20–52.
Blau, Gary, Donna Surges T, Keith McCoy, Lidia D. Sora, Beatriz, Amparo
Caballer dan Jose Maria Peiro. (2010). “The Consequences of Job Insecurity
For Employees: The Moderator Role of Job Dependence”. Journal
Compilation International Labour Organization. Vol:149 pp: 449-465
Burgard, Sarah A, Brand, Jennie E, House, James S (2008) “Perceived Job
Insecurity and Worker Health in the United States”, Survey Research Center
and Departments of Sociology and Public Policy. University of Michigan
Population Studies Center Research Report. 08‐650 July 2008 1-24
Banu,Çakmak, Övgü ,dan De Witte, Hans (2012) “Job Insecurity and Affective
Commitment in Seasonal Versus Permanent Workers”. International Journal
of Humanities and Social Science Vol. 2 No. 24 [Special Issue – December
2012] Hal 14-20
Chirumbolo, A. & Hellgren, J. (2003). Individual and Organizational
consequences of Job Insecurity: a European study. Economic and Industrial
Democracy, 24, 215-238
Darmawati, Arum., Hidayati, Nur Lina., Herlina, Dyna. (2006). Pengaruh
Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational
Citizenship Behavior Studi Pada Karyawan Fakultas Ilmu Sosial Dan
Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta. Skripsi Jurusan Manajemen. FISE
UNY 2006 1-22.
Fathoni, Abdurrahmat (2006), Manajemen Sumber Daya Manusia , Bandung :
Rineka. Cipta
77
Universitas Sumatera Utara
Greenberg, J., Baron, R.A. (2003), Behavior in Organizations Understanding and
Managing the Human Side of Work. New Jersey: Prentice-Hall International
Greenglass, E. R., R. Burke, dan King L. Fiksenbaum. (2002). Impact of
Restructuring,
Job Insecurity, and Job Saticsfaction in Hospital Nurses .
Stress News, 14: 1–7.
Hasibuan, Malayu. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: PT. Bumi
Aksara
Indriwati, Ayu Desi. (2013). “ Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Dan Kepuasan Pelanggan Pada Rumah Sakit Swasta Di Kota
Denpasar” Fakultas Ekonomi, Universitas Udayana, Bali – Indonesia. Jurnal
Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 7, 136 No. 2, Agustus
2013 135-142
Ito, Jack dan Brotheridge, Celeste M. 2007. “Exploring The Predictors and
Consequencess of Job Insecuritys Components. Journal of Managerial
Psycology”. Emerald Group Publishing, 28 (1).
Lydiasari, Carina Phrita (2007) “Pengaruh Ketidak amanan kerja, kepuasan kerja
terhadap intensi keluar “ Skripsi 49-57
Kinnunen, U., Mauno, S., Natti, J., & Happonen, M., (2000). “Organizational
antecendents and outcomes of job insecurity: A longitudinal study in 3
organizations in Finland”. Journal of Organizational Behaviour, 21, (4), 443
Komang,Aris,dan Surya (2014),
“Pengaruh Organizational Justice Serta Job
Insecurity Terhadap Job Satisfaction Pegawai Kontrak Pada Pt. Wico Interna,
Singaraja-Bali” Jurnal Manajemen Strategi Bisnis dan Kewirausahaan Vol.8
No.1, Februari 2014 52-67
Kreitner dan Kinichi. (1998). Organization Behavior . Boston: Irwin, McGrawHill.
Linda Ernawati 2014 “Kebersyukuran Dengan Job Insecurity Pada Karyawan”
Jurnal Online Psikologi Vol. 02 No. 02, Thn. 2014 http://ejournal.umm.ac.id
188 -202
78
Universitas Sumatera Utara
Linda, Kartini Ticoalu (2013) “Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dan
Komitmen Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal
EMBA 783 Vol.1 No.4 Desember 2013, Hal. 782-790
Lydiasari, Carina Phrita 2007, “Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Kepuasan Kerja
Terhadap Intensi Keluar”Skripsi
Pangat Putranda,Andy 2013 “Analisis Pengaruh Job Insecurity Terhadap
Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Serta Dampaknya Terhadap
Kinerja Karyawan Outsourcing” Jurnal Ekonomi dan Bisnis Tahun XXIII,
No. 2 Agustus 2013 164-171
Partina,Anna (2013) “Role Ambiguity And Role Conflict Sebagai Anteseden Dari
Job Insecurity Pada Contingent Worker” Jurnal Perilaku Dan Strategi bisnis
Vol.1 No.1, 2013 Hal 1-13
Purba, Debora Elfina., Seniatii, Ali Nina Liche. (2004). “Pengaruh Kepribadian
Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenzhip Behavior”.
Makara, Sosial Humaniora, Vol. 8, No. 3, Desember 2004: 105-111 105
Ratnaningsih, Endang (2009), “Restrukturisasi pada masa krisis ekonomi global
tahun dalam hubungannya terhadap turnover intention karyawan dengan Job
insecurity sebagai variabel pemoderasi” Tesis
Retnaningsih, Sudarwati. (2007). “Analisis Pengaruh Keadilan Kompensasi,
Peran Kepemimpinan, dan Kepuasan kerja Terhadap Komitmen Organisasi
Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus: Pada Sentral
Pengolahan Pos Semarang)”. Thesis Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Diponegoro, Semarang.
Ristiana, Merry (2013) . “Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja
Terhadap Organizational Citizenship Behavior
(OCB) Dan Kinerja
Karyawan Rumah Sakit Bhayangkara Trijata Denpasar”. DIE, Jurnal Ilmu
Ekonomi & Manajemen Januari 2013, Vol. 9 No.1, hal. 56-70
Robbins, (2008). Perilaku Organisasi. Alih Bahasa : Benyamin Molan. Edisi
Kesepuluh. Penerbit PT. Indeks, Kelompok Gramedia
Robbins, S.P., and T.A., Judge, (2009), “Organizational Behavior ”. Pearson
Prentice Hall, United State Of America, New York, hal. 113
79
Universitas Sumatera Utara
Santosa, T.E.C. (2005). ”Analisis Hubungan Antara Kontrak Psikologi Baru,
Pengalaman Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kreativitas Pekerja: Studi Empiris
pada Pekerja di Industri Perbankan”, Jurnal Kajian Bisnis, 13 (1): 74-93.
Sandi, Freza Mahaztra
(2014). ”Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Job
Insecurity Terhadap Turnover Intention”.Skripsi FEB Diponegoro
Setiawan,R ,. Margaretha, M., L. Anatan,
T.E.C. Santosa, dan. 2007. ”Job
Insecurity dan Konsekuensinya: Studi Kasus pada Guru-guru SMA di Kota
Bandung”, Laporan Penelitian Tidak Dipublikasikan. Fakultas Ekonomi
Jurusan Manajemen Universitas Kristen Maranatha Bandung.
Sopiah, 2008, Perilaku Organisasi, Penerbit Andi, Yogyakarta
Sora, Beatriz, Amparo Caballer dan Jose Maria Peiro. (2010). “The Consequences
of Job Insecurity For Employees: The Moderator Role of JobDependence”.
Journal Compilation International Labour Organization, 149 (1), pp: 449465.
Umar, Husein, 2008, Desain Penelitian MSDM dan Perilaku karyawan , Raja
Grafindo Persada, Jakarta
UU No 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan
UU PKB PT PLN (Persero) sektor pembangkitan Tahun 2010-2012
Kepmenaker no KEP/150/MEN/1999
Wenning,Nur (2005). “Pengaruh Ketidak Amanan Kerja (Job Insecurity) Sebagai
Dampak Restrukturisasi Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi
Dan Intensi Keluar Survivor”. KINERJA, Volume 9, No.2, Th. 2005: Hal.
135-147
Wexley, K. N. dan Yukl G.A. (1987). Organizational Behavior and Personnel
Psychology. Illinois: Richard D. Erwin, Inc.
Widodo, Rohadi (2010) “Analisis Pengaruh Keamanan Kerja Dan Komitmen
Organisasional Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Pada Kinerja
Karyawan Outsourcing” Tesis Universitas Diponegoro
William,D. Reisel., M. Probst, Tahira,. Swee-Lim Chia,. Maloles, Cesar. & and.
König, Cornelius J. (2010) . “The Effects of Job Insecurity on Job
Satisfaction, Organizational Citizenship Behavior, Deviant Behavior, and
80
Universitas Sumatera Utara
Negative Emotions of Employees”. Int. Studies of Mgt. & Org., vol. 40, no. 1,
Spring 2010, pp. 74–91.
Witte, D H. (2005). Job Insecurity : Review of The International Literatur on
Definitions, Prevalance, Antecedents and Consequences. SA Journal of
Industrial Psychology : Vol: 31 (4) : 1 - 6
Yuliani, Dewi 2005, “Analisis Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja, Serta
Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention”Skripsi Unika
Zurnali, Cut " Kerangka Riset Manajemen Sumber daya Manusia di Masa Depan
" (2010)
81
Universitas Sumatera Utara
Agustina, Yenni . (2006). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover
Intention Pada Staf Akuntansi : Job Insecurity Dan Pay Satisfaction Sebagai
Antecedent, Skripsi FEB Universitas Lampung
Allen, N.J., & Meyer, J.P, Meyer, J. P. et al., (2002). “Affective, continuance, and
normative commitment to the organization: A meta-analysis of antecedents,
correlates, and consequences”. Journal of Vocational Behavior . Vol:61,
No:1, pp. 20–52.
Blau, Gary, Donna Surges T, Keith McCoy, Lidia D. Sora, Beatriz, Amparo
Caballer dan Jose Maria Peiro. (2010). “The Consequences of Job Insecurity
For Employees: The Moderator Role of Job Dependence”. Journal
Compilation International Labour Organization. Vol:149 pp: 449-465
Burgard, Sarah A, Brand, Jennie E, House, James S (2008) “Perceived Job
Insecurity and Worker Health in the United States”, Survey Research Center
and Departments of Sociology and Public Policy. University of Michigan
Population Studies Center Research Report. 08‐650 July 2008 1-24
Banu,Çakmak, Övgü ,dan De Witte, Hans (2012) “Job Insecurity and Affective
Commitment in Seasonal Versus Permanent Workers”. International Journal
of Humanities and Social Science Vol. 2 No. 24 [Special Issue – December
2012] Hal 14-20
Chirumbolo, A. & Hellgren, J. (2003). Individual and Organizational
consequences of Job Insecurity: a European study. Economic and Industrial
Democracy, 24, 215-238
Darmawati, Arum., Hidayati, Nur Lina., Herlina, Dyna. (2006). Pengaruh
Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational
Citizenship Behavior Studi Pada Karyawan Fakultas Ilmu Sosial Dan
Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta. Skripsi Jurusan Manajemen. FISE
UNY 2006 1-22.
Fathoni, Abdurrahmat (2006), Manajemen Sumber Daya Manusia , Bandung :
Rineka. Cipta
77
Universitas Sumatera Utara
Greenberg, J., Baron, R.A. (2003), Behavior in Organizations Understanding and
Managing the Human Side of Work. New Jersey: Prentice-Hall International
Greenglass, E. R., R. Burke, dan King L. Fiksenbaum. (2002). Impact of
Restructuring,
Job Insecurity, and Job Saticsfaction in Hospital Nurses .
Stress News, 14: 1–7.
Hasibuan, Malayu. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: PT. Bumi
Aksara
Indriwati, Ayu Desi. (2013). “ Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Dan Kepuasan Pelanggan Pada Rumah Sakit Swasta Di Kota
Denpasar” Fakultas Ekonomi, Universitas Udayana, Bali – Indonesia. Jurnal
Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 7, 136 No. 2, Agustus
2013 135-142
Ito, Jack dan Brotheridge, Celeste M. 2007. “Exploring The Predictors and
Consequencess of Job Insecuritys Components. Journal of Managerial
Psycology”. Emerald Group Publishing, 28 (1).
Lydiasari, Carina Phrita (2007) “Pengaruh Ketidak amanan kerja, kepuasan kerja
terhadap intensi keluar “ Skripsi 49-57
Kinnunen, U., Mauno, S., Natti, J., & Happonen, M., (2000). “Organizational
antecendents and outcomes of job insecurity: A longitudinal study in 3
organizations in Finland”. Journal of Organizational Behaviour, 21, (4), 443
Komang,Aris,dan Surya (2014),
“Pengaruh Organizational Justice Serta Job
Insecurity Terhadap Job Satisfaction Pegawai Kontrak Pada Pt. Wico Interna,
Singaraja-Bali” Jurnal Manajemen Strategi Bisnis dan Kewirausahaan Vol.8
No.1, Februari 2014 52-67
Kreitner dan Kinichi. (1998). Organization Behavior . Boston: Irwin, McGrawHill.
Linda Ernawati 2014 “Kebersyukuran Dengan Job Insecurity Pada Karyawan”
Jurnal Online Psikologi Vol. 02 No. 02, Thn. 2014 http://ejournal.umm.ac.id
188 -202
78
Universitas Sumatera Utara
Linda, Kartini Ticoalu (2013) “Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dan
Komitmen Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal
EMBA 783 Vol.1 No.4 Desember 2013, Hal. 782-790
Lydiasari, Carina Phrita 2007, “Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Kepuasan Kerja
Terhadap Intensi Keluar”Skripsi
Pangat Putranda,Andy 2013 “Analisis Pengaruh Job Insecurity Terhadap
Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Serta Dampaknya Terhadap
Kinerja Karyawan Outsourcing” Jurnal Ekonomi dan Bisnis Tahun XXIII,
No. 2 Agustus 2013 164-171
Partina,Anna (2013) “Role Ambiguity And Role Conflict Sebagai Anteseden Dari
Job Insecurity Pada Contingent Worker” Jurnal Perilaku Dan Strategi bisnis
Vol.1 No.1, 2013 Hal 1-13
Purba, Debora Elfina., Seniatii, Ali Nina Liche. (2004). “Pengaruh Kepribadian
Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenzhip Behavior”.
Makara, Sosial Humaniora, Vol. 8, No. 3, Desember 2004: 105-111 105
Ratnaningsih, Endang (2009), “Restrukturisasi pada masa krisis ekonomi global
tahun dalam hubungannya terhadap turnover intention karyawan dengan Job
insecurity sebagai variabel pemoderasi” Tesis
Retnaningsih, Sudarwati. (2007). “Analisis Pengaruh Keadilan Kompensasi,
Peran Kepemimpinan, dan Kepuasan kerja Terhadap Komitmen Organisasi
Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus: Pada Sentral
Pengolahan Pos Semarang)”. Thesis Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Diponegoro, Semarang.
Ristiana, Merry (2013) . “Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja
Terhadap Organizational Citizenship Behavior
(OCB) Dan Kinerja
Karyawan Rumah Sakit Bhayangkara Trijata Denpasar”. DIE, Jurnal Ilmu
Ekonomi & Manajemen Januari 2013, Vol. 9 No.1, hal. 56-70
Robbins, (2008). Perilaku Organisasi. Alih Bahasa : Benyamin Molan. Edisi
Kesepuluh. Penerbit PT. Indeks, Kelompok Gramedia
Robbins, S.P., and T.A., Judge, (2009), “Organizational Behavior ”. Pearson
Prentice Hall, United State Of America, New York, hal. 113
79
Universitas Sumatera Utara
Santosa, T.E.C. (2005). ”Analisis Hubungan Antara Kontrak Psikologi Baru,
Pengalaman Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kreativitas Pekerja: Studi Empiris
pada Pekerja di Industri Perbankan”, Jurnal Kajian Bisnis, 13 (1): 74-93.
Sandi, Freza Mahaztra
(2014). ”Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Job
Insecurity Terhadap Turnover Intention”.Skripsi FEB Diponegoro
Setiawan,R ,. Margaretha, M., L. Anatan,
T.E.C. Santosa, dan. 2007. ”Job
Insecurity dan Konsekuensinya: Studi Kasus pada Guru-guru SMA di Kota
Bandung”, Laporan Penelitian Tidak Dipublikasikan. Fakultas Ekonomi
Jurusan Manajemen Universitas Kristen Maranatha Bandung.
Sopiah, 2008, Perilaku Organisasi, Penerbit Andi, Yogyakarta
Sora, Beatriz, Amparo Caballer dan Jose Maria Peiro. (2010). “The Consequences
of Job Insecurity For Employees: The Moderator Role of JobDependence”.
Journal Compilation International Labour Organization, 149 (1), pp: 449465.
Umar, Husein, 2008, Desain Penelitian MSDM dan Perilaku karyawan , Raja
Grafindo Persada, Jakarta
UU No 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan
UU PKB PT PLN (Persero) sektor pembangkitan Tahun 2010-2012
Kepmenaker no KEP/150/MEN/1999
Wenning,Nur (2005). “Pengaruh Ketidak Amanan Kerja (Job Insecurity) Sebagai
Dampak Restrukturisasi Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi
Dan Intensi Keluar Survivor”. KINERJA, Volume 9, No.2, Th. 2005: Hal.
135-147
Wexley, K. N. dan Yukl G.A. (1987). Organizational Behavior and Personnel
Psychology. Illinois: Richard D. Erwin, Inc.
Widodo, Rohadi (2010) “Analisis Pengaruh Keamanan Kerja Dan Komitmen
Organisasional Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Pada Kinerja
Karyawan Outsourcing” Tesis Universitas Diponegoro
William,D. Reisel., M. Probst, Tahira,. Swee-Lim Chia,. Maloles, Cesar. & and.
König, Cornelius J. (2010) . “The Effects of Job Insecurity on Job
Satisfaction, Organizational Citizenship Behavior, Deviant Behavior, and
80
Universitas Sumatera Utara
Negative Emotions of Employees”. Int. Studies of Mgt. & Org., vol. 40, no. 1,
Spring 2010, pp. 74–91.
Witte, D H. (2005). Job Insecurity : Review of The International Literatur on
Definitions, Prevalance, Antecedents and Consequences. SA Journal of
Industrial Psychology : Vol: 31 (4) : 1 - 6
Yuliani, Dewi 2005, “Analisis Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja, Serta
Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention”Skripsi Unika
Zurnali, Cut " Kerangka Riset Manajemen Sumber daya Manusia di Masa Depan
" (2010)
81
Universitas Sumatera Utara