Pengaruh Job Insecurity Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Outsourcing pada PT. PLN (Persero) Pembangkit Sumatera Bagian Utara Sektor Pembangkitan Medan

ABSTRAK
PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI
MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN OUTSOURCING PADA
PT.PLN (PERSERO) PEMBANGKIT SUMATERA BAGIAN
UTARA SEKTOR PEMBANGKITAN MEDAN
Keberhasilan suatu perusahaan tidak dapat terlepas dari faktor Sumber
Daya Manusia (SDM). Tidak terkecuali bagi sebuah perusahaan yang
menawarkan jasa, dimana karyawan sebagai Sumber Daya Manusia memegang
peranan penting sebagai ujung tombak perusahaan. Saat ini mengumpulkan
karyawan yang cakap dan berkinerja baik semakin sulit dilakukan, terlebih lagi
mempertahankan yang sudah ada.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job insecurity
terhadap komitmen organisasi, pengaruh job insecurity terhadap kepuasan kerja,
dan pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dari karyawan
outsourcing yang bekerja di PT. PLN (Persero) KITSBU Medan. Dalam
penelitian ini data primer diperoleh secara langsung dari responden melalui
penyebaran kuesioner kepada karyawan outsourcing PT. PLN (Persero) KITSBU
Medan. Adapun jumlah responden yang digunakan dalam penelitian ini adalah 87
responden dengan teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur.
Hasil analisis menunjukkan bahwa job insecurity mempunyai berpengaruh
negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, job insecurity berpengaruh

negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi.
Kata kunci : job insecurity, kepuasan kerja, dan Komitmen organisasi.

i
Universitas Sumatera Utara

ABSTRACT
PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI
MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN OUTSOURCING PADA
PT.PLN (PERSERO) PEMBANGKIT SUMATERA BAGIAN
UTARA SEKTOR PEMBANGKITAN MEDAN
The company's success in implementing its business can not be separated
from its human resources (HR). No exception for a company that offers the
service, where the employees as a human resources plays an important role as the
spearhead of the company. Currently collecting competent employees performs
well and getting suits made, moreover, retain existing ones.
This study is purposed to analyze the influence of job insecurity towards
organizational commitment, the influence of job insecurity towards job
satisfication and the influence of job satisfication towards organizational

commitment from outsourcing employees that works in PT. PLN (Persero)
KITSBU Medan. Primary data is obtained by distributing questionnaires to the
outsourcing employees of PT. PLN (Persero) KITSBU Medan. There are 87 data
to be studied with path analysis method.
The results of this research show that job insecurity has significantly
negative effect on job satisfication, job insecurity has significantly negatif effect
on organizational commitment, and job satisfication has significantly positive
effect on organizational commitment.

ii
Universitas Sumatera Utara