Pengaruh Komitmen Organisasional dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai PDAM Tirtanadi Pusat Kota Medan

DAFTAR PUSTAKA
Buku
Dessler, Gary. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid I. Edisi
Kesepuluh. Jakarta: PT. Indeks. Alih Bahasa: Paramita Rahayu.
Hartatik, Puji Indah (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Cetakan
Pertama. Yogyakarta: Laksana.
Hasibuan, Malayu, S.P. (2008). Manajemen Sumber DayaManusia, Jakarta: Bumi
Aksara.
Martono, Nanang. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif : Analisis Isi dan
Analisis Data Sekunder. Edisi I. Cetakan ke-1. Jakarta: PT. RajaGrafindo
Persada.
Mondy, Wayne R. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid I. Edisi 10.
Jakarta: Erlangga. Penerjemah: Bayu Airlangga.
Noe, Raymond A., et.al. (2002). Human Resources Management: Gaining A
Competitive Advantage. 4th Edition. McGraw-Hill Higher Education.
United States.
Priyatno, Duwi. (2013). Mandiri Belajar SPSS untuk pemula. Cetakan Pertama.
Jakarta : Mediakom.
Priansa, Donni Juni. (2014). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung:
CV. Alfabeta.
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. (2012). Manajemen Sumber Daya

Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Edisi ke-2. Cetakan Ke4. Jakarta: Rajawali Pers.
Rivai, Veitzhal.(2004).Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan,
Jakarta: PT. Grafindo Persada
Robbins, Stephen P. & Decenzo, David A. (1988). Personnel: The Management
of Human Resources. Third Edition. New Jersey: Harry Baisley.
Siagian, Sondang P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi I. Jakarta:
Bumi Aksara.
Soewadji, Jusuf. (2012). Pengantar Metodologi Penelitian. Jilid 1. Jakarta : Mitra
Wacana Media.

98
Universitas Sumatera Utara

Sulistyio Joko. (2010). 6 Hari Jago SPSS 17. Cetakan Pertama. Jakarta:
Cakrawala.
Sugiyono. (2014). Cara Mudah Menyusun Skripsi, Tesis dan Desertasi. Cetakan
ke-2. Bandung: CV. Alfabeta.
Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama.
Cetakan ke-2. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Suhendi, Hendi H. & Anggara, Sahya. (2010). Perilaku Organisasi. Cetakan I.

Bandung: CV. Pustaka Setia.
Samsudin, Sadili. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama.
Bandung: Pustaka Setia, Bandung
Jurnal
Hasan, Lenny. (2012). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Terhadap
Komitmen Organisasi Pegawai Dinas Perindustrian Perdagangan
Pertambangan dan Energi Kota Padang. Jurnal Manajemen dan
Kewirausahaan. Vol.3. No.1. Edisi Januari. ISSN: 2086-5031.Hal: 57-92.
Irawati, Dwi. (2006). Pengaruh Komitmen Organisasional, Displin Kerja dan
Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Balai Pelaksana Teknis
Bina Marga Wilayah Magelang. Universitas Muhammadiyah Purworejo.
Hal: 1-16.
Triyaningsih, SL. (2014). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan
Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Universitas Slamet
Priyadi Surakarta. Jurnal Informatika. Edisi September. Vol.1. No.2.
ISSN: 2337-5213 .Hal: 31-38.
Kartika, Anggi Dyah Ayu, Hamid Djamhur, Prasetya Arik. (2014). Pengaruh
Komitmen Organisasional dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja
Karyawan (studi pada karyawan tetap PT. Pabrik Gula Toelangan
Sidiarjo). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol.15.No.2. Edisi Oktober.

Hal: 1-8.
Suprihatiningrum, Hesti & Bodraoastuti, Tri. (2008). Faktor-faktor yang
Mempengaruhi Prestasi Kerja (Studi pada Karyawan Kantor Kementerian
Agama Provinsi Jawa Tengah). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya
Manggala. Semarang.
Sejati, Purnama. (2012). Hubungan Motivasi Kerja dengan Prestasi Kerja Guru
dan Karyawan di SMK Muhammadiyah 1 Sleman. Jurusan Pendidikan
Teknik Otomotif. Fakultas Teknik. Universitas Negeri Yogyakarta.

99
Universitas Sumatera Utara

Susilowati, Ifa. (2011). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Komitmen
Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Patra Jasa Semarang. Fakultas
Ekonomi. Universitas Semarang.

Jurnal Internasional
Khan, Muhammad, Riaz. (2010).The Impacts of Organizational Commitment
onEmployee Job Performance. European Journal of Social Sciences.
Vol.15. No.3. pp: 292-298.

Memari, Negin & Mahdieh, Omid. (2013). The impact of Organizational
Commitment on Employees Job Performance. "A study of Meli Bank".
Interdisciplinary Journal of Cntemporary Research in Business. Vol.5.
No.5. September. pp: 164-171.
Suci, Rahayu Puji & Idrus, Mohamad Syafi’I. (2015). The Influence of Employee
Training and Discipline Work againstEmployee Performance PT. Merpati
Nusantara Airlines (Persero).Review of European Studies. Vol.7. No.11.
pp: 7-14. ISSN: 1918-7173. E-ISSN: 1918-7181.
Syauta, Jack Henry., Troena, Eka Afnan., Margono, Setiawan., Solimun. (2012).
The Influence of Organizational Culture, Organizational Commitment to
Job Satisfaction and Employee Performance (Study at Municipal
Waterworks of Jayapura, Papua Indonesia). International Journal of
Business and Management Invention. Vol.1. No.1. December. pp: 69-76.
ISSN (Online): 2319 – 8028, ISSN (Print): 2319 – 801X.
Thaief, Ilham., Baharuddin, Aris., Priyono & Idrus, Mohamad Syafi’s. (2015).
Effect of Training, Compensation and Work Discipline against Employee
Job Performance (Studies in the Office of PT. PLN (Persero) Service Area
and Network Malang). Review of European Studies. Vol.7. No.11. pp: 714. ISSN: 1918-7173. E-ISSN: 1918-7181.
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional. ANDI. Yogyakarta
Umam,Khaerul.2010.Perilaku Organisasi.CV.Pustaka Setia:Bandung.

100
Universitas Sumatera Utara

Saydam, Gouzali. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedua,
Jakarta.
Sopiah, (2008) Perilaku Organisasional, Yogyakarta : Andi
Hasibuan, Malayu (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Bumi
Aksara

101
Universitas Sumatera Utara