Pengaruh Komitmen Organisasional dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai PDAM Tirtanadi Pusat Kota Medan

ABSTRAK

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PDAM TIRTANADI
PROVINSI SUMATERA UTARA PUSAT KOTA MEDAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi
dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai PDAM Tirtanadi Pusat Kota
Medan.
Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Sampel dalam
penelitian ini adalah pegawai PDAM Tirtanadi Pusat Kota Medan yang berjumlah
79 responden dengan metode pemilihan sampel yakni menggunakan teknik
purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan data primer dan data
kuesioner. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi
berganda dengan nilai signifikansi α = 5% (0.05).
Secara simultan komitmen organisasi dan disiplin kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, dengan nilai Fhitung 58,139 > nilai
Ftabel 2,6. Secara parsial, komitmen organisasi dan disiplin kerja berpengaruh
positif dan signifikan, dimana nilai thitung variabel komitmen organisasi adalah
3,790 dan thitung variabel disiplin kerja 7,067, dimana masing-masing lebih besar
dari nilai ttabel sebesar 1,99167.
Nilai Adjusted R Square yang didapat dari hasil pengujian Koefisien

Determinan (R2) terhadap prestasi kerja sebesar 0,594 menjelaskan bahwa 59,4%
prestasi kerja mampu dijelaskan oleh variabel independen komitmen organisasi
dan disiplin kerja. Sedangkan sisanya 40,6% dijelaskan oleh variabel lain yang
tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata Kunci: Komitmen organisasi, Disiplin kerja, Prestasi kerja

2
Universitas Sumatera Utara

ABSTRACT

EFFECT OF COMMITMENTS AND WORK DISCIPLINE ORGANIZATION
OF WORK PERFORMANCE OF EMPLOYEES PDAM TIRTANADI NORTH
SUMATRA PROVINCE CITY CENTER FIELD

This study aims to determine the influence of organizational commitment and
discipline on the performance of employees Tirtanadi PDAM Medan City Center.
This type of research is descriptive quantitative research. The sample in this study
were employees of PDAM Tirtanadi City Center Medan which amounted to 79

respondents with a selection of samples that is using purposive sampling
techniques. Collecting data using primary data and questionnaire data. Testing the
hypothesis in this study using multiple regression analysis with significant value =
5% (0.05).
Simultaneously, organizational commitment and discipline positive and
significant impact on work performance, with a value of F 58.139> Ftable value
of 2.6. Partially, organizational commitment and discipline positive and
significant effect, where tcount variable organizational commitment are 3.790 and
7.067 thitung work discipline variables, each of which is greater than the value
ttabel 1.99167.
Adjusted R Square value obtained from the test results Determinant coefficient
(R2) for work performance of 0.594 explained that 59.4% were able to work
performance is explained by the independent variable organizational commitment
and discipline. While the remaining 40.6% is explained by other variables not
examined in this study.

Keywords: Organisational Commitment, Discipline of work, job performance

3
Universitas Sumatera Utara