Siska Malisa Nasution : Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Pangansari Utama Medan, 2010.
1 Rendahnya produktivitas kerja
2 Tingkat absensi yang tinggi
3 Labour turn overtingkat perputaran karyawan yang tinggi
4 Tingkat kerusakan yang tinggi
5 Kegelisahan
6 Tuntutan yang sering terjadi
7 Pemogokan.
Menurut Siagian 2003: 57, menyatakan bahwa semangat kerja karyawan menunjukkan sejauh mana karyawan bergairah dalam melakukan tugas dan tanggung jawabnya di dalam
perusahaan. Semangat kerja karyawan dapat dilihat dari kehadiran, kedisiplinan, ketepatan waktu menyelesaikan pekerjaan, gairah kerja dan tanggung jawab.
Tabel 1.5 Operasionalisasi Variabel
Variabel Indikator Variabel
Skala Pengukuran
Fasilitas kesejahteraan langsung
1. Gaji atau upah Likert
2. Bonus atau insentif
Fasilitas kesejahteraan Tidak langsung
1.THR Likert
2.Dana pensiun 3.Uang duka kematian
4. Pakaian dinas 5. Jaminan Kesehatan
Semangat Kerja
1.Produktivitas
Likert 2.Tingkat kehadiran karyawan
3.Labour turn over
4.Tingkat kerusakan 5.Kegelisah dalam bekerja
6.Tuntutan
Sumber: Saydam 2003 dan Hasibuan 2001, diolah 2009.
Siska Malisa Nasution : Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Pangansari Utama Medan, 2010.
3. Pengukuran Variabel
Skala pengukuran yang digunakan untuk menyatakan tanggapan responden terhadap setiap instrumen adalah dengan menggunakan skala Likert dengan 5 alternatif jawaban. Urutan
skala penilaian dari masing-masing item indikator variabel tersebut, sebagai berikut: Sangat setuju SS
: Skor 5 Setuju S
: Skor 4 Netral N
: Skor 3 Tidak setuju TS
: Skor 2 Sangat tidak setuju STS : Skor 1
4. Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan pada PT. Pangansari Utama Medan yang terletak di Jl. Menteng VII No.186 Medan. Waktu penelitian mulai bulan Maret 2009 - Mei 2009.
5. Populasi dan Sampel.
a. Populasi. Populasi adalah kelompok elemen yang lengkap dan biasanya berupa orang, objek,
transaksi atau kejadian dimana kita tertarik untuk mempelajarinya atau menjadi objek penelitian Kuncoro, 2003 : 103. Pada penelitian ini yang menjadi populasi adalah karyawan tetap pada
kantor PT. Pangansari Utama Medan sebanyak 70 orang. Persebaran karyawan karyawan PT. Pangansari Utama Medan adalah sebagai berikut:
Siska Malisa Nasution : Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Pangansari Utama Medan, 2010.
Tabel 1.6 Persebaran Karyawan Tetap PT Pangansari Utama Medan
No. Bagian Pekerjaan
Populasi 1. Kabag Marketing
1 2. Kabag keuangan
1 3. Staff Keuangan
1 4. Staff Pembukuan
1 5. Salesman
10 6. Logistic Suvervisor
1 7. Staff Frozen
5 8. Staff Pengeringan
5 9. Distributor I
18 10. Distributor II
18 11. Office boy
8 12. Purchasing Suvervisor
1 Jumlah
70
Sumber: PT Pangansari Utama, diolah 2009.
b. Sampel.
Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah seluruh karyawan tetap PT. Pangansari Utama Medan. Dengan demikian jumlah sampel dalam penelitian ini adalah
sebanyak 70 orang.
6. Jenis Data.
