Siska Malisa Nasution : Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Pangansari Utama Medan, 2010.
1.2. Uji Reliabilitas
Uji reliabilitas dilakukan untuk melihat konsistensi jawaban. Menurut Arikunto 2002, bahwa “pengujian reliabilitas dengan internal konsistensi dengan cara mencoba instrumen sekali
saja dan dianalisa dengan teknik Alpha Cronbach.
Tabel 4.3.
Reliability Statistics
Cronbachs Alpha N of Items
.903 24
Sumber : Hasil Penelitian, 2009 data diolah
Nilai koefisien Alpha Cronbach adalah sebesar 0,903. Instrumen dapat dikatakan reliabel jika memiliki koefisien reliabilitas sebesar 0,6 atau lebih, sehingga instrumen penelitian ini dapat
dikatakan andal reliable.
2. Pernyataan Responden
Penelitian ini mengamati pengaruh variabel bebas X, yaitu fasilitas kesejahteraan langsung X
1
dan fasilitas kesejahteraan tidak langsung X
2
terhadap semangat kerja karyawan PT Pangansari Utama Medan Y. Berikut ini diuraikan pernyataan responden terhadap variabel-
variabel tersebut.
2.1. Pernyataan responden terhadap fasilitas kesejahteraan langsung
Pernyataan responden terhadap fasilitas kesejahteraan langsung yang diberikan terlihat dari pernyataan responden terhadap indikator fasilitas kesejahteraan langsung tersebut.
Pernyataan responden terhadap fasilitas kesejahteraan langsung yang diberikan pada karyawan PT Pangansari Utama Medan, seperti terlihat pada tabel berikut.
Siska Malisa Nasution : Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Pangansari Utama Medan, 2010.
Tabel 4.4. Pernyataan responden terhadap upahgaji pokok yang diberikan perusahaan mampu
memenuhi kebutuhan hidup mereka
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
TIDAK SETUJU 2
2.4 2.9
2.9 NETRAL
5 6.1
7.1 10.0
SETUJU 49
59.8 70.0
80.0 SANGAT SETUJU
14 17.1
20.0 100.0
Total 70
85.4 100.0
Missing System
12 14.6
Total 82
100.0
Sumber: Hasil Penelitian 2009 Data Diolah.
Tabel 4.4. menunjukkan bahwa sebagian besar respoden yaitu sebanyak 49 orang 70 menyatakan setuju bahwa Upahgaji pokok yang diberikan perusahaan mampu memenuhi
kebutuhan hidup mereka, selanjutnya sebanyak 14 orang 20 responden menyatakan sangat setuju, sebanyak 5 orang 7,1 responden bersikap netral, dan 2 orang 2,9 menyatakan tidak
setuju. Hal ini menunjukkan bahwa Upahgaji pokok yang diberikan perusahaan mampu memenuhi kebutuhan hidup para karyawan.
Tabel 4.5. Pernyataan responden terhadap Upahgaji pokok yang diberikan perusahaan membuat
mereka ingin tetap bertahan di perusahaan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
NETRAL 10
12.2 14.3
14.3 SETUJU
49 59.8
70.0 84.3
SANGAT SETUJU 11
13.4 15.7
100.0 Total
70 85.4
100.0 Missing
System 12
14.6 Total
82 100.0
Sumber: Hasil Penelitian 2009 Data Diolah.
Tabel 4.5. menunjukkan bahwa sebagian besar respoden yaitu sebanyak 49 orang 70 menyatakan setuju bahwa Upahgaji pokok yang diberikan perusahaan membuat mereka ingin
tetap bertahan di perusahaan, selanjutnya sebanyak 11 orang 15,7 responden menyatakan sangat setuju, sebanyak 10 orang 14,3 responden bersikap netral. Hal ini menunjukkan
Siska Malisa Nasution : Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Pangansari Utama Medan, 2010.
bahwa Upahgaji pokok yang diberikan perusahaan membuat mereka ingin tetap bertahan di perusahaan.
Tabel 4.6. Pernyataan responden terhadap bonus yang diberikan perusahaan sesuai dengan hasil
kerja mereka
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
TIDAK SETUJU 1
1.2 1.4
1.4 NETRAL
7 8.5
10.0 11.4
SETUJU 47
57.3 67.1
78.6 SANGAT SETUJU
15 18.3
21.4 100.0
Total 70
85.4 100.0
Missing System
12 14.6
Total 82
100.0
Sumber: Hasil Penelitian 2009 Data Diolah.
Tabel 4.6. menunjukkan bahwa sebagian besar respoden yaitu sebanyak 47 orang 67,1 menyatakan setuju bahwa bonus yang diberikan perusahaan sesuai dengan hasil kerja
mereka, selanjutnya sebanyak 15 orang 21,4 responden menyatakan sangat setuju, sebanyak 7 orang 10 responden bersikap netral dan 1 orang tidak setuju 1,4. Hal ini menunjukkan
bahwa pengaturan pemberian bonus yang diberikan perusahaan telah sesuai dengan hasil kerja mereka.
Tabel 4.7. Pernyataan responden terhadap karyawan yang memiliki prestasi melebihi standar
diberikan insentif lebih
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
SANGAT TIDAK SETUJU 1
1.2 1.4
1.4 TIDAK SETUJU
1 1.2
1.4 2.9
NETRAL 6
7.3 8.6
11.4 SETUJU
43 52.4
61.4 72.9
SANGAT SETUJU 19
23.2 27.1
100.0 Total
70 85.4
100.0 Missing
System 12
14.6 Total
82 100.0
Sumber: Hasil Penelitian 2009 Data Diolah.
Siska Malisa Nasution : Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Pangansari Utama Medan, 2010.
Pada Tabel 4.7. menunjukkan bahwa sebagian besar respoden yaitu sebanyak 43 orang 61,4 menyatakan setuju bahwa karyawan yang memiliki prestasi melebihi standar diberikan
insentif lebih, selanjutnya sebanyak 19 orang 27,1 responden menyatakan sangat setuju, sebanyak 6 orang 8,6 ,1 orang yang menyatakan tidak setuju 1,4 dan bahkan 1 orang lagi
menyatakan sangat tidak setuju 1,4. Hal ini menunjukkan bahwa mereka menginginkan supaya karyawan yang memiliki prestasi melebihi standar diberikan insentif lebih
2.2.Pernyataan responden terhadap fasilitas kesejahteraan tidak langsung
Pernyataan responden terhadap fasilitas kesejahteraan tidak langsung yang diberikan terlihat dari pernyataan responden terhadap indikator fasilitas kesejahteraan tidak langsung
tersebut. Pernyataan responden terhadap fasilitas kesejahteraan tidak langsung yang diberikan pada PT Pangansari Utama Medan, seperti terlihat pada tabel berikut.
Tabel 4.8. Pernyataan responden terhadap pemberian tunjangan hari raya oleh perusahaan memacu
mereka untuk lebih semangat dalam bekerja
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
NETRAL 14
17.1 20.0
20.0 SETUJU
49 59.8
70.0 90.0
SANGAT SETUJU 7
8.5 10.0
100.0 Total
70 85.4
100.0 Missing
System 12
14.6 Total
82 100.0
Sumber: Hasil Penelitian 2009 Data Diolah.
Tabel 4.8. menunjukkan bahwa sebanyak 49 orang 70 responden menyatakan setuju bahwa pemberian tunjangan hari raya oleh perusahaan memacu mereka lebih semangat bekerja,
selanjutnya sebanyak 14 orang 20 responden bersikap netral, dan sebanyak 7 orang 10 responden menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa tunjangan hari raya yang
diberikan perusahaan mampu memuaskan mereka.
Siska Malisa Nasution : Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Pangansari Utama Medan, 2010.
Tabel 4.9. Pernyataan responden terhadap Tunjangan hari raya yang diberikan perusahaan
memuaskan mereka
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
SANGAT TIDAK SETUJU 1
1.2 1.4
1.4 TIDAK SETUJU
1 1.2
1.4 2.9
NETRAL 14
17.1 20.0
22.9 SETUJU
46 56.1
65.7 88.6
SANGAT SETUJU 8
9.8 11.4
100.0 Total
70 85.4
100.0 Missing
System 12
14.6 Total
82 100.0
Sumber: Hasil Penelitian 2009 Data Diolah.
Tabel 4.9. menunjukkan bahwa sebanyak 46 orang 65,7 responden menyatakan setuju bahwa tunjangan hari raya yang diberikan perusahaan memuaskan mereka, selanjutnya sebanyak
14 orang 20 responden bersikap netral, sebanyak 8 orang 11,4 responden menyatakan sangat setuju, 1 orang menyatakan tidak setuju 1,4 dan 1 orang menyatakan sangat tidak
setuju 1,4. Hal ini menunjukkan bahwa pemberian tunjangan hari raya oleh perusahaan memacu mereka untuk lebih semangat dalam bekerja.
Tabel 4.10. Pernyataan responden terhadap pembayaran premi asuransi oleh perusahaan membuat
mereka lebih semangat bekerja
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
TIDAK SETUJU 1
1.2 1.4
1.4 NETRAL
13 15.9
18.6 20.0
SETUJU 40
48.8 57.1
77.1 SANGAT SETUJU
16 19.5
22.9 100.0
Total 70
85.4 100.0
Missing System
12 14.6
Total 82
100.0
Sumber: Hasil Penelitian 2009 Data Diolah.
Tabel 4.10. menunjukkan bahwa sebanyak 40 orang 57,1 responden menyatakan setuju bahwa pembayaran premi asuransi oleh perusahaan membuat mereka lebih semangat
bekerja, selanjutnya sebanyak 13 orang 18,6 responden bersikap netral, sebanyak 1 orang
Siska Malisa Nasution : Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Pangansari Utama Medan, 2010.
1,4 responden menyatakan tidak setuju, dan 16 orang responden menyatakan sangat setuju 22,9. Hal ini menunjukkan bahwa pembayaran premi asuransi oleh perusahaan membuat
mereka lebih semangat bekerja.
Tabel 4.11. Pernyataan responden terhadap pembayaran premi asuransi oleh perusahaan memuaskan
mereka
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
TIDAK SETUJU 2
2.4 2.9
2.9 NETRAL
12 14.6
17.1 20.0
SETUJU 52
63.4 74.3
94.3 SANGAT SETUJU
4 4.9
5.7 100.0
Total 70
85.4 100.0
Missing System
12 14.6
Total 82
100.0
Sumber: Hasil Penelitian 2009 Data Diolah.
Tabel 4.11. menunjukkan bahwa sebanyak 52 orang 74,3 responden menyatakan setuju bahwa Pembayaran premi asuransi oleh perusahaan memuaskan mereka, selanjutnya
sebanyak 12 orang 17,1 responden bersikap netral, sebanyak 4 orang menyatakan sangat setuju 5,7 dan sebanyak 2 orang 2,9 responden menyatakan tidak setuju.
Tabel 4.12. Pernyataan responden terhadap pemberian tunjangan kesehatan
oleh perusahaan memacu mereka untuk lebih semangat dalam bekerja
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
NETRAL 1
1.2 1.4
1.4 SETUJU
38 46.3
54.3 55.7
SANGAT SETUJU 31
37.8 44.3
100.0 Total
70 85.4
100.0 Missing
System 12
14.6 Total
82 100.0
Sumber: Hasil Penelitian 2009 Data Diolah.
Tabel 4.12. menunjukkan bahwa sebanyak 38 orang 54,3 responden menyatakan setuju bahwa pemberian tunjangan kesehatan memacu mereka lebih semangat bekerja,
Siska Malisa Nasution : Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Pangansari Utama Medan, 2010.
selanjutnya sebanyak 31 orang 44,3 responden bersikap sangat setuju, dan sebanyak 1 orang 1,4 responden bersikap netral.
Tabel 4.13. Pernyataan responden terhadap Tunjangan kesehatan yang diberikan perusahaan
memuaskan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
TIDAK SETUJU 1
1.2 1.4
1.4 NETRAL
3 3.7
4.3 5.7
SETUJU 43
52.4 61.4
67.1 SANGAT SETUJU
23 28.0
32.9 100.0
Total 70
85.4 100.0
Missing System
12 14.6
Total 82
100.0
Sumber: Hasil Penelitian 2009 Data Diolah.
Tabel 4.13. menunjukkan bahwa sebanyak 43 orang 61,4 responden menyatakan setuju bahwa tunjangan kesehatan yang diberikan perusahaan memuaskan mereka , sebanyak 3
orang 4,3 responden bersikap netral, sebanyak 3 orang 4,8 responden menyatakan sangat setuju dan 1 orang 1,4 menyatakan tidak setuju.
Tabel 4.14. Pernyataan responden terhadap tunjangan hari tua yang diberikan perusahaan membuat
mereka semangat bekerja
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
NETRAL 11
13.4 15.7
15.7 SETUJU
40 48.8
57.1 72.9
SANGAT SETUJU 19
23.2 27.1
100.0 Total
70 85.4
100.0 Missing
System 12
14.6 Total
82 100.0
Sumber: Hasil Penelitian 2009 Data Diolah.
Tabel 4.14. menunjukkan bahwa sebanyak 40 orang 57,1 responden menyatakan setuju bahwa tunjangan hari tua yang diberikan perusahaan membuat mereka semangat bekerja,
selanjutnya sebanyak 11 orang 15,7 responden bersikap netral, dan sebanyak 19 orang 27,1 responden menyatakan sangat setuju.
Siska Malisa Nasution : Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Pangansari Utama Medan, 2010.
Siska Malisa Nasution : Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Pangansari Utama Medan, 2010.
Tabel 4.15. Pernyataan responden terhadap tunjangan hari tua
yang diberikan perusahaan kepada mereka memuaskan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
NETRAL 8
9.8 11.4
11.4 SETUJU
50 61.0
71.4 82.9
SANGAT SETUJU 12
14.6 17.1
100.0 Total
70 85.4
100.0 Missing
System 12
14.6 Total
82 100.0
Sumber: Hasil Penelitian 2009 Data Diolah.
Tabel 4.15. menunjukkan bahwa sebanyak 50 orang 71,4 responden menyatakan setuju bahwa tunjangan hari tua yang dibayarkan perusahaan memuaskan mereka, selanjutnya
sebanyak 8 orang 11,4 responden bersikap netral, dan sebanyak 12 orang 17,1 responden menyatakan sangat setuju.
2.3. Pernyataan responden terhadap semangat kerja karyawan
