Kesempatan Kerja di PTPN IV Marjandi

4.3 Kesempatan Kerja di PTPN IV Marjandi

Pada tahun 2005 PT Perkebunan Nusantara IV melakukan konversi alih fungsi lahan dari tanaman teh ke tanaman kelapa sawit. Sesuai dengan wawancara dengan kepala bagian SDM Sumber Daya Manusia PT. Perkebunan Nusantara IV Marjandi bahwa perusahaan melakukan konversi tanaman teh ke tanaman kelapa sawit karena tanaman teh tidak lagi produktif dan tidak dapat memberikan keuntungan lagi bagi perusahaan dan para pemegang saham menekankan agar perusahaan memberikan keuntungan. Konversi juga dilakukan dalam rangka efisiensi perusahaan. Selain itu, tenaga kerja yang berlebih yang bekerja di perkebunan teh juga menimbulkan beban bagi perusahaan karena pendapatan dari penjualan teh tidak sebanding dengan biaya produksi termasuk upah tenaga kerja. Kepala Bagian SDM PTPN IV Rencana usaha perusahaan dalam rangka persiapan konversi di Kebun Marjandi membuat pihak perusahaan melakukan pemindahan karyawan, yang sebelumnya merupakan karyawan perkebunan teh ke lokasi kebun yang juga milik PTPN IV seperti di daerah Ajamu, Sosa, Pulu Raya, Laras, Dolok Ilir, dan Bukit Lima. Pihak perusahaan menggunakan sistem pencabutan undian tempat mengabdi para karyawan nantinya. Ini diselenggarakan atas kerja sama PTPN IV dengan Serikat Pekerja Perkebunan SP BUN yang ada. Universitas Sumatera Utara Dalam proses pemindahan karyawan, perusahaan memberikan seenis uang pindah berupa uang transport serta uang makan yang bervariasi menurut golongan kepangkatan. Proses pemindaha dilakukan sedemokratis mungkin. Untuk karyawan yang sudah lanjut usia yang masa kerjanya tinggal beberapa tahun lagi tidak dimutasikan melainkan pensiun dini. Tabel 4.23 Jumlah Karyawan Yang di Mutasikan Akibat Konversi Lahan Lokasi Karyawan Dimutasikan Jumlah Karyawan Yang di Mutasikan Ajamu 143 Sosa 51 Pulu Raya 2 Laras 24 Dolok Ilir 50 Bukit Lima 34 Pensiun Dini 54 Jumlah 304 Sumber : PTPN IV Marjandi Tabel diatas menunjukkan jumlah karyawan yang dimutasikan dan yang dipensiun dinikan oleh PTPN IV Marjandi. Menurut bagian SDM Sumber Daya Manusia PTPN IV Marjandi bahwa karyawan yang dipindahkan atau dimutasikan akan lebih sejahtera ditempat yang baru dengan jumlah gajiupah yang lebih besar daripada saat berada di kebun marjandi. Tabel 4.24 Jumlah Karyawan Yang Bekerja di PTPN IV Marjandi Menurut Tahun Terakhir PTPN IV Marjandi Jumlah Karyawan orang Teh 2004 1.200 Kelapa Sawit 2013 459 Sumber : PTPN IV Marjandi Universitas Sumatera Utara Dalam pelaksanaannya perkebunan Teh memiliki tenaga kerja yang lebih banyak yaitu sekitar 1.200 orang dibandingkan dengan pada saat perkebunan kelapa sawit yaitu sekitar 459 orang. Serta yang dimutasikan dan yang pensiun dini sekitar 358 orang. Itu artinya ada sekitar 283 orang kehilangan pekerjaannya diperkebunan setelah perusahaan melakukan konversi

4.4 Pendapatan Tenaga Kerja di PTPN IV Marjandi