35
BAB III METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian 1.
Pendekatan Penelitian
Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui hubungan positif antara adversity quotient dengan loyalitas kerja pada pegawai negeri sipil di
Dinas Perhubungan Provinsi Kaltim. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif, karena data akan dianalisis
menggunakan perhitungan statistik. Menurut Sugiono 2007, data kuantitaif merupakan data yang berbentuk angka. Hasil penelitian ini akan disajikan
dalam bentuk deskripsi menggunakan angka – angka statistik.
2. Metode Penelitian
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode korelasional. Studi korelasional merupakan penelitian deksriptif yang sering
digunakan untuk mencari hubungan antar beberapa variabel Sevilla, 1993. Pada penelitian ini, metode korelasional digunakan sebagai pengukur tingkat
serta arah hubungan antara adversity quotient variabel independen bebas dengan loyalitas kerja variabel dependen terikat. Penelitian ini menggunakan
metode korelasional untuk mengukur tingkat adversity quotient subjek yang berhubungan dengan tingkat loyalitas kerja yang dimiliki subjek. Subjek yang
memiliki tingkat adversity quotient yang tinggi maka akan memiliki loyalitas kerja yang tinggi.
3. Definisi Konseptual Variabel
Variabel penelitian merupakan suatu karakteristik yang memiliki dua atau lebih nilai dan sifat berdiri sendiri.Variabel merupakan konstruksi atau
sifat properties yang diteliti Kerlinger, Sevilla 2003. Terdapat dua variabel dalam penelitian ini, yakni variabel bebas IV dan variabel terikat DV.
Menurut Sevilla 2003 mendefinisikan variabel bebas sebagai variabel yang mempengaruhi atau mengakibatkan hasil, sedangkan variabel terikat adalah
variabel yang dipengaruhi atau hasil dari penelitian. a.
Variabel X variabel bebas independen variabel : Adversity Quotient Adversity quotient merupakan kemampuan seseorang dalam
memegang kendali dalam kesulitan, mengetahui secara pasti asal usul dan akibat dari kesulitan, jangkauan kesulitan dan berapa lama kesulitan dapat
bertahan dan berlangsung dalam diri seseorang Semua komponen tersebut menyertakan modal daya juang dan usaha yang keras pada proses
menghadapi dan menyelesaikan kesulitan tersebut. b.
Variabel Y variabel terikat dependen variabel : Loyalitas kerja Loyalitas kerja merupakan kesetiaan dan kecintaan seseorang
terhadap pekerjaannya yang ditunjukkan dengan pengabdian terhadap pekerjaan dan tempat bekerja, bertanggung jawab atas pekerjaan dan jabatan
yang dimiliki serta organisasi yang merupakan tempatnya bekerja.
4. Definisi Operasional Variabel
Kategori