BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis Penelitian yang digunakan adalah Penelitian survey eksplanasi dengan metode deskriptif. penelitian deskriptif yaitu penelitian yang dilakukan dengan tujuan
utama untuk memberikan gambaran atau deskripsi tentang suatu keadaan secara objektif. Menurut Arikunto 2007 : 234 penelitian deskriptif ialah merupakan penelitian yang
dimaksudkan untuk mengumpulkan informasi mengenai status suatu gejala yang ada, yaitu keadaan gejala menurut apa adanya pada saat penelitian dilakukan. dimana
penelitian ini tidak dimaksudkan untuk menguji hipotesis.
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian dilakukan di PT. PLN Persero Cabang Binjai yang berlokasi di Jl. T.Amir Hamzah No.37 Binjai. Waktu penelitian dilaksanakan mulai dari bulan November
sampai Januari 2014. 3.3 Batasan Operasional
Penelitian ini membahas tentang keterkaitan antara hasil penilaian kinerja yang merupakan variabel bebas terhadap kebutuhan pelatihan sebagai variabel terikat pada
karyawan PT PLN Persero Cabang Binjai
Universitas Sumatera Utara
3.4 Defenisi Variabel
Defenisi operasional variabel akan menuntun peneliti untuk memenuhi unsur penelitian yang memberitahukan bagaimana caranya mengukur suatu variabel.
Operasional variabel dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Hasil Penilaian Kinerja X
Hasil Penilaian Kinerja adalah Hasil dari proses evaluasi terhadap kinerja dari pekerjaan oleh karyawan, dengan cara membandingkan antara hasil aktual dengan
hasil yang diinginkan. 2. Kebutuhan Pelatihan Y
Kebutuhan pelatihan merupakan Program pembelajaran yang melibatkan perolehan keahlian, konsep, peraturan atau sikap untuk meningkatkan kinerja
karyawan. Berdasarkan defenisi operasional yang dikemukakan sebelumnya, maka
peneliti merumuskan mekanisme penganalisisan variabel sebagai berikut:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.1 Definisi Operasional Variabel
Variabel Definisi
Variabel Dimensi
Indikator Skala
Pengukuran
Hasil Penilaian Kinrja X
Hasil dari proses evaluasi terhadap
kinerja dari pekerjaan oleh
karyawan PT. PLN Persero
Cabang Binjai , dengan cara
membandingkan antara hasil actual
dengan hasil yang diinginkan
1.People- based criteria
1.Pengalaman 2.Kemampuan
3.Keterampilan
Skala Likert
2.product based criteria
4. Tujuan yang ingin dicapai
5. Hasil yang ingin dicapai
3.,behaviour- based criteria.
6.Perilaku-perilaku karyawan
Kebutuhan Pelatihan Y
merupakan program
pembelajaran yang melibatkan
perolehan keahlian,
konsep, peraturan atau
sikap untuk meningkatkan
kinerja karyawan PT.
PLN Persero Cabang Binjai.
1. Organisasi 1.Frekuensi
Pelaksanaan Pelatihan. 2.Kesempatan
Pelatihan. 3.Meningkatkan
Kuantitas dan kualitas Karyawan.
Skala Likert
2. Jabatan 4.Kemampuan
melaksanakan tugas sesuai jabatan
5.Keterampilan dalam jabatan
3. Individu 6.Manfaat pelatihan
terhadap pekerjaan 7.Disiplin mengikuti
pelatihan 8.Relevansi materi
pelatihan dengan pekerjaan
Sumber : Boone dan Kurztz 2007,Simamora 2004, Wether dan Davis 2007 data diolah
Universitas Sumatera Utara
3.5. Skala Pengukuran Variabel
Skala yang digunakan untuk mengetahui masing-masing variabel adalah dengan menggunakan skala likert. Skala likert digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan
persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial. Dengan skala likert, maka variabel yang diukur dijabarkan menjadi indikator variabel Sugiyono 2005:86.
Sebagai gambaran, penulis memberikan alternatif jawaban kepada responden dengan skala 1-5 dengan pengukuran sebagai berikut :
Tabel 3.2 Instrumen Skala Likert
No. Alternatif Jawaban
Skor 1
Sangat Setuju 5
2 Setuju
4 3
Kurang Setuju 3
4 Tidak Setuju
2 5
Sangat Tidak Setuju 1
Sumber : Situmorang 2012:6
3.6. Populasi dan Sampel Penelitian 3.6.1. Populasi
Arikunto 2006:130 mengatakan bahwa populasi adalah keseluruhan subjek penelitian. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap dan staf pada
kantor PT.PLN Persero Cabang Binjai yang berjumlah 102 orang.
Universitas Sumatera Utara
3.6.2. Sampel
Sampel adalah sebagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi. Penentuan ukuran sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan
rumus Slovin sebagai berikut Sugiyono 2008:57:
n =
2
1 e
N N
+
Dimana n = Jumlah Sampel N = Jumlah Populasi
e = Tarif Kesalahan = 10 Populasi N sebanyak 102 orang standar error e sebanayk 10 maka jumlah sampel
adalah sebagai berikut: n =
2
1 ,
102 1
102 +
n =
02 .
2 102
n = 50,49dibulatkan menjadi 51 orang Teknik penarikan sampel yang dipakai adalah metode purposive sampling, yaitu teknik
penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu . Dimana kriteria yang telah ditentukan terlebih dahulu yaitu Terdaftar aktif sebagai karyawan di PT. PLN Persero Cabang
Binjai, Minimal bekerja 2 tahun dan menentukan jumlah sampel yang dikehendaki yaitu 51 responden.
Universitas Sumatera Utara
3.7 Jenis Data
Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah: a. Data Primer
Yaitu data yang diperoleh langsung dari responden yang terpilih di lokasi penelitian, dengan cara melakukan wawancara interview dan memberikan daftar
pertanyaan quetionnaire. b. Data Sekunder
Yaitu data yang diperoleh melalui studi dokumentasi dengan mempelajari berbagai tulisan baik dari buku, jurnal, majalah, dan situs internet yang
mendukung penelitian ini.
3.8 Metode Pengumpulan Data
Kategori