1. Home
  2. Hukum

Perumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian Adapun manfaat yang diharapkan dari kegiatan penelitian ini adalah : Kerangka Teori Perumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian Adapun manfaat yang diharapkan dari kegiatan penelitian ini a

1.2 Perumusan Masalah

Berdasarkan kaitannya dengan latar belakang masalah diatas maka yang menjadi perumusan masalah dalam penelitian ini adalah : “ Apakah Ada pengaruh hasil penilaian kinerja terhadap kebutuhan pelatihan pegawai pada PT. PLN Persero Cabang Binjai”.

1.3 Tujuan Penelitian

Adapun tujuan penulis melakukaan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh hasil penilaian kinerja terhadap kebutuhan pelatihan pada PT.PLN Persero Cabang Binjai.

1.4 Manfaat Penelitian Adapun manfaat yang diharapkan dari kegiatan penelitian ini adalah :

1. Sebagai bahan masukan bagi PT. PLN Persero Cabang Binjai untuk

menyusun kebijakan dalam upaya melaksanakan pelatihan melalui penilaian kinerja pegawainya. 2. Untuk menambah pengetahuan dan wawasan penulis mengenai penilaian kinerja dan kebutuhan pelatihan dibidang Manajemen Sumber Daya Manusia. 3. Hasil Penelitian ini diharapkan dapat dijadikan sebuah karya ilmiah yang layak dipercaya dan juga dapat dijadikan langkah awal bagi penulisan karya ilmiah lain BAB II KAJIAN PUSTAKA

2.1 Kerangka Teori

Universitas Sumatera Utara

1.2 Perumusan Masalah

Berdasarkan kaitannya dengan latar belakang masalah diatas maka yang menjadi perumusan masalah dalam penelitian ini adalah : “ Apakah Ada pengaruh hasil penilaian kinerja terhadap kebutuhan pelatihan pegawai pada PT. PLN Persero Cabang Binjai”.

1.3 Tujuan Penelitian

Adapun tujuan penulis melakukaan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh hasil penilaian kinerja terhadap kebutuhan pelatihan pada PT.PLN Persero Cabang Binjai.

1.4 Manfaat Penelitian Adapun manfaat yang diharapkan dari kegiatan penelitian ini adalah :

1. Sebagai bahan masukan bagi PT. PLN Persero Cabang Binjai untuk

menyusun kebijakan dalam upaya melaksanakan pelatihan melalui penilaian kinerja pegawainya. 2. Untuk menambah pengetahuan dan wawasan penulis mengenai penilaian kinerja dan kebutuhan pelatihan dibidang Manajemen Sumber Daya Manusia. 3. Hasil Penelitian ini diharapkan dapat dijadikan sebuah karya ilmiah yang layak dipercaya dan juga dapat dijadikan langkah awal bagi penulisan karya ilmiah lain BAB II KAJIAN PUSTAKA

2.1 Kerangka Teori

Dokumen yang terkait

Peramalan Nilai Penjualan Energi Listrik Di PT. PLN (Persero) Cabang Binjai Untuk Tahun 2008

1 38 62

Pengaruh Orientasi Kerja Dan Karakteristik Lingkungan Kerja Terhadap Transfer Pelatihan Karyawan Pada PT. PLN Cabang Binjai

4 70 85

Pengaruh Hasil Penilaian Kinerja Terhadap Perencanaan Kebutuhan Pelatihan Pada PT. Sanobar Gunajaya Medan

0 0 10

Pengaruh Hasil Penilaian Kinerja Terhadap Perencanaan Kebutuhan Pelatihan Pada PT. Sanobar Gunajaya Medan

0 0 2

Pengaruh Hasil Penilaian Kinerja Terhadap Perencanaan Kebutuhan Pelatihan Pada PT. Sanobar Gunajaya Medan

0 0 6

Pengaruh Hasil Penilaian Kinerja Terhadap Perencanaan Kebutuhan Pelatihan Pada PT. Sanobar Gunajaya Medan

0 0 16

Pengaruh Hasil Penilaian Kinerja Terhadap Perencanaan Kebutuhan Pelatihan Pada PT. Sanobar Gunajaya Medan

0 0 2

Pengaruh Hasil Penilaian Kinerja Terhadap Perencanaan Kebutuhan Pelatihan Pada PT. Sanobar Gunajaya Medan

0 0 19

A. Petunjuk Pengisian Kuesioner - Pengaruh Hasil Penilaian Kinerja Terhadap Kebutuhan Pelatihan Pada PT. PLN (Persero) Cabang Binjai

0 0 20

1.2 Perumusan Masalah - Pengaruh Hasil Penilaian Kinerja Terhadap Kebutuhan Pelatihan Pada PT. PLN (Persero) Cabang Binjai

0 0 20