Hipotesis Penelitian LANDASAN TEORI
30
30 1.
Skala Tuntutan Kerja
Skala tuntutan kerja dalam penelitian ini dibuat berdasarkan tiga dimensi tuntutan kerja yang dikemukakan oleh Al-Homayan et al. 2013
yakni quantitative demands, physical demands dan emotional demands. Format respon yang akan digunakan dalam alat ukur tersebut adalah skala
likert. Skala ini terdiri dari 30 item. Cara pemberian skor item favorable berkisar antara 1 sampai 6 dimana pilihan jawaban ialah Sangat Tidak
Setuju STS diberi nilai 1, Tidak Setuju TS diberi nilai 2, Agak Tidak Setuju ATS diberi nilai 3, Agak Setuju AS diberi nilai 4, Setuju S
diberi nilai 5 dan Sangat Setuju SS diberi nilai 6 sedangkan untuk item unfavorable adalah sebaliknya dimana Sangat Tidak Setuju STS diberi
nilai 6 dan Sangat Setuju SS diberi nilai 1. Penggunaan jumlah genap opsi jawaban bertujuan untuk
memaksan subjek memilih antara jawaban favorable atau unfavorable. Artinya, tidak memberi kesempatan kepada sujek memberikan jawaban
netral Anderson, 1990 dalam Supratiknya, 2014. Distribusi atau penyebaran item pada skala tersebut dapat dilihat pada tabel berikut ini:
31
31
Tabel 1 Distribusi Item Skala Uji Coba Tuntutan Kerja
No. Dimensi
Item Jumlah
Favorable Un-favorable
1.
Quantitative Demand
7, 11, 16, 18, 28
2, 5, 13, 25, 29
10