29
29
D. Subjek Penelitian
Subjek dalam penelitian ini adalah sampel karyawan yang bekerja di perusahaan otomotif. Perusahaan X dipilih karena memberi kemudahan bagi
peneliti untuk melakukan penelitian dan adanya relasi dengan karyawan dalam perusahaan tersebut. Peneliti melibatkan karyawan yang bekerja minimal satu
tahun dengan asumsi bahwa karyawan telah memiliki pengalaman yang cukup dan memiliki porsi aktivitas dan tugas pekerjaan yang tetap.
Teknik sampling merupakan teknik atau metode yang akan digunakan untuk mengambil sampel berdasarkan kebutuhan data penelitian Purwanto et
al., 2007. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik convenience sampling. Convenience sampling adalah teknik pemilihan subjek
yang dipilih karena adanya kemudahan untuk akses dan kedekatan dari peneliti Creswell, 2010.
E. Metode Pengumpulan Data
Metode yang digunakan untuk mengumpulkan data merupakan penyebaran skala. Metode skala adalah suatu metode penyelidikan dengan
menggunakan daftar pernyataan yang berisi aspek-aspek atau dimensi-dimensi yang hendak diukur, yang harus dijawab oleh individu yang menjadi subjek
penelitian Suryabrata, 2002. Penggunaan skala penelitian dilakukan untuk mendapatkan datainformasi yang beragam dari setiap subjek. adapun skala
yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari dua macam, yaitu: PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
30
30 1.
Skala Tuntutan Kerja
Skala tuntutan kerja dalam penelitian ini dibuat berdasarkan tiga dimensi tuntutan kerja yang dikemukakan oleh Al-Homayan et al. 2013
yakni quantitative demands, physical demands dan emotional demands. Format respon yang akan digunakan dalam alat ukur tersebut adalah skala
likert. Skala ini terdiri dari 30 item. Cara pemberian skor item favorable berkisar antara 1 sampai 6 dimana pilihan jawaban ialah Sangat Tidak
Setuju STS diberi nilai 1, Tidak Setuju TS diberi nilai 2, Agak Tidak Setuju ATS diberi nilai 3, Agak Setuju AS diberi nilai 4, Setuju S
diberi nilai 5 dan Sangat Setuju SS diberi nilai 6 sedangkan untuk item unfavorable adalah sebaliknya dimana Sangat Tidak Setuju STS diberi
nilai 6 dan Sangat Setuju SS diberi nilai 1. Penggunaan jumlah genap opsi jawaban bertujuan untuk
memaksan subjek memilih antara jawaban favorable atau unfavorable. Artinya, tidak memberi kesempatan kepada sujek memberikan jawaban
netral Anderson, 1990 dalam Supratiknya, 2014. Distribusi atau penyebaran item pada skala tersebut dapat dilihat pada tabel berikut ini: