pelaksanaan tugas hanya disampaikan kepada komisaris melalui ketua komite audit.
f. Pelaksanaan kegiatan sesuai dengan anggaran yang tersedia dan sesuai
dengan piagam komite audit.
F. Rencana Kegiatan
Untuk melaksanakan tugas Komite Audit perlu disusun program kerja tahunan. Rencana kerja tahunan PT. Perkebunan Nusantara IV dimaksud antara
lain sebagai berikut : a.
Memonitor juga mengevaluasi proses penyelesaian laporan keuangan tahunan dan penetapan laporan pertanggung jawaban keuangan
perusahaan. b.
Melakukan evaluasi atas efektifitas satuan pengawasan intern kegiatan tertentu.
c. Melakukan evaluasi dan memonitor atas laporan direksi
d. Melakukan evaluasi atas laporan manjemen triwulan Direksi.
e. Melakukan evaluasi atas laporan kinerja bulanan Group Unit Usaha
tertentu. f.
Melakukan evaluasi atas sistem pengendalian intern kegiatan tertentu. g.
Melakukan evaluasi atas rencana da realisasi perusahaan. h.
Memantau dan mengevaluasi pelaksanaan program PKBL program kemitraan dan bina lingkungan.
i. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diminta komisaris.
j. Ketentuan pelaksanaan program kerja Komite Audit.
Universitas Sumatera Utara
BAB III PEMBAHASAN
A.Pengertian dan Peranan Disiplin Kerja
PT Perkebunan Nusantara IV Medan menyadari pentingnya kedisiplinan dalam bekerja. Kedisiplinan sangat penting bagi organisasi karena organisasi
sadar dengan disiplin karyawan maka semua pekerjaan akan dapat selesai pada waktunya. Kedisiplinan merupakan sikap atau perilaku yang menggambarkan
kepatuhan kepada suatu aturan atau ketentuan. Kedisiplinan juga berarti suatu tuntutan bagi berlangsungnya kehidupan yang sama, teratur dan tertib, yang
dijadikan syarat mutlak bagi berlangsungnya suatu kemajuan dan perubahan – perubahan ke arah yang lebih baik Budiono, 2006. Kedisiplinan merupakan
fungsi operatif dari manajemen sumber daya manusia yang terpenting karena semakin baik disiplin karyawan semakin tinggi hasil kinerja yang didapat. Tanpa
disiplin yang baik sulit bagi organisasi bagi organisasi mencapai hasil yang optimal Fathoni, 2006 : 172.
Disiplin kerja dalam organisasi sangat memegang peranan penting. Disiplin kerja merupakan ketaatan, kepatuhan untuk mengikuti aturan yang
menjadi tanggung jawab pegawai. Disiplin sangat berkaitan dengan kewenangan, karena apabila kewenangan tidak dijalankan dengan semestinya maka disiplin itu
akan hilang, dan tidak akan tercapai tujuan yang diharapkan Fathoni, 2006 : 6. Pelaksanaan disiplin kerja karyawan pada bagian sekretariat PT Perkebunan
Nusantara IV Medan sudah baik, hal ini ditunjukkan dengan karyawan aktif dan
Universitas Sumatera Utara
disiplin dalam melakukan pekerjaannya masing-masing sesuai dengan tugasnya. Disiplin kerja karyawan membuat mereka dapat mencapai prestasi kerja yang
optimal. Bentuk keaktifan karyawan tersebut seperti, karyawan tidak hanya melakukan satu pekerjaan saja, tetapi juga mau melakukan pekerjaan yang lain
yang seharusnya bukan merupakan pekerjaannya. Adapun tugas yang merupakan kedisiplinan kerja di bagian sekretariat
ialah masuk kerja pada pukul 08.00 WIB, pulang kerja pada pukul 17.00 WIB, mengerjakan tugas dengan tepat waktu dan baik, mematuhi peraturan yang
diberikan pimpinan dan norma-norma sosial yang berlaku, dan pelaksanaan upacara setiap Hari Besar seperti upacara kenaikan bendera 17 Agustus.
Karyawan yang bekerja di bagian sekretariat PT Perkebunan Nusantara IV melaksanakan tugas dengan peraturan yang ada. Komunikasi antara pimpinan
PT Perkebunan Nusantara IV dengan para karyawan bagian sekretariat juga terlihat baik. Pimpinan PT Perkebunan Nusantara melihat secara langsung
memberikan teguran kepada karyawan bagian sekretariat yang bekerja bermalas- malasan dan yang tidak bekerja pada saat jam kerja. Jadi komunikasi antara
pimpinan dengan karyawan terjalin hubungan kerja yang baik yang pada akhirnya pelaksanaan pekerjaan dapat dilakukan seefektif dan seefisien mungkin.
Absensi kehadiran para karyawan bagian sekretariat juga sangat mempengaruhi kelancaran pekerjaan karyawan. Dalam rangka meningkatkan
kinerja karyawan, langkah-langkah yang perlu dilakukan untuk diperhatikan terhadap karyawan bagian sekretariat adalah berupa : kenaikan jabatan, pemberian
Universitas Sumatera Utara
bonus, liburan bersama dan lain-lain. PT Perkebunan Nusantara IV mengharapkan langkah-langkah peningkatan kinerja tersebut dapat membantu meningkatkan
loyalitas dan dedikasi karyawan bagian sekretariat sehingga mereka akan mampu menghasilkan dan memberikan prestasi kerja yang bagus yang optimal. Bagi
karyawan yang tidak disiplin akan diberikan suatu peringatan. Adapun manfaat kedisiplinan Menurut Siagian 2008, bentuk displin yang
baik akan tercermin pada suasana: 1.
Tingginya rasa kepedulian karyawan terhadap pencapaian tujuan perusahaan.
2. Tingginya semangat dan gairah kerja dan inisiatif para karyawan dalam
melakukan pekerjaan. 3.
Besarnya rasa tanggung jawab para karyawan untuk melaksanakan tugas dengan sebaik-baiknya.
4. Berkembangnya rasa memiliki dan rasa solidaritas yang tinggi di kalangan
karyawan. 5.
Meningkatkan efisiensi dan prestasi kerja karyawan.
B. Faktor Dan Indikator Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja
