47
Dari tabel 4.3 diketahui responden yang bekerja selama kurang dari 1 tahun sebanyak 28 orang 25,69 , bekerja selama 1 – 2 tahun sebanyak 46
orang 42,20 , dan bekerja selama lebih dari 2 tahun sebanyak 35 orang 32,11.
4.1.2. Deskripsi Komitmen Organisasi X
1
Komitmen Organisasi X
1
merupakan suatu keadaan keterikatan psiokologis seorang karyawan pada suatu organisasi atau perusahaan dimana
karyawan tersebut memihak, loyal, teridentifikasi dan terlibat dalam suatu organisasi tertentu. Hasil tanggapan responden terhadap Komitmen Organisasi
X
1
dapat dilihat pada tabel berikut ini : Tabel 4.4.
Frekuensi Hasil Jawaban Responden Mengenai Komitmen Organisasi X
1
Skor Jawaban No Pertanyaan
1 2 3 4 5 Mean
Skor
1 Karyawan dan organisasi memiliki
keinginan untuk secara bersama-sama melaksanakan aturan-aturan yang telah
ditetapkan oleh Honda Jemursari Surabaya
0 0 36 41 32 3,96
2 Karyawan dan organisasi bersedia
mematuhi segala prosedur dan kebijakan yang telah ditetapkan oleh
Honda Jemursari Surabaya 0 0 47 40 22 3,77
3 Karyawan dan organisasi mempunyai
keyakinan untuk dapat memajukan Honda Jemursari Surabaya dengan
meningkatkan penjualan 0 0 37 42 30 3,94
Mean Skor Keseluruhan 3,89
Sumber: Data diolah
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
48
Berdasarkan tabel 4.4, diketahui bahwa pernyataan “Karyawan dan organisasi memiliki keinginan untuk secara bersama-sama melaksanakan aturan-
aturan yang telah ditetapkan oleh Honda Jemursari Surabaya” memiliki nilai rata- rata tertinggi sebesar 3,96, yang berarti responden setuju bahwa karyawan dan
organisasi memiliki keinginan untuk secara bersama-sama melaksanakan aturan- aturan yang telah ditetapkan oleh Honda Jemursari Surabaya. Sedangkan secara
keseluruhan rata-rata tanggapan responden terhadap komitmen organisasi X
1
sebesar 3,89 yang berarti responden setuju bahwa komitmen organisasi yang merupakan suatu keadaan keterikatan psiokologis seorang karyawan pada suatu
organisasi atau perusahaan dimana karyawan tersebut memihak, loyal, teridentifikasi dan terlibat dalam suatu organisasi tertentu selama ini cukup baik.
4.1.3. Deskripsi Kompensasi X
2
Kompensasi X
2
merupakan faktor yang mempengaruhi bagaimana dan mengapa orang-orang bekerja pada suatu organisasi dan bukan pada organisasi
lainnya. Hasil tanggapan responden terhadap Kompensasi X
2
dapat dilihat pada
tabel berikut ini :
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
49
Tabel 4.5. Frekuensi Hasil Jawaban Responden Mengenai
Kompensasi X
2
Skor Jawaban No Pertanyaan
1 2 3 4 5 Mean
Skor 1
Gaji yang diberikan pihak Honda Jemursari Surabaya sesuai sesuai
dengan harapan karyawan 0 0 67
33 9 3,47
2 Pihak Honda Jemursari Surabaya
memberikan upah lembur kepada karyawannya
0 0 41 38 30 3,9
3 Pemberian insentif penjualan kepada
karyawan di Honda Jemursari Surabaya berdasarkan penjualan per
unit mobil 0 0 45 38 26 3,83
4 Pihak Honda Jemursari Surabaya
memberikan berbagai tunjangan kepada karyawannya
0 0 51 42 16 3,68 Mean Skor Keseluruhan
3,72 Sumber: Data diolah
Berdasarkan tabel 4.5, diketahui bahwa pernyataan “Pihak Honda Jemursari Surabaya memberikan upah lembur kepada karyawannya” memiliki nilai rata-rata
tertinggi sebesar 3,9, yang berarti responden setuju bahwa pihak Honda Jemursari Surabaya memberikan upah lembur kepada karyawannya. Sedangkan secara
keseluruhan rata-rata tanggapan responden terhadap kompensasi X
2
sebesar 3,72 yang berarti responden setuju bahwa kompensasi yang diberikan Honda Jemursari
Surabaya kepada karyawannya selama ini cukup baik
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
50
4.1.4. Deskripsi Kinerja Karyawan Y
