33
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
3.1. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel
3.1.1. Definisi Operasional
Definisi operasional variabel-variabel yang akan dibahas dalam penelitian ini adalah :
1. Komitmen Organisasi X
1
adalah suatu keadaan keterikatan psiokologis seorang karyawan pada suatu organisasi atau perusahaan dimana karyawan
tersebut memihak, loyal, teridentifikasi dan terlibat dalam suatu organisasi tertentu. Menurut Mamik 2010: 88 bahwa indikator untuk mengukur
Komitmen Organisasi X
3
meliputi : X
1.1
Keinginan karyawan dan organisasi untuk melaksanakan aturan-aturan yang telah ditetapkan perusahaan
X
1.2
Kesediaan karyawan dan organisasi untuk dapat melaksanakan segala prosedur dan kebijakan yang telah ditetapkan perusahaan
X
1.3
Keyakinan karyawan dan organisasi untuk dapat memajukan perusahaan dengan meningkatkan penjualan
2. Kompensasi X
2
adalah faktor yang mempengaruhi bagaimana dan mengapa orang-orang bekerja pada suatu organisasi dan bukan pada organisasi lainnya.
Menurut Atmajawati 2008; 70 bahwa indikator untuk mengukur Kompensasi X
4
meliputi :
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
34
X
2.1
Gaji, merupakan imbalan finansial yang dibayarkan kepada karyawan secara teratur seperti tahunan, caturwulan, bulanan atau mingguan
X
2.2
Upah, merupakan imbalan finansal langsung yang dibayarkan kepada para pekerja berdasarkan jam kerja, jumlah barang yang dihasilkan
atau banyaknya pelayanan diberikan X
2.3
Insentif, merupakan imbalan langsung yang dibayarkan kepada karyawan karena kinerjanya melebihi standar yang ditentukan
X
2.4
Tunjangan, merupakan kompensasi tambahan yang diberikan berdasarkan kebijaksanaan perusahaan terhadap semua karyawan
dalam usaha meningkatkan kesejahteraan para karyawan
3. Kinerja Karyawan Y adalah hasil kerja yang dicapai oleh seorang karyawan
dalam melaksanakan pekerjaannya sesuai dengan standard dan kriteria yang ditetapkan untuk pekerjaan tersebut. Menurut Mamik 2010: 88 bahwa
indikator untuk mengukur Kinerja Karyawan Y meliputi : Y
1
Kualitas hasil kerja, merupakan hasil kerja keras karyawan yang sesuai tujuan yang ditetapkan perusahaan sebelumnya
Y
2
Kuantitas hasil kerja, merupakan hasil kerja keras dari karyawan yang bisa mencapai skala maksimal yang telah ditentukan oleh pihak
perusahaan
3.1.2. Pengukuran Variabel
Kategori