Pegawai yang telah mengikuti pendidikan dan pelatihan pada Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah BPAD Daerah Istimewa Yogyakarta belum
menerapkan materi yang diajarkan pada saat pendidikan dan pelatihan diklat pada pekerjaannya dan evaluasi diklat yang dilaksanakan oleh instansi belum
terlaksana. Evaluasi pendidikan dan pelatihan sangatlah penting bagi individu ataupun organisasi, karena tujuan evaluasi ini yaitu untuk mengetahui sejauh
mana kegiatan pendidikan dan pelatihan telah mencapai tujuan. Selain evaluasi, anggaran dana yang disediakan dianggap belum mencukupi untuk
melakukan pengembangan aparatur khususnya mengenai pendidikan dan pelatihan sehingga dalam pelaksanaannya selalu mengalami keterlambatan.
Berdasarkan uraian di atas peneliti memandang perlu untuk mengadakan
penelitian tentang “Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Diklat terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Perpustakann dan Arsip Daerah BPAD
Daerah Istimewa Yogyakarta”
B. Identifikasi Masalah
Berdasarkan uraian yang telah dijelaskan dalam latar belakang di atas, maka penulis dapat mengidentifikasi permasalahan yang muncul yaitu:
1. Kinerja pegawai di Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah BPAD Daerah Istimewa Yogyakarta masih belum berjalan secara optimal.
2. Kualitas dan kuantitas Pegawai sangatlah penting, namun di BPAD DIY masih banyak pegawai yang belum memiliki kemampuan dan pengetahuan
yang sesuai dengan bidang pekerjaannya serta pegawainya kurang mencukupi untuk masing-masing bidangnya.
3. Kedisiplinan pegawai sangat penting bagi pengembangan pegawai, sementara di Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah BPAD Daerah
Istimewa Yogyakarta kedisiplinan pegawai masih perlu ditingkatkan. 4. Kurangnya koordinasi antar bidang dalam Badan Perpustakaan dan Arsip
Daerah BPAD Daerah Istimewa Yogyakarta. 5. Tidak Semua peserta pendidikan dan pelatihan melaksanakan materi
pendidikan dan pelatihan dalam pekerjaannya dan kehidupan sehari- harinya.
6. Evaluasi pendidikan dan pelatihan pegawai sangatlah penting untuk dilaksanakan guna mendukung kinerja pegawai, tetapi penyelenggaraan
evaluasi pendidikan dan pelatihan di Instansi belum terlaksana.
C. Pembatasan Masalah
Berdasarkan identifikasi masalah yang telah dipaparkan, terdapat beberapa permasalahan dalam organisasi tersebut. Oleh karena itu perlu
dilakukan batasan terhadap masalah yang menjadi ruang lingkup dalam penelitian ini. Penelitian ini akan difokuskan pada evaluasi diklat yang belum
terlaksana, dan implementasi tindak lanjut materi diklat yang belum dilaksanakan secara maksimal yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai
pada Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah BPAD Propinsi Daerah Istimewa Yogyakarta.
D. Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang yang telah dipaparkan di atas, penulis merum
uskan masalah sebagai berikut “Bagaimana pengaruh pendidikan dan
pelatihan diklat terhadap kinerja pegawai pada Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah BPAD Daerah Istimewa Yogyakarta?”.
E. Tujuan Penelitian
