2. Penelitian yang dilakukan oleh Flavia Da Costa Henriques 2014 dalam skripsi Pengaruh Program Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja
Pegawai Studi Kasus Pada Instituto Nacional da administração Publica Timor Leste. Metode yang digunakan adalah dengan penelitian
kuantitatif dengan
menggunakan 35
responden. Analisis
data menggunakan uji regresi sederhana, pengumpulan data dengan kuesioner.
Hasil Penelitian menunjukan bahwa nilai korelasi 0,536 memiliki nilai t lebih besar dari t tabel 3,645 1,6. Berdasarkan uji hipotesis, dapat
dinyatakan Ho ditolak dan Ha diterima, berarti Pendidikan dan Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Instituto
Nacional da Administração Publica INAP Timor Leste. Terdapat persamaan dan perbedaaan dengan penelitian yang akan dilakukan.
Persamaannya terletak pada variabel penelitian dan metode penelitian, sedangkan perbedaan dalam penelitian ini terletak pada subjek penelitian
yang dilakukan yaitu pegawai yang telah melakukan diklat pada BPAD DIY.
C. Kerangka Pikir
Pegawai Negeri Sipil PNS merupakan sumber daya manusia yang dapat menentukan keberhasilan dalam sebuah organisasi. Salah satu cara yang
dapat dilakukan dalam upaya meningkatan kinerja Pegawai Negeri Sipil yaitu melalui pengembangan pegawai dengan melakukan pendidikan dan pelatihan
diklat.
Pendidikan dan pelatihan adalah upaya mengembangkan sumber daya manusia terutama untuk mengembangkan kemampuan intelektual dan
kepribadian manusia. Pendidikan dan pelatihan dalam organisasi memberikan manfaaat yang besar bagi peserta diklat. Salah satu manfaat yang didapatkan
dari diklat adalah dapat mengembangkan kemampuan, peningkatan pengetahuan, keterampilan, kemampuan dan dapat bekerja secara efisien.
Pelaksanaan pendidikan dan pelatihan diharapkan kinerja pegawai akan meningkat atau menjadi lebih baik dibandingkan dengan sebelum diadakan
pendidikan dan pelatihan. Oleh karena itu, pendidikan dan pelatihan sangat penting untuk dilaksanakan dalam meningkatkan kinerja Pegawai Negeri
Sipil. Adapun kerangka pikir yang digunakan dalam penelitian ini adalah
sebagai berikut:
Gambar 3. Skema Kerangka Berpikir
KINERJA PEGAWAI MENINGKAT
KINERJA PEGAWAI Y: 1. Kualitas Kerja
2. Kuantitas Kerja 3. Pengetahuan Pekerjaan
4. Disiplin dalam bekerja 5. Inisiatif
6. Tanggung Jawab PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN X: 1. Pelaksanaan Diklat
2. Evaluasi Diklat 3. Implementasi
Diklat KONDISI PEGAWAI SAAT
SEBELUM PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
D. Hipotesis Penelitian
Hipotesis merupakan jawaban sementara terhadap perumusan masalah penelitian. Pernyataan yang diterima secara sementara sebagai suatu
kebenaran sebagaimana adanya, pada saat fenomena dikenal dan merupakan dasar kerja serta panduan dalam verifikasi. Hipotesa adalah keterangan
sementara dari hubungan fenomena –fenomena yang kompleks.
Hipotesis penelitian dalam penelitian ini bahwa “Pendidikan dan
pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah BPAD
Daerah Istimewa Yogyakarta”
Kemudian untuk mengetahui pengaruh antara variabel X dan Y maka dilakukan uji hipotesis nol yaitu:
Ho : ρ = 0, artinya Pendidikan dan Pelatihan Diklat tidak berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja kinerja pegawai pada Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah
BPAD Daerah Istimewa
Yogyakarta. Ha :
ρ ≠ 0, artinya Pendidikan dan Pelatihan Diklat berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Perpustakaan dan
Arsip Daerah BPAD Daerah Istimewa Yogyakarta.
50
BAB III METODE PENELITIAN
A. Desain Penelitian
Penelitian yang akan dilakukan bersifat ex post facto dengan pendekatan kuantitatif, yaitu semua informasi diwujudkan dalam bentuk
angka, mulai dari pengumpulan data, penafsiran terhadap data tersebut, penampilan hasilnya
dan analisisnya berdasarkan analisis statistik. Penelitian ini bertujuan menggambarkan keadaan atau fenomena yang
terjadi dilapangan. Penelitian ini dimaksudkan untuk menguji hipotesis yang telah dilakukan dengan cara mencari besarnya variabel bebas terhadap
variabel terikat.
B. Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilaksanakan di Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah BPAD Propinsi Daerah Istimewa Yogyakarta di Jalan Tentara Rakyat
Mataram No. 29, Yogyakarta. 55231. Peneliti mengadakan observasi dan survey terlebih dahulu di BPAD DIY pada bulan Januari 2015 sebelum
dilakukan penelitian dan penelitian telah dilaksanakan pada bulan Mei 2015 sampai dengan selesai.
C. Variabel Penelitian
Variabel penelitian dalam penelitian ini adalah segala sesuatu sebagai objek penelitian yang ditetapkan dan dipelajari sehingga memperoleh
