1. Home
  2. Lainnya

Analisis Deskripsi Responden Penelitian

B. Analisis Deskripsi Responden Penelitian

1. Jenis Kelamin Responden Berdasarkan dari distribusi 50 karyawan RSU PKU Muhammadiyah Delanggu menurut jenis kelamin dapat dideskripsikan sebagai berikut: Tabel 4. 1 Distribusi Jenis Kelamin Responden No Jenis Kelamin Jumlah Presentase 1 Laki-laki 20 40 2 Perempuan 30 60 Jumlah 50 100 Sumber: data RSU PKU Muhammadiyah Delanggu 2008 Distribusi jenis kelamin responden terdiri dari dua kategori yaitu laki-laki dan perempuan, berdasarkan hasil distribusi tentang jenis kelamin responden diketahui bahwa 40 atau 20 orang responden berjenis kelamin laki-laki, sedangkan 60 atau 30 orang berjenis kelamin perempuan. 2. Usia Berdasarkan dari distribusi 50 karyawan RSU PKU Muhammadiyah Delanggu menurut usia dapat dideskripsikan sebagai berikut: Tabel 4.2 Distribusi Usia Responden No Usia Jumlah Presentase 1. 20 – 25 Tahun 11 22 2. 26 – 30 Tahun 23 46 3. 31 – 50 Tahun 16 32 Jumlah 50 100 Sumber: data RSU PKU Muhammadiyah Delanggu 2008 Distribusi dari usia responden terbagai menjadi 3 yaitu antara 20- 25 tahun, antara 26-30 tahun dan atnara 31–50 tahun. Berdasarkan hasil distribusi diketahui bahwa 22 atau 11 orang responden mempunyai usia antara 20–25 tahun, 46 atau 23 orang responden mempunyai usia antara 26 – 30 tahun, dan 32 atau 16 orang responden mempunyai usia antara 31–50 tahun. 3. Pendidikan Berdasarkan dari distribusi 50 karyawan RSU PKU Muhammadiyah Delanggu menurut pendidikan dapat dideskripsikan sebagai berikut: Tabel 4.3 Distribusi Pendidikan Responden No Pendidikan Jumlah Presentase 1. SMA 20 40 2. Diploma 26 52 3. Sarjana 4 8 Jumlah 50 100 Sumber: data RSU PKU Muhammadiyah Delanggu 2008 Distribusi dari pendidikan responden terdiri dari 3 jenjang kompensasi yaitu SMA, Diploma dan Sarjana. Berdasarkan hasil distribusi diketahui bahwa 40 atau 20 orang responden mempunyai pendidikan terakhir SMA, 52 atau 26 orang responden mempunyai pendidikan terakhir Diploma dan 8 atau 4 orang responden mempunyai pendidikan terakhir Sarjana. 4. Pelatihan Berdasarkan dari distribusi 50 karyawan RSU PKU Muhammadiyah Delanggu menurut pelatihan yang pernah diikuti dapat dediskripsikan sebagai berikut: Tabel 4.4 Distribusi Pelatihan Responden No Pelatihan Jumlah Presentase 1. Sering 10 20 2. Pernah 35 70 3. Tidak pernah 5 10 Jumlah 50 100 Sumber: data RSU PKU Muhammadiyah Delanggu 2008 Distribusi dari pelatihan responden dikategorikan menjadi 3 yaitu sering, pernah dan tidak pernah. Berdasarkan distribusi diketahui bahwa 20 atau 10 orang responden sering melakukan pelatihan; 70 atau 35 orang responden pernah melakukan pelatihan dan 10 atau 5 orang responden tidak pernah melakukan pelatihan.

B. Pengujian Instrumen Penelitian

Dokumen yang terkait

PENGARUH PELATIHAN, DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, SERTA KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN ( STUDI PADA KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA )

4 55 17

PEMBINAAN PEMBUKUAN MODEL AKUNTANSI UNTUK KARYAWAN BAGIAN ADMINISTRASI PADA “ RSU PKU MUHAMMADIYAH DELANGGU” DI DELANGGU, KLATEN

0 3 6

PENGARUH KONSELING TERHADAP TINGKAT KECEMASAN PASIEN SEKSIO SESAREA Di RSU PKU Muhammadiyah Delanggu Klaten

0 9 161

PENGARUH KOMPENSASI, TUNJANGAN KESEHATAN, DAN PENDIDIKAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT NIRMALA SURI SUKOHARJO.

0 0 8

PENGARUH UPAH INSENTIF DAN TUNJANGAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS PENGARUH UPAH INSENTIF DAN TUNJANGAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. SURYA ABADI FURNITURE DI SUKOHARJO.

0 0 12

PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH KARANGANYAR.

0 1 12

PENDAHULUAN PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH KARANGANYAR.

0 2 8

PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN TUNJANGAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Tunjangan Kesejahteraan Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Pada PG. Tasikmadu Karyanganyar.

0 0 4

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA RS. PKU Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pemberian Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Rs. Pku Muhammadiyah Surakarta.

0 0 17

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pemberian Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Rs. Pku Muhammadiyah Surakarta.

0 0 15