1. Home
  2. Lainnya

Perumusan Masalah Tujuan Penelitian

4

B. Perumusan Masalah

Setiap perusahaan pada dasarnya mempunayi tujuan untuk memperoleh keuntungan yang sebesar mungkin dan berharap untuk dapat meminimumkan seluruh biaya-biaya yang dikeluarkan, guna menjaga kelangsungan hidup perusahaan. Dalam penelitian ini, variabel-variabel yang dibutuhkan adalah kompensasi, tunjangan kesejahteraan, pendidikan, dan pelatihan yang diberikan perusahaan kepada karyawan, dengan demikian akan diketahui pengaruh antara kompensasi, tunjangan kesejahteraan, pendidikan, dan pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan. Berdasarkan uraian tersebut diatas maka penulis mengajukan perumusan masalah: 1. Adakah pengaruh pemberian kompensasi , tunjangan kesejahteraan, pendidikan dan pelatihan terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan pada RSU. PKU Muhammadiyah Delanggu, Klaten. 2. Adakah pemberian kompensasi, tunjangan kesejahteraan, pendidikan dan pelatihan berpengaruh secara bersama-sama terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan pada RSU. PKU Muhammadiyah Delanggu, Klaten. 3. Manakah antara kompensasi, tunjangan kesejahteraan, pendidikan dan pelatihan yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan pada RSU. PKU Muhammadiyah Delanggu, Klaten. 5

C. Tujuan Penelitian

Adapun tujuan yang hendak dicapai adalah sebagai berikut: 1. Untuk mengetahui pengaruh antara kompensasi, tunjangan kesejahteraan, pendidikan dan pelatihan karyawan terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan pada RSU. PKU Muhammadiyah Delanggu, Klaten. 2. Untuk mengetahui apakah kompensasi, tunjangan kesejahteraan, pendidikan dan pelatihan berpengaruh secara bersama-sama terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan pada RSU. PKU Muhammadiyah Delanggu, Klaten. 3. Untuk mengetahui manakah antara kompensasi, tunjangan kesejahteraan, pendidikan dan pelatihan yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan pada RSU. PKU Muhammadiyah Delanggu, Klaten.

D. Manfaat Penelitian

Dokumen yang terkait

PENGARUH PELATIHAN, DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, SERTA KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN ( STUDI PADA KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA )

4 55 17

PEMBINAAN PEMBUKUAN MODEL AKUNTANSI UNTUK KARYAWAN BAGIAN ADMINISTRASI PADA “ RSU PKU MUHAMMADIYAH DELANGGU” DI DELANGGU, KLATEN

0 3 6

PENGARUH KONSELING TERHADAP TINGKAT KECEMASAN PASIEN SEKSIO SESAREA Di RSU PKU Muhammadiyah Delanggu Klaten

0 9 161

PENGARUH KOMPENSASI, TUNJANGAN KESEHATAN, DAN PENDIDIKAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT NIRMALA SURI SUKOHARJO.

0 0 8

PENGARUH UPAH INSENTIF DAN TUNJANGAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS PENGARUH UPAH INSENTIF DAN TUNJANGAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. SURYA ABADI FURNITURE DI SUKOHARJO.

0 0 12

PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH KARANGANYAR.

0 1 12

PENDAHULUAN PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH KARANGANYAR.

0 2 8

PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN TUNJANGAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Tunjangan Kesejahteraan Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Pada PG. Tasikmadu Karyanganyar.

0 0 4

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA RS. PKU Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pemberian Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Rs. Pku Muhammadiyah Surakarta.

0 0 17

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pemberian Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Rs. Pku Muhammadiyah Surakarta.

0 0 15