1. Home
  2. Lainnya

Kerangka Pemikiran METODOLOGI PENELITIAN

38

BAB III METODOLOGI PENELITIAN

Istilah metodologi terdiri atas dua kata, yaitu métodos berarti cara dan logos yang berarti ilmu. Jadi metodologi adala ilmu yang membicarakan cara-cara metode ilmiah. Dalam metodologi ini dibahas dan dijelaskan mengenai pengetahuan tentang cara-cara yang harus dilakukan dalam melaksanakan kegiatan penelitian. Penelitian adalah usaha menemukan, mengembangkan dan menguji kebenarannya, usaha yang mana dilakukan dengan metode-metode tertentu. Berdasarkan pengertian di atas, metodologi penelitian adalah ilmu yang mempelajari tentang cara-cara mengembangkan penelitian dan menguji kebenaran suatu pengetahuan yang dilakukan secara ilmiah. Untuk memandu penelitian ini aspek-aspek metodologi yang perlu dijelaskan adalah sebagai berikut:

A. Kerangka Pemikiran

Kompensasi Tunjangan kesejahteraan Pendidikan Pelatihan Produktivitas kerja karyawan 39 Keterangan: Sebagai seorang manager harus berupaya untuk dapat menarik, memelihara, maupun mempertahankan karyawan yang ada untuk tetap berada dalam perusahaan dengan produktivitas kerja yang tinggi. Untuk mencapai semua itu perusahaan harus memberikan imbalan serta peningkatan kualitas karyawan, atas jasa yang telah dikeluarkan oleh tenaga kerja pada perusahaan. Pemberiaan kompensasi, tunjangan prusahaan, pendidikan, dan pelatihan kerja akan mempengaruhi perilaku karyawan dalam pekerjaannya, maka pihak perusan perlu memperhatikan konsekwensi logis terhadap karyawan guna meningkatkan produktivitas kerja dan semangat kerja para karyawan. Untuk mengetahui signifikansi pengaruh antara kompensasi, tunjangan kesejahteraan, pendidikan dan pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan diperlukan alat analisa untuk mengujinya, yaitu: 1. Analisis Regresi Berganda Digunakan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, tunjangan kesejahteraan, pendidikan dan pelatihan variabel bebas terhadap produktivitas kerja karyawan variabel terikat. 2. Uji t Untuk melihat signifikansi koefisien regresi dari pengaruh kompensasi, tunjangan kesejahteraan, pendidikan dan pelatihan variabel bebas secara individu terhadap produktivitas kerja karyawan variabel terikat. 40 3. Uji F Digunakan untuk menguji signifikansi koefisien regresi apakah kompensasi, tunjangan kesejahteraan, pendidikan dan pelatihan variabel bebas berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan variabel terikat jika digunakan bersama-sama atau serentak. 4. Koeefisien Determinasi Digunakan untuk mengukur proporsi atau presentasi sumbangan dari kompensasi, tunjangan kesejahteraan, pendidikan dan pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan. Berdasarkan kerangka pemikiran diatas ada beberapa variabel yang saling mempengaruhi: 1. Variabel Bebas yang mempengaruhi yaitu: a. Kompensasi. b. Tunjangan Kesejahteraan. c. Pendidikan. d. Pelatihan. 2. Variabel terikat yang dipengaruhi yaitu produktivitas kerja karyawan.

B. Definisi Operasional

Dokumen yang terkait

PENGARUH PELATIHAN, DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, SERTA KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN ( STUDI PADA KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA )

4 55 17

PEMBINAAN PEMBUKUAN MODEL AKUNTANSI UNTUK KARYAWAN BAGIAN ADMINISTRASI PADA “ RSU PKU MUHAMMADIYAH DELANGGU” DI DELANGGU, KLATEN

0 3 6

PENGARUH KONSELING TERHADAP TINGKAT KECEMASAN PASIEN SEKSIO SESAREA Di RSU PKU Muhammadiyah Delanggu Klaten

0 9 161

PENGARUH KOMPENSASI, TUNJANGAN KESEHATAN, DAN PENDIDIKAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT NIRMALA SURI SUKOHARJO.

0 0 8

PENGARUH UPAH INSENTIF DAN TUNJANGAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS PENGARUH UPAH INSENTIF DAN TUNJANGAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. SURYA ABADI FURNITURE DI SUKOHARJO.

0 0 12

PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH KARANGANYAR.

0 1 12

PENDAHULUAN PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH KARANGANYAR.

0 2 8

PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN TUNJANGAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Tunjangan Kesejahteraan Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Pada PG. Tasikmadu Karyanganyar.

0 0 4

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA RS. PKU Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pemberian Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Rs. Pku Muhammadiyah Surakarta.

0 0 17

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pemberian Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Rs. Pku Muhammadiyah Surakarta.

0 0 15