Rifqi Ismail Mulyana, 2016 PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT SUPERBTEX DI BANJARAN KABUPATEN BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
tanpa membuat perbandingan atau menghubungkan dengan variabel lain”. Menurut Sugiyono 2014:29 Metode deskriptif adalah metode yang berfungsi
untuk mendeskripsikan atau memberi gambaran terhadap objek yang diteliti melalui data atau sampel yang telah terkumpul sebagaimana adanya, tanpa
melakukan analisis dan membuat kesimpulan yang berlaku untuk umum. Menurut Suharsimi Arikunto 2010:8 penelitian verifikatif “Pada
dasarnya ingin menguji kebenaran dari suatu hipotesis yang dilaksanakan melalui pengumpulan data di lapangan”. Dalam penelitian ini diuji mengenai Pengaruh
Komitmen Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Superbtex yang bertujuan untuk memperoleh gambaran seberapa besar peranan komitmen
organisasi dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Superbtex. Menurut Sugiyono 2014:3
“Metode penelitian pada dasarnya merupakan cara ilmiah untuk mendapatkan data dengan tujuan dan kegunaan tertentu
”. Berdasarkan jenis penelitian di atas yaitu penelitian deskriptif dan verifikatif yang
dilaksanakan melalui pengumpulan data di lapangan, maka metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah explanantory survey. Menurut Kerlinger
yang dikutip oleh Sugiyono 2014:12: Metode survey yaitu metodologi penelitian yang digunakan pada populasi
besar maupun kecil, tetapi data yang dipelajari adalah data dari sampel yang diambil dari populasi tersebut, sehingga ditemukan kejadian-kejadian
relative, distribusi dan hubungan-hubungan antar variabel sosiologis maupun psikologis.
Penelitian yang menggunakan metode ini, informasi dari sebagian
populasi dikumpulkan langsung di tempat kejadian secara empirik dengan tujuan untuk mengetahui pendapat dari sebagian populasi terhadap objek yang sedang
diteliti.
3.2.2 Operasionalisasi Variabel
Sugiyono 2014:63 menyatakan bahwa : “Variabel penelitian adalah suatu
atribut atau sifat atau aspek dari orang ataupun objek yang mempunyai variasi tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan ditarik kesimpulannya
”. Sedangkan menurut Kerlinger dalam Sugiyono 2014:63 menyatakan bahwa
variabel adalah konstruk atau sifat yang akan dipelajari. Definisi variabel dibuat agar tidak tejadi kesalahan dalam menafsirkan variabel yang ingin diteliti dan juga
Rifqi Ismail Mulyana, 2016 PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT SUPERBTEX DI BANJARAN KABUPATEN BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
dapat dijadikan kerangka acuan bagi peneliti untuk mendeskripsikan permasalahan yang hendak diungkapkan. Dalam penelitian ini penulis
mengemukakan 3 variabel, yaitu ; 1.
Variabel Independen X, yaitu variabel yang nilainya tidak tergantung kepada variabel lainnya. Dalam penelitian ini variabel bebas adalah
komitmen organisasi yang dinyatakan dengan simbol X1 dan motivasi yang dinyatakan dengan simbol X2.
2. Variabel Dependen Y, yaitu variabel yang nilainya dipengaruhi oleh
variabel lain yang terlihat. Kinerja karyawan merupakan variabel terikat dan dinyatakan dengan simbol Y.
Berikut ini akan dijelaskan mengenai dua variabel di atas yang terangkum dalam tabel berikut ini:
TABEL 3.1 OPERASIONALISASI VARIABEL
Variabel Konsep
Variabel Dimensi
Indikator Ukuran
Skala No
Item
Komitmen Organisasi
X1 Komitmen
merupakan suatu keadaan
dimana seorang
karyawan memihak
pada suatu organisasi
dan tujuan- tujuannya,
serta berniat memelihara
keanggotaan dalam
organisasi itu. Robbins dan
Judge 2011:140
Affective commitment
Melakukan pekerjaan sesuai
dengan standar perusahaan
Tingkat karyawan
melakukan pekerjaan sesuai
dengan standar perusahaan
Ordinal 1
Menjaga hubungan kerja
yang harmonis sesama
karyawan Tingkat
karyawan menjaga
hubungan kerja yang harmonis
Ordinal 2
Bekerja merupakan
prioritas dalam hidup
Tingkat bekerja sebagai prioritas
dalam hidup Ordinal
3
Menjaga nama baik perusahaan
Tingkat karyawan
menjaga nama baik perusahaan
Ordinal 4
Continuance commitment
Tetap bekerja di perusahaan
merupakan kebutuhan
sekaligus keinginan
Tingkat tetap bekerja di
perusahaan merupakan
kebutuhan sekaligus
keinginan Ordinal
5
Rifqi Ismail Mulyana, 2016 PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT SUPERBTEX DI BANJARAN KABUPATEN BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
Variabel Konsep
Variabel Dimensi
Indikator Ukuran
Skala No
Item
Mendapatkan promosi jika
tetap bekerja di perusahaan
Tingkat karyawan akam
mendapatkan promosi jika
tetap bekerja di perusahaan
Ordinal 6
Mendapatkan gaji yang cukup
dari perusahaan Tingkat
karyawan mendapatkan
gaji yang cukup dari perusahaan
Ordinal 7
Tidak akan mengundurkan
diri meskipun perusahaan lain
menawarkan gaji yang lebih besar
Tingkat pertimbangan
tidak akan mengundurkan
diri meskipun perusahaan lain
menawarkan gaji yang lebih besar
Ordinal 8
Normative commitment
Keinginan untuk menghabiskan
sisa karir di perusahaan
Tingkat keinginan untuk
menghabiskan sisa karir di
perusahaan Ordinal
9
Nyaman dengan pekerjaan saat
ini Tingkat
kenyamanan karyawan
dengan pekerjaan saat
ini Ordinal
10
Mempunyai keahlian dalam
pekerjaan Tingkat
karyawan memiliki
keahlian dalam pekerjaannya
Ordinal 11
Bangga menjadi anggota
organisasi Tingkat
kebanggaan menjadi
karyawan divisi produksi
Ordinal 12
Motivasi X2
“Motivation refers to the
process by which a
person’s Need For
Achievement Mengembangkan
keahlian bekerja agar bisa
berprestasi Tingkat
karyawan Mengembangkan
keahlian bekerja agar bisa
Ordinal 13
Rifqi Ismail Mulyana, 2016 PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT SUPERBTEX DI BANJARAN KABUPATEN BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
Variabel Konsep
Variabel Dimensi
Indikator Ukuran
Skala No
Item
efforts are energized,
directed, and sustained
toward attaining a
goal”. Motivasi
mengacu pada proses
dimana upaya seseorang
diberi energi, diarahkan,
dan berkelanjutan
menuju pencapaian
tujuan Robbins dan
Coulter 2012:430
berprestasi Tanggung jawab
penuh atas pekerjaan
Tingkat tanggung jawab
penuh karyawan atas pekerjaan
Ordinal 14
Bangga bila memperoleh
kinerja yang terbaik
Tingkat kebanggaan
karyawan bila memperoleh
kinerja yang terbaik
Ordinal 15
Mendapatkan penghargaan atas
prestasi kerja yang dicapai
Tingkat karyawan
mendapatkan penghargaan atas
prestasi kerja Ordinal
16
Need For Power
Menyampaikan gagasan yang
mendukung tujuan
perusahaan Tingkat
karyawan Menyampaikan
gagasan yang mendukung
tujuan perusahaan
Ordinal 17
Siap menanggung
resiko terhadap segala
kemungkinan dari pekerjaan
Tingkat kesiapan karyawan
menanggung resiko terhadap
segala kemungkinan
dari pekerjaan Ordinal
18
Karyawan mentaati
peraturan perusahaan
Tingkat karyawan
mentaati peraturan
perusahaan Ordinal
19
Need For Affiliation
Menjalin hubungan
dengan rekan kerja maupun
atasan Tingkat
karyawan menjalin
hubungan dengan rekan
kerja maupun atasan
Ordinal 20
Rifqi Ismail Mulyana, 2016 PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT SUPERBTEX DI BANJARAN KABUPATEN BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
Variabel Konsep
Variabel Dimensi
Indikator Ukuran
Skala No
Item
Merasa senang jika mendapat
masukan dari rekan kerja
Tingkat Kesenangan
karyawan jika mendapat
masukan dari rekan kerja
Ordinal 21
Bangga jika hasil kerja
mendapatkan apresiasi dari
pimpinan maupun rekan
kerja Tingkat
kebanggaan karyawan jika
hasil kerja mendapatkan
apresiasi dari pimpinan
maupun rekan kerja
Ordinal 22
Pekerjaan jika dikerjakan
bersama akan lebih mudah
selesai Tingkat
karyawan mengerjakan
pekerjaan bersama
Ordinal 23
Kinerja Karyawan
Y Kinerja
adalah kuantitas dan
atau kualitas hasil kerja
individu atau sekelompok
di dalam organisasi
dalam melaksanakan
tugas pokok dan fungsi
yang berpedoman
pada norma, standar
operasional prosedur,
kriteria dan ukuran yang
telah ditetapkan
atau yang berlaku
Quality of work
kualitas pekerjaan
Karyawan selalu mengutamakan
kualitas dari pekerjaan yang
dikerjakan Tingkat
intensitas karyawan
mengutamakan kualitas dari
pekerjaan yang dikerjakan
Ordinal 24
Bekerja sesuai aturan yang
berlaku Tingkat
karyawan bekerja sesuai
dengan aturan Ordinal
25
Hasil kerja sesuai dengan
standar Tingkat hasil
kerja yang dihasilkan sesuai
dengan standar Ordinal
26
Quantity of work
performed kuantitas
pekerjaan Karyawan selalu
mengutamakan kwantitas dari
pekerjaan yang dikerjakan
Tingkat karyawan selalu
mengutamakan kwantitas dari
pekerjaan yang dikerjakan
Ordinal 27
Saya mampu bekerja melebihi
target yang ditentukan
Tingkat kemampuan
karyawan melebihi target
Ordinal 28
Rifqi Ismail Mulyana, 2016 PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT SUPERBTEX DI BANJARAN KABUPATEN BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
Variabel Konsep
Variabel Dimensi
Indikator Ukuran
Skala No
Item
dalam organisasi
Syamsir torang
2012:118 yang ditentukan
Hasil kerja sesuai dengan
target Tingkat hasil
kerja yang dihasilkan sesuai
dengan target Ordinal
29
Interpersonal effectiveness
efektivitas interpersonal
Karyawan selalu berkerjasama
dengan rekan kerja
Tingkat intensitas
karyawan berkerjasama
dengan rekan kerja
Ordinal 30
Karyawan selalu berdiskusi dalam
hal pekerjaan Tingkat
intensitas karyawan
berdiskusi dalam hal pekerjaan
Ordinal 31
Karyawan mengikuti rapat
kerja Tingkat
karyawan mengikuti rapat
kerja Ordinal
32
Competence Kompetensi
Memiliki pengetahuan
tentang pekerjaan
Tingkat karyawan
memiliki pengetahuan
tentang pekerjaannya
Ordinal 33
Memiliki keterampilan
mengenai pekerjaan
Tingkat keterampilan
karyawan mengenai
pekerjaan Ordinal
34
Menguasai disiplin ilmu
yang sesuai dengan
pekerjaannya Tingkat
Kesesuaian disiplin ilmu
dengan pekerjaan
Ordinal 35
Memiliki kemampuan
dalam menyelesaikan
pekerjaan Tingkat
kemampuan karyawan dalam
menyelesaikan pekerjaan
Ordinal 36
Tanggap terhadap
masalah Tingkat
kemampuan menanggapi
sebuah masalah Ordinal
37
Rifqi Ismail Mulyana, 2016 PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT SUPERBTEX DI BANJARAN KABUPATEN BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
Sumber: Hasil Pengolahan Data 2015
3.2.3 Jenis dan Sumber Data