Uji Reabilitas Uji Validitas Dan Realibilitas

Rifqi Ismail Mulyana, 2016 PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SUPERBTEX DI BANJARAN KABUPATEN BANDUNG Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu ditafsirkan memiliki indeks korelasi yang sangat tinggi. Sedangkan, nilai r hitung terendah terdapat pada subvariabel Competence dengan item pernyataan menguasai disiplin ilmu yang sesuai dengan pekerjaan saya sekarang dengan nilai r hitung sebesar 0,516, sehingga ditafsirkan memiliki indeks korelasi yang tinggi

3.2.6.2 Uji Reabilitas

Reliabel berarti dapat dipercaya, hal ini berarti uji reliabilitas dilakukan untuk mengukur sejauh mana instrumen yang digunakan dapat dipercaya.Apabila instrumennya sudah valid dan terpercaya, maka tentunya data yang dihasilkan bisa tepat, dapat dipercaya dan dapat diandalkan. Selain itu, uji reliabilitas digunakan dalam mengetahui ketepatan nilai instrumen yang digunakan. Hal ini berarti instrumen penelitian bila diujikan pada kelompok yang sama secara berkali-kali walaupun pada waktu yang berbeda hasilnya akan sama. Menurut Suharsimi Arikunto 2010:247 reliabilitas menunjukkan pengertian bahwa suatu instrumen cukup dapat dipercaya untuk digunakan sebagai alat pemgumpulan data karena instrumen tersebut sudah baik. Reliabilitas menunjukkan tingkat keterandalan tertentu. Pengujian reliabilitas kuesioner penelitian dilakukan dengan rumus alphacronbach’s. Rumus ini digunakan untuk mencari reliabilitas instrumen yang skornya bukan 1 dan 0                     2 2 1 1 11 t b s s r k k Husein Umar, 2008:170 Keterangan: = Reliabilitas instrumen k = Banyaknya butir pertanyaan atau butir soal 2 t s = Deviasi standar total 2  b s = Jumlah deviasi standar butir Sedangkan rumus variansnya adalah: n n X X 2 2 2      Suharsimi Arikunto, 2009:184 Keterangan: n = Jumlah sampel 11 r Rifqi Ismail Mulyana, 2016 PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SUPERBTEX DI BANJARAN KABUPATEN BANDUNG Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu  = Nilai varians X = Nilai skor yang dipilih Keputusan uji reliabilitas ditentukan dengan ketentuan sebagai berikut : 1 Jika koefisian internal seluruh item r hitung r tabel dengan tingkat kesalahan 5 maka item pertanyaan dikatakan reliabel. 2 Jika koefisian internal seluruh item r hitung ≤ r tabel dengan tingkat kesalahan 5 maka item pertanyaan dikatakan tidak reliabel. Berdasarkan jumlah angket yang diuji kepada 20 responden dengan tingkat signifikasnsi 0,05 dan derajat kebebasan df n-2 20-2=18 maka didapat nilai r tabel sebesar 0,468. Hasil pengujian reliabilitas instrumen yang dilakukan dengan bantuan SPSS 21.0 for windows, diketahui bahwa semua variabel reliabel, hal ini disebabkan nilai r hitung lebih besar dari nilai r tabel . Dapat dilihat dalam tabel 3.6 berikut. TABEL 3.6 HASIL UJI RELIABILITAS No Variabel r hitung r tabel Keterangan 1 Komitmen Organisasi 0,872 0,468 Reliabel 2 Motivasi Kerja 0,855 0,468 Reliabel 3 Kinerja 0,918 0,468 Reliabel Sumber: Hasil Pengolahan Data 2015 Menggunakan SPSS 21.0 for windows 3.2.7 Rancangan Analisis Data dan Rancangan Uji Hipotesis Teknik analisis data digunakan untuk menjawab rumusan masalah atau menguji hipotesis yang telah dirumuskan. Sugiyono 2014:333 menyatakan bahwa: Analisis data adalah proses mencari dan menyusun secara sistematis data yang diperoleh dari hasil wawancara, catatan lapangan dan dokumentasi, dengan cara mengorganisasikan data ke dalam kategori, menjabarkan ke dalam unit-unit, melakukan sintesa, menyusun ke dalam pola, memilih mana yang penting dan mana yang akan dipelajari dan membuat kesimpulan sehingga mudah dipahami oleh diri sendiri maupun orang lain. Alat yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket. Angket disusun oleh penulis berdasarkan variabel yang diteliti yaitu mengenai pengaruh komitmen organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Superbtex divisi produksi. Kegiatan dalam analisis data dalam penelitian ini dilakukan melalui tiga tahap, yaitu: Rifqi Ismail Mulyana, 2016 PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SUPERBTEX DI BANJARAN KABUPATEN BANDUNG Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu 1. Menyusun data Penulis mengecek kelengkapan identitas responden, kelengkapan data serta isian data yang sesuai dengan tujuan penelitian. Selanjutnya, memeriksa kesempurnaan dan kebenaran data yang terkumpul. 2. Tabulasi data Tabulasi data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah: a Memberi skor pada setiap item Dalam penelitian ini akan diteliti pengaruh komitmen organisasi X1 dan motivasi X2 terhadap Kinerja Karyawan Y, dengan skala pengukuran menggunakan skala semantic differential. Menurut Husein Umar 2008:99 “Skala berusaha mengukur arti suatu objek atau konsep bagi responden. Skala ini mengandung unsur evaluasi misalnya:bagus buruk, jujur tidak jujur, unsur potensi aktif pasif, cepat lambat”. Rentang dalam penelitian ini yaitu sebanyak 5 angka seperti pada Tabel 3.7 berikut ini: TABEL 3.7 SKOR ALTERNATIF JAWABAN Alternatif Jawaban Setuju Baik Rentang Jawaban Tidak Setuju Tidak Baik 5 4 3 2 1 Positif 5 4 3 2 1 Sumber: Husein Umar 2008:9 b Menjumlahkan skor pada setiap item c Menyusun rangking skor pada setiap variabel penelitian

3.2.7.1 Rancangan Analisis Data Deskriptif