Uji Validitas Uji Validitas Dan Realibilitas

Rifqi Ismail Mulyana, 2016 PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SUPERBTEX DI BANJARAN KABUPATEN BANDUNG Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

3.2.6.1 Uji Validitas

Menurut Suharsimi Arikunto 2010:168 validitas adalah suatu ukuran yang menunjukkan tingkat kevalidan atau kesahihan suatu instrumen. Suatu instrumen yang valid atau sahih mempunyai validitas yang tinggi. Sebaliknya, instrumen yang kurang valid berarti memiliki validitas yang rendah. Uji validitas dilakukan untuk mengetahui valid atau tidaknya kuisioner yang disebarkan oleh peneliti. Menurut Sugiyono 2014:168 “Valid berarti instrument tersebut dapat digunakan untuk mengukur apa yang seharusnya diukur ”. Adapun rumus yang dapat digunakan dalam pengukuran validitas ini adalah rumus korelasi product moment yang dikemukakan oleh Pearson sebagai berikut: Keterangan: Keterangan r = Koefisien validitas item yang dicari x = Skor yang diperoleh subjek seluruh item y = Skor total ∑ X = Jumlah skor dalam distribusi X ∑ Y = Jumlah skor dalam distribusi Y ∑ X 2 = Jumlah kuadrat dalam skor distribusi X ∑ Y 2 = Jumlah kuadrat dalam skor distribusi Y n = Banyaknya responden Keputusan pengujian validitas responden menggunakan taraf signifikasi adalah sebagai berikut: 1. Item pertanyaan dikatakan valid jika r hitung lebih besar dari r tabel 2. Item pertanyaan dikatakan tidak valid jika r hitung kurang dari dengan r tabel Dalam penelitian ini yang akan diuji adalah validitas dari komitmen organisasi, motivasi kerja dan kinerja karyawan. Jumlah item pernyataan untuk variabel komitmen organisasi terdiri dari 12 pernyataan, untuk item pernyataan variabel motivasi kerja terdiri dari 11 pernyataan sedangkan untuk item pernyataan variabel kinerja karyawan terdiri dari 14 pernyataan. � = n − � 2 − 2 � 2 − 2 Rifqi Ismail Mulyana, 2016 PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SUPERBTEX DI BANJARAN KABUPATEN BANDUNG Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu Berdasarkan kuesioner yang diuji sebanyak 20 responden dengan tingkat signifikansi 5 dan derajat bebas dk n-2 20-2=18, maka diperoleh nilai r tabel sebesar 0,468. Hasil uji coba instrumen penelitian berdasarkan hasil perhitungan validitas item instrumen yang dilakukan dengan bantuan SPSS 21 for windows, menunjukkan keseluruhan item pernyataan dalam kuesioner valid. Hal tersebut karena nilai r hitung lebih besar dari nilai r tabel. Berikut Tabel 3.3 menunjukkan hasil perhitungan validitas diklat sumber daya manusia. TABEL 3.3 HASIL UJI VALIDITAS VARIABEL KOMITMEN ORGANISASI Affective Commitment r hitung r tabel Ket No Pernyataan 1 Melakukan pekerjaan sesuai dengan standar yang ditetapkan perusahaan 0,643 0,468 Valid 2 Saya mampu menjaga hubungan kerja yang harmonis sesama karyawan 0,638 0,468 Valid 3 Bekerja di perusahaan menjadi prioritas utama dalamhidup saya 0,617 0,468 Valid 4 Saya senantiasa menjaga nama baik perusahaan 0,613 0,468 Valid Continuance Commitment 5 Tetap bekerja di perusahaan ini merupakan kebutuhan sekaligus keinginan saya 0,473 0,468 Valid 6 Saya akan mendapatkan promosi jabatan jika tetap bekerja di perusahaan 0,633 0,468 Valid 7 Saya mendapatkan gaji yang cukup dari perusahaan 0,555 0,468 Valid 8 Saya tidak akan mengundurkan diri meskipun ada perusahaan lain yangmenawarkan gaji yang lebih besar 0,583 0,468 Valid Normative Commitment 9 Saya ingin menghabiskan karir saya di perusahaan ini 0,603 0,468 Valid 10 Saya merasa nyaman dengan pekerjaan saat ini 0,540 0,468 Valid 11 Saya mempunyai keahlian dalam pekerjaan saya sekarang 0,789 0,468 Valid 12 Saya bangga menjadi karyawan divisi produksi di perusahaan ini 0,641 0,468 Valid Sumber: Hasil Pengolahan Data 2015 Menggunakan SPSS 21.0 for Windows Berdasarkan Tabel 3.4 pada instrumen komitmen organisasi dapat diketahui bahwa nilai r hitung tertinggi terdapat pada subvariabel normative Rifqi Ismail Mulyana, 2016 PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SUPERBTEX DI BANJARAN KABUPATEN BANDUNG Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu commitment yaitu pada item pernyataan perusahaan memberikan kesempatan untuk mengembangkan keahlian dalam bekerja dengan perolehan nilai r hitung sebesar 0,789, sehingga ditafsirkan indeks korelasinya sangat tinggi. Sedangkan nilai r hitung terendah terdapat pada subvariabel continuance commitment yaitu pada item pernyataan tetap bekerja di perusahaan ini merupakan kebutuhan sekaligus keinginan saya dengan perolehan nilai r hitung sebesar 0,473, sehingga ditafsirkan memiliki indeks korelasi yang agak tinggi. Berikut Tabel 3.4 menunjukkan hasil perhitungan validitas pada variabel motivasi kerja. TABEL 3.4 HASIL UJI VALIDITAS VARIABEL MOTIVASI KERJA Need For Achievement r hitung r tabel Ket No Pernyataan 1 Saya selalu mencoba mengembangkan keahlian bekerja 0,544 0,468 Valid 2 Saya bertanggung jawab atas pekerjaan saya 0,709 0,468 Valid 3 Saya bangga bila memperoleh kinerja yang terbaik 0,607 0,468 Valid 4 Saya selalu mendapatkan penghargaan atas prestasi kerja yang dicapai 0,648 0,468 Valid Need For Power 5 Saya selalu menyampaikan gagasan yang mendukung tujuan perusahaan 0,622 0,468 Valid 6 Saya siap menanggung resiko terhadap segala kemungkinan dari pekerjaan yang saya lakukan 0,559 0,468 Valid 7 Saya selalu mentaati peraturan perusahaan 0,546 0,468 Valid Need For Affiliation 8 Saya selalu menjalin hubungan dengan rekan kerja maupun atasan 0,564 0,468 Valid 9 Saya merasa senang jika mendapatkan masukan dari rekan kerja 0,661 0,468 Valid 10 Saya bangga jika hasil kerja mendapatkan apresiasi dari pimpinan atau rekan kerja 0,815 0,468 Valid 11 Pekerjaan jika dikerjakan bersama akan leih mudah menyelesaikannya 0,752 0,468 Valid Sumber: Hasil Pengolahan Data 2015 Menggunakan SPSS 21.0 for Windows Berdasarkan Tabel 3.5 diperoleh hasil perhitungan uji validitas pada instrumen motivasi kerja, dapat diketahui bahwa nilai r hitung tertinggi terdapat pada subvariabel need for affiliation dengan item pernyataan saya bangga jika hasil kerja mendapatkan apresiasi dari pimpinan atau rekan kerja yaitu sebesar 0,815, Rifqi Ismail Mulyana, 2016 PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SUPERBTEX DI BANJARAN KABUPATEN BANDUNG Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu sehingga ditafsirkan memiliki indeks korelasi yang sangat tinggi. Sedangkan, nilai r hitung terendah terdapat pada subvariabel need for achievement dengan item pernyataan saya selalu mencoba mengembangkan keahlian bekerja agar bisa berprestasi dengan nilai r hitung sebesar 0,544, sehingga ditafsirkan memiliki indeks korelasi yang tinggi. Berikut Tabel 3.5 menunjukkan hasil perhitungan validitas pada variabel kinerja. TABEL 3.5 HASIL UJI VALIDITAS VARIABEL KINERJA KARYAWAN Quality of Work r hitung r tabel Ket No Pernyataan 1 Saya selalu mengutamakan kualitas pekerjaan 0,601 0,468 Valid 2 Saya melakukan pekerjaan sesuai dengan aturan 0,594 0,468 Valid 3 Hasil kerja sesuai dengan standar yang ditetapkan 0,763 0,468 Valid Quantity of Work 4 Saya selalu mengutamakan kwantitas pekerjaan 0,754 0,468 Valid 5 Saya mampu bekerja melebihi target yang ditentukan 0,750 0,468 Valid 6 Hasil kerja sesuai dengan target yang ditentukan 0,522 0,468 Valid Interpersonal Effectiveness 7 Selalu bekerja sama dengan rekan kerja 0,734 0,468 Valid 8 Saya selalu berdiskusi dalam hal pekerjaan 0,757 0,468 Valid 9 Saya selalu mengikuti dalam rapat kerja 0,766 0,468 Valid Competence 10 Saya memiliki pengetahuan tentang pekerjaan saya sekarang 0,718 0,468 Valid 11 Saya memiliki keterampilan dalam pekerjaan saya sekarang 0,606 0,468 Valid 12 Menguasai disiplin ilmu yang sesuai dengan pekerjaan saya sekarang 0,516 0,468 Valid 13 Saya mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai standar minimal 0,840 0,468 Valid 14 Saya tanggap terhadap masalah 0,833 0,468 Valid Sumber: Hasil Pengolahan Data 2015 Menggunakan SPSS 21.0 for Windows Berdasarkan Tabel 3.6 diperoleh hasil perhitungan uji validitas pada instrumen kinerja karyawan. Dapat diketahui bahwa nilai r hitung tertinggi terdapat pada subvariabel Competence dengan item pernyataan Saya mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai standar minimal yaitu sebesar 0,840, sehingga Rifqi Ismail Mulyana, 2016 PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SUPERBTEX DI BANJARAN KABUPATEN BANDUNG Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu ditafsirkan memiliki indeks korelasi yang sangat tinggi. Sedangkan, nilai r hitung terendah terdapat pada subvariabel Competence dengan item pernyataan menguasai disiplin ilmu yang sesuai dengan pekerjaan saya sekarang dengan nilai r hitung sebesar 0,516, sehingga ditafsirkan memiliki indeks korelasi yang tinggi

3.2.6.2 Uji Reabilitas