Rifqi Ismail Mulyana, 2016 PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT SUPERBTEX DI BANJARAN KABUPATEN BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
3.2.6.1 Uji Validitas
Menurut Suharsimi Arikunto 2010:168 validitas adalah suatu ukuran yang menunjukkan tingkat kevalidan atau kesahihan suatu instrumen. Suatu
instrumen yang valid atau sahih mempunyai validitas yang tinggi. Sebaliknya, instrumen yang kurang valid berarti memiliki validitas yang rendah. Uji validitas
dilakukan untuk mengetahui valid atau tidaknya kuisioner yang disebarkan oleh peneliti. Menurut Sugiyono 2014:168
“Valid berarti instrument tersebut dapat digunakan untuk mengukur apa yang seharusnya diukur
”. Adapun rumus yang dapat digunakan dalam pengukuran validitas ini adalah rumus korelasi product
moment yang dikemukakan oleh Pearson sebagai berikut: Keterangan:
Keterangan r
= Koefisien validitas item yang dicari x
= Skor yang diperoleh subjek seluruh item y
= Skor total ∑
X
= Jumlah skor dalam distribusi X ∑
Y
= Jumlah skor dalam distribusi Y ∑
X 2
= Jumlah kuadrat dalam skor distribusi X ∑
Y 2
= Jumlah kuadrat dalam skor distribusi Y n
= Banyaknya responden Keputusan pengujian validitas responden menggunakan taraf signifikasi
adalah sebagai berikut: 1.
Item pertanyaan dikatakan valid jika r
hitung
lebih besar dari r
tabel
2. Item pertanyaan dikatakan tidak valid jika r
hitung
kurang dari dengan r
tabel
Dalam penelitian ini yang akan diuji adalah validitas dari komitmen organisasi, motivasi kerja dan kinerja karyawan. Jumlah item pernyataan untuk
variabel komitmen organisasi terdiri dari 12 pernyataan, untuk item pernyataan variabel motivasi kerja terdiri dari 11 pernyataan sedangkan untuk item
pernyataan variabel kinerja karyawan terdiri dari 14 pernyataan.
� =
n − �
2
−
2
�
2
−
2
Rifqi Ismail Mulyana, 2016 PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT SUPERBTEX DI BANJARAN KABUPATEN BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
Berdasarkan kuesioner yang diuji sebanyak 20 responden dengan tingkat signifikansi 5 dan derajat bebas dk n-2 20-2=18, maka diperoleh nilai r tabel
sebesar 0,468. Hasil uji coba instrumen penelitian berdasarkan hasil perhitungan validitas item instrumen yang dilakukan dengan bantuan SPSS 21 for windows,
menunjukkan keseluruhan item pernyataan dalam kuesioner valid. Hal tersebut karena nilai r hitung lebih besar dari nilai r tabel. Berikut Tabel 3.3 menunjukkan
hasil perhitungan validitas diklat sumber daya manusia.
TABEL 3.3 HASIL UJI VALIDITAS VARIABEL KOMITMEN ORGANISASI
Affective Commitment r hitung r tabel
Ket No Pernyataan
1 Melakukan pekerjaan sesuai dengan standar
yang ditetapkan perusahaan 0,643
0,468 Valid
2 Saya mampu menjaga hubungan kerja yang
harmonis sesama karyawan 0,638
0,468 Valid
3 Bekerja di perusahaan menjadi prioritas utama
dalamhidup saya 0,617
0,468 Valid
4 Saya senantiasa menjaga nama baik perusahaan
0,613 0,468
Valid Continuance Commitment
5 Tetap bekerja di perusahaan ini merupakan
kebutuhan sekaligus keinginan saya 0,473
0,468 Valid
6 Saya akan mendapatkan promosi jabatan jika
tetap bekerja di perusahaan 0,633
0,468 Valid
7 Saya mendapatkan gaji yang cukup dari
perusahaan 0,555
0,468 Valid
8 Saya tidak akan mengundurkan diri meskipun
ada perusahaan lain yangmenawarkan gaji yang lebih besar
0,583 0,468
Valid
Normative Commitment 9
Saya ingin menghabiskan karir saya di perusahaan ini
0,603 0,468
Valid 10
Saya merasa nyaman dengan pekerjaan saat ini 0,540
0,468 Valid
11 Saya mempunyai keahlian dalam pekerjaan saya
sekarang 0,789
0,468 Valid
12 Saya bangga menjadi karyawan divisi produksi
di perusahaan ini 0,641
0,468 Valid
Sumber: Hasil Pengolahan Data 2015 Menggunakan SPSS 21.0 for Windows Berdasarkan Tabel 3.4 pada instrumen komitmen organisasi dapat
diketahui bahwa nilai r
hitung
tertinggi terdapat pada subvariabel normative
Rifqi Ismail Mulyana, 2016 PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT SUPERBTEX DI BANJARAN KABUPATEN BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
commitment yaitu pada item pernyataan perusahaan memberikan kesempatan untuk mengembangkan keahlian dalam bekerja dengan perolehan nilai r
hitung
sebesar 0,789, sehingga ditafsirkan indeks korelasinya sangat tinggi. Sedangkan nilai r
hitung
terendah terdapat pada subvariabel continuance commitment yaitu pada item pernyataan tetap bekerja di perusahaan ini merupakan kebutuhan sekaligus
keinginan saya dengan perolehan nilai r
hitung
sebesar 0,473, sehingga ditafsirkan memiliki indeks korelasi yang agak tinggi. Berikut Tabel 3.4 menunjukkan hasil
perhitungan validitas pada variabel motivasi kerja.
TABEL 3.4 HASIL UJI VALIDITAS VARIABEL MOTIVASI KERJA
Need For Achievement r hitung r tabel
Ket No Pernyataan
1 Saya selalu mencoba mengembangkan keahlian
bekerja 0,544
0,468 Valid
2 Saya bertanggung jawab atas pekerjaan saya
0,709 0,468
Valid 3
Saya bangga bila memperoleh kinerja yang terbaik
0,607 0,468
Valid 4
Saya selalu mendapatkan penghargaan atas prestasi kerja yang dicapai
0,648 0,468
Valid Need For Power
5 Saya selalu menyampaikan gagasan yang
mendukung tujuan perusahaan 0,622
0,468 Valid
6 Saya siap menanggung resiko terhadap segala
kemungkinan dari pekerjaan yang saya lakukan 0,559
0,468 Valid
7 Saya selalu mentaati peraturan perusahaan
0,546 0,468
Valid Need For Affiliation
8 Saya selalu menjalin hubungan dengan rekan
kerja maupun atasan 0,564
0,468 Valid
9 Saya merasa senang jika mendapatkan masukan
dari rekan kerja 0,661
0,468 Valid
10 Saya bangga jika hasil kerja mendapatkan
apresiasi dari pimpinan atau rekan kerja 0,815
0,468 Valid
11 Pekerjaan jika dikerjakan bersama akan leih
mudah menyelesaikannya 0,752
0,468 Valid
Sumber: Hasil Pengolahan Data 2015 Menggunakan SPSS 21.0 for Windows Berdasarkan Tabel 3.5 diperoleh hasil perhitungan uji validitas pada
instrumen motivasi kerja, dapat diketahui bahwa nilai r
hitung
tertinggi terdapat pada subvariabel need for affiliation dengan item pernyataan saya bangga jika hasil
kerja mendapatkan apresiasi dari pimpinan atau rekan kerja yaitu sebesar 0,815,
Rifqi Ismail Mulyana, 2016 PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT SUPERBTEX DI BANJARAN KABUPATEN BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
sehingga ditafsirkan memiliki indeks korelasi yang sangat tinggi. Sedangkan, nilai r
hitung
terendah terdapat pada subvariabel need for achievement dengan item pernyataan saya selalu mencoba mengembangkan keahlian bekerja agar bisa
berprestasi dengan nilai r
hitung
sebesar 0,544, sehingga ditafsirkan memiliki indeks korelasi yang tinggi. Berikut Tabel 3.5 menunjukkan hasil perhitungan validitas
pada variabel kinerja.
TABEL 3.5 HASIL UJI VALIDITAS VARIABEL KINERJA KARYAWAN
Quality of Work r hitung r tabel
Ket No Pernyataan
1 Saya selalu mengutamakan kualitas pekerjaan
0,601 0,468
Valid 2
Saya melakukan pekerjaan sesuai dengan aturan 0,594
0,468 Valid
3 Hasil kerja sesuai dengan standar yang
ditetapkan 0,763
0,468 Valid
Quantity of Work 4
Saya selalu mengutamakan kwantitas pekerjaan 0,754
0,468 Valid
5 Saya mampu bekerja melebihi target yang
ditentukan 0,750
0,468 Valid
6 Hasil kerja sesuai dengan target yang ditentukan
0,522 0,468 Valid
Interpersonal Effectiveness 7
Selalu bekerja sama dengan rekan kerja 0,734
0,468 Valid
8 Saya selalu berdiskusi dalam hal pekerjaan
0,757 0,468
Valid 9
Saya selalu mengikuti dalam rapat kerja 0,766
0,468 Valid
Competence 10
Saya memiliki pengetahuan tentang pekerjaan saya sekarang
0,718 0,468
Valid 11
Saya memiliki keterampilan dalam pekerjaan saya sekarang
0,606 0,468
Valid 12
Menguasai disiplin ilmu yang sesuai dengan pekerjaan saya sekarang
0,516 0,468
Valid 13
Saya mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai standar minimal
0,840 0,468
Valid 14
Saya tanggap terhadap masalah 0,833
0,468 Valid
Sumber: Hasil Pengolahan Data 2015 Menggunakan SPSS 21.0 for Windows Berdasarkan Tabel 3.6 diperoleh hasil perhitungan uji validitas pada
instrumen kinerja karyawan. Dapat diketahui bahwa nilai r
hitung
tertinggi terdapat pada subvariabel Competence dengan item pernyataan Saya mampu
menyelesaikan pekerjaan sesuai standar minimal yaitu sebesar 0,840, sehingga
Rifqi Ismail Mulyana, 2016 PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT SUPERBTEX DI BANJARAN KABUPATEN BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
ditafsirkan memiliki indeks korelasi yang sangat tinggi. Sedangkan, nilai r
hitung
terendah terdapat pada subvariabel Competence dengan item pernyataan menguasai disiplin ilmu yang sesuai dengan pekerjaan saya sekarang dengan nilai
r
hitung
sebesar 0,516, sehingga ditafsirkan memiliki indeks korelasi yang tinggi
3.2.6.2 Uji Reabilitas