2. Pelanggaran Disiplin yang Terjadi di Pegawai Negeri Sipil Pemerintah
Kota Tebing Tinggi
Ada sejumlah permasalahan yang dihadapi oleh birokrasi Indonesia, khususnya Pemerintah Kota Tebing Tinggi permasalahan tersebut antara lain
besarnya jumlah PNS Daerah dan tingkat pertumbuhan yang tinggi dari tahun ke tahun, rendahnya kualitas dan ketidaksesuaian kompetensi yang dimiliki,
kesalahan penempatan dan ketidakjelasan jalur karier yang dapat ditempuh.
37
Salah satu indikasi rendahnya kualitas PNS Daerah tersebut adalah adanya pelanggaran disiplin yang banyak dilakukan oleh PNS Daerah. Pembangunan
yang sedang giat dilakukan di Indonesia sering mengalami banyak hambatan dan permasalahan yang cukup kompleks. Hal tersebut dapat menimbulkan ketidak
tertiban dalam kehidupan berbangsa dan bernegara. Peningkatan disiplin dalam lingkungan aparatur negara adalah salah satu upaya untuk mengatasi ketidak
tertiban tersebut.
Pelanggaran disiplin yang sering terjadi Pegawai Negeri Sipil di Pemerintah Kota Tebing Tinggi antara lain tidak mengikut upacara Apel,
memperpanjang libur seperti libur-libur hari besar agama, sering terlambat masuk kantor, waktu jam kerja sering di duduk-duduk di warung kopi.
38
Berdasarkan penelitian dilapangan PNS di Pemerintah Kota Tebing Tinggi yang mendapatkan hukuman disiplin pada tahun 2012 ada berkisar 4 orang
pegawai, diantaranya hukuman disiplin ringan sebanyak 3 pegawai hukuman
37
Teguh Sulistiyani Ambar, Memahami Good Governance Dalam Perspektif Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Gaya Media, 2004, hal. 329.
38
Wawancara dengan Mora Pusuk Sembiring, Kepala Inspektorat Tebing Tinggi
Universitas Sumatera Utara
disiplin ringan mendapat teguran dan disiplin berat 1 orang hukuman disiplin berat berupa penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 tiga tahun.
39
Upaya yang dilakukan Pemerintah Kota Tebing Tinggi dalam rangka mengurangi jumlah pelanggaran disiplin adalah, melakukan sosialisasi untuk
memberikan penyegaran tentang peraturan-peraturan yang berkaitan dengan disiplin PNS diantaranya PP No. 53 tahun 2010 tentang Peraturan disiplin,
Kegiatan sosialisasi bisa melalui pendidikan dan latihan Diklat, Bimbingan Teknis Bintek serta bentuk program kerja lainnya yang bertujuan memberikan
pemahaman dan mengaplikasikan peraturan yang berkaitan disiplin PNS.
40
B. Pengawasan yang dilaksanakan oleh Inspetorat Terhadap Disiplin
Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Pemerintah Kota Tebing Tinggi 1.
Strategi Pengawasan Inspektorat Dalam Memaksimalkan Hasil Pengawasan Disiplin terhadap Pegawai Negeri Sipil
Strategi Pengawasan Inspektorat dalam memaksimalkan hasil pengawasan
disiplin terhadap Pegawai Negeri Sipil di Pemerintah Kota Tebing Tinggi adalah dengan pemeriksaan rutin, setiap hari Senin dalam pelaksanaan apel gabungan
seluruh absensi PNS ditiap-tiap SKPD dihimpun oleh Inspektorat Kota Tebing Tinggi dan setiap pelaksanaan pemeriksaan rutin dilakukan Kepala SKPD
diutamakan yang diperiksa dan ditinjau adalah absensi SKPD tersebut terhadap kehadiran PNS dijajaran SKPDnya.
41
39
Ibid.
40
Wawancara dengan Dewi Sekretaris Inspektorat Tebing Tinggi
41
Ibid
Universitas Sumatera Utara