24
3 Aspek pembiayaan yang terkontrol dan seimbang Meskipun keuntungan perusahaan cukup besar, tidak harus dibayar secara
berlebih-lebihan. Penyediaan pembiayaan yang terkontrol dan seimbang dengan kontribusi setiap pekerja akan dapat dilakukan melalui perencanaan
kompensasi.
d. Kompensasi pada BULOG
BULOG memakai kompensasi langsung, kompensasi tidak langsung, dan insentif
pada setiap
karyawannya. Kompensasi
langsung, berupa
pernghargaanganjaran yang disebut gaji atau upah, yang dibayar secara tetap berdasarkan tenggang waktu yang tetap. Kompensasi tidak langsung, berupa
pemberian bagian keuntunganmanfaat bagi para pekerja di luar gaji atau upah tetap, dapat berupa uang atau barang. Insentif, berupa penghargaanganjaran yang
diberikan untuk memotivasi para pekerja agar produktivitas kerjanya tinggi, sifatnya tidak tetap atau seaktu-waktu.
Program kompensasi atau balas jasa umumnya bertujuan untuk kepentingan perusahaan, karyawan dan masyarakat. Supaya tercapai dan
memberikan kepuasan bagi semua pihak hendaknya program kompensasi berdasarkan prinsip adil dan wajar.
Hubungan gaya kepemimpinan dan kompensasi Perum BULOG Divre Sumut adalah :
1 Kepemimpinan pada BULOG dapat menuntut karyawan yang memperoleh
kompensasi untuk tegas dan dapat dipertanggungjawabkan sesuai dengan apa yang mereka peroleh.
Universitas Sumatera Utara
25
2 Kepemimpinan pada BULOG juga dapat mengatur kompensasi pada
setiap karyawan sesuai dengan perkembangan ekonomi. 3
Kepemimpinan pada BULOG dapat mengatur keadilan seperti punishment pemotongan gaji apabila karyawan sering terlambat atau bolos kerja, dan
rewards gaji promosi apabila BULOG memiliki karyawan yang sangat bisa diandalkan dalam segala hal.
Universitas Sumatera Utara
26
BAB IV KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan
Dapat ditarik kesimpulan dari hasil yang dibahas sebagai berikut : 1
Gaya kepemimpinan yang digunakan di BULOG adalah gaya kepemimpinan demokratis. Gaya ini melibatkan karyawan dalam
mengambil keputusan sehingga karyawan merasa dihargai dan keputusan yang diambil adalah keputusan bersama.
2 Kompensasi pada BULOG dengan memberi upah dan insentif untuk
mensejahterakan kehidupan karyawan selain daripada gaji yang mereka terima untuk memberikan hasil yang baik atau sempurna bagi perusahaan.
B. Saran
1 Kepemimpinan yang sudah baik harus dipertahankan sehingga karyawan
dapat bekerja secara maksimal. 2
Kompensasi yang layak dan tepat maka karyawan akan semansgat, tulus dalam melaksanakan pekerjaannya.
Universitas Sumatera Utara
