pada masyarakat. Berbagai tingkah laku ini merupakan sebagian dari ukuran keberhasilan universitas.
Sampai saat ini, kebanyakan penelitian mengenai komitmen organisasi dilakukan pada organisasi bisnis. Peneliti tertarik untuk mendalami komitmen
organisasi khususnya pada dosen universitas karena universitas memiliki ciri dan tujuan yang berbeda dengan organisasi bisnis, dan pekerjaan dosen memiliki
karakteristik dan dinamika yang berbeda dengan pekerjaan lain.
B. Rumusan Masalah
Dari uraian latar belakang diatas, dalam penelitian ini masalah tersebut dapat dirumuskan sebagai berikut :
1. Apakah beban kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja dosen tetap di Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Surabaya?
2. Apakah kepuasan kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja dosen tetap di Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Surabaya?
3. Apakah komitmen organisasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja dosen tetap di Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Surabaya?
4. Apakah beban kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara bersama- sama mempunyai pengaruh terhadap kinerja dosen tetap di Fakultas Ilmu
Kesehatan Universitas Muhammadiyah Surabaya?
commit to users
C. Tujuan Penelitian
1. Tujuan Umum Meneliti pengaruh antara beban kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi
terhadap kinerja
dosen tetap
Fakultas Ilmu
Kesehatan Universitas
Muhammadiyah Surabaya 2. Tujuan Khusus
a. Menganalisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja dosen tetap Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Surabaya
b. Menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja dosen tetap Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Surabaya
c. Menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja dosen tetap Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Surabaya
d. Menganalisis pengaruh beban kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja dosen tetap Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas
Muhammadiyah Surabaya.
D. Manfaat Penelitian
1. Manfaat Teoritis Untuk membuktikan secara empiris bahwa beban kerja, kepuasan kerja dan
komitmen organisasi mempengaruhi kinerja dosen tetap Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Surabaya.
commit to users
2. Manfaat Praktis a. Dapat digunakan sebagai informasi atau bahan masukan bagi pihak
manajemen Universitas
Muhammadiyah Surabaya
untuk dijadikan
pertimbangan dalam meningkatkan kinerja dosen sehingga akan membantu pengembangan SDM di masa mendatang.
b. Memberikan sumbangan pemikiran dalam perkembangan ilmu pengetahuan di bidang peningkatan sumber daya manusia pada umumnya dan pada
Universitas Muhammadiyah Surabaya pada khususnya.
commit to users
BAB II TINJAUAN PUSTAKA