BAB III METODOLOGI PENELITIAN
A. Jenis Penelitian
Penelitian ini merupakan penelitian observasional analitik dengan pendekatan cross sectional, dimana variabel-variabel penelitian diukur pada saat yang bersamaan
terhadap sampel dosen yang mempunyai kriteria dimaksud.
B. Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian dilakukan di Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Surabaya, pada bulan Maret sampai dengan Juli 2010.
C. Populasi dan Sampling
Populasi sasaran pada penelitian ini adalah dosen tetap Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Surabaya. Sementara sampel penelitian ini
diambil secara purposive sampling yaitu skema pencuplikan non-random dengan pembatasan-pembatasan tertentu untuk tujuan eksplisit tertentu. Dan populasi yang
diambil sebagai sampel adalah dosen yang memiliki kriteria inklusi dan eksklusi sebagai berikut :
1. Berstatus dosen tetap, baik dosen tetap yayasan maupun dosen tetap yang berstatus pegawai negeri sipil DPK, dengan pertimbangan bahwa status
dosen tidak mempengaruhi jumlah beban kerja yang ditanggung. 2. Telah bekerja minimal dua
tahun, dengan pertimbangan 51
commit to users
bahwa dalam masa kerja tersebut dosen telah cukup beradaptasi dengan lingkungan pekerjaannya.
3. Bersedia dijadikan subyek penelitian.
D. Variabel Penelitian
1. Variabel independen bebas: a. Beban Kerja
b. Kepuasan Kerja c. Komitmen Organisasi
2. Variabel dependen tergantungterikat: Kinerja Dosen
E. Definisi Operasional
1. Beban Kerja : jumlah tugas bidang pendidikan dan pengajaran dalam satu semester, yang dinilai dari total jumlah sks dan ekuivalen jam bekerja selama 1
minggu. 2. Kepuasan Kerja : derajat positif atau negatif perasaan seorang dosen mengenai
segi pekerjaannya, seperti kepuasan terhadap kompensasi, jenis pekerjaan, pengawasan, kesempatan untuk maju dan kepuasan terhadap lingkungan kerja.
3. Komitmen Organisasi : tingkat dimana individu mengidentifikasikan dan terlibat dalam organisasi yang ditunjukkan oleh dosen dengan sikapnya terhadap institusi
dan keinginan untuk tidak meninggalkan institusi tersebut. 4. Kinerja Dosen : jumlah rata-rata skor hasil penilaian persepsional hasil pekerjaan
seorang dosen selama satu semester, yang didasarkan pada penilaian yang dilakukan mahasiswa, teman sejawat, dan atasan langsung.
commit to users
F. Instrumen Penelitian
Kategori